hofmann 

infocom 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als mittelständisches Unternehmen weiß man, dass auch Misserfolge auf dem Weg zum Erfolg dazugehören.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation weiter ausbauen. Mehr Eigenverantwortung in den Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Ein in 4. Generation, tief in der Region verwurzeltes fränkisches Familienunternehmen. Wer die Franken kennt, weiß, dass ein „Bassd scho! das höchste Lob des Franken ist.

Entwicklungspotential vorhanden

Image

Ein seit über 110 Jahren am Markt bestehendes Unternehmen kann soviel nicht falsch gemacht haben. In der Region bekannt und bei nationalen/internationalen Markenunternehmen als Partner mit hoher Beratungskompetenz geschätzt.

Work-Life-Balance

Als Familienbetrieb hat man Verständnis für familiäre Belange. Gerade in der schwierigen Corona-Zeit war die Toleranz und Rücksichtnahme sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Leistungsbereitschaft wird anerkannt und gefördert.

Gehalt/Benefits

Fair. Vertragliche Vereinbarungen werden eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstein ist hoch mit den hierfür notwendigen Investitionen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gilt, nicht das Alter zählt, sondern die Ambitionen.

Vorgesetztenverhalten

Es ist ein schlank geführtes mittelständisches Unternehmen in einem herausfordernden Marktumfeld. Wer keine unternehmerischen Ziele vorgibt, wird von der Vergangenheit eingeholt werden. Deshalb ist der Leistungsanspruch und das Tempo marktbedingt sicherlich hoch, Beamtenmentalität daher fehl am Platz. Wer bereit ist Lösungen zu finden, um Ziele zu erreichen, wird auch entsprechend unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Im Zuge des Digitalisierungsprozesses wird sukzessive auch die Technik zukunftsfähig ausgerichtet.

Kommunikation

Es gibt immer wieder gute Ansätze, aber Kommunikation (sowohl intern als auch extern) ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Hier ist etwas mehr Durchhaltevermögen erwünscht.

Gleichberechtigung

Nicht das Geschlecht zählt, sondern die Leistungsmotivation.

Interessante Aufgaben

Das auf den Weg gebrachte Digitalisierungsvorhaben bietet viele neue, spannende Aufgaben. Die Führung ist offen dafür neue Wege auszuprobieren, denn viele Wege führen nach Rom. Natürlich muss man auch selbst bereit sein, den Change Prozess mitzugestalten und sich einzubinden und die oftmals bestehende Angst vor Veränderungen überwinden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel liegt hier im Argen. Nicht für zu empfehlen. Digitalisierung fehlt. Aktenordner und der Umgang mit physischen Laufzetteln sind der Stand des Fortschritts.
In 20 Jahren Berufserfahrung in der Medienbranche habe ich so einen in der Zeit stehengebliebenen Arbeitgeber noch nicht erlebt. Es war teilweise sehr bedrückend. Vertrauen in Mitarbeiter, vorgelebt von der Geschäftsführung, gleich Null! Die Fluktuation während meiner Zeit lag bei ca. 80% der zuletzt eingestellten 10 Mitarbeitern, sprich 8 von 10 verließen die Firma schnell wieder (eigene Schätzung). Man könnte es auch als Flucht zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Vertrauen schenken und diese auch hören.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein allgemein recht rauer Umgangston. Es wird schon mal laut und schnell hitzig.

Image

In der näheren Umgebung ist der Ruf nicht allzu gut, hört man von Partnern und Dienstleistern.

Work-Life-Balance

War ok. Keine ausufernden Überstunden. Zeiterfassung. Urlaub zu nehmen war immer möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen oder die Unterstützung zur Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehalt für die Branche und Firmengröße wohl normal. Grundsätzlich nicht die höchsten Standards, eher niedrige soziale Standards. 30 Tage Urlaub.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Das Unternehmen wird streng autoritär geführt. Das ist sehr schade, da Mitarbeiter nicht einbezogen werden. Dies bezieht sich auf das Zuhören, auf Mitgestaltungsmöglichkeiten, das Einbeziehen von MA sowie auf das generelle "Gehört werden". Man hat zu gehorchen und einfach zu machen. Egal wie unlogisch und nicht sinnvoll die Vorgehensweise ist. "Haben wir schon immer so gemacht" vereinfacht dargestellt. Der Mitarbeiter wird definitiv als nicht wertvoll angesehen. Sehr bedauerlich.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Systeme, schlechte Branchensoftware. Nicht "state of the art".
Die Branchensoftware könnte jedoch zwischenzeitlich erneuert worden sein.

Kommunikation

Es wird dabei allgemein viel produktiv nutzbare Arbeitszeit gebündelt und auch verschwendet. Optimierungen zum Vorgehen stießen jedoch auf taube Ohren. Kennzahlen zur wirtschaftlichen Lage o.ä sind kein Thema.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine andere Meinung zählt

Verbesserungsvorschläge

Können und Wissen der Mitarbeiter ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Immer Unter Druck

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist immer pünktlich auf den konto

Work-Life-Balance

es wird versucht unnötigen stress zu vermeiden

Karriere/Weiterbildung

hier rennt man offene Türen ein

Gehalt/Benefits

naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird grossen wert darauf gelegt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

es wird immer versucht, dass die Mitarbeiter zufrieden sind

Kommunikation

könnte besser sein

Interessante Aufgaben

das liebe ich ich hier, ist kein eintöniges arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es fast immer ein offenes Ohr gibt um Änderungen anzusprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist manchmal schwer einen Termin im Management zu bekommen

Image

Ich kann hier einige "Bewertungen" nicht verstehen. Kann mich voll auf meine Aufgaben konzentrieren

Karriere/Weiterbildung

Es wird gern gesehen, wenn man sich weiterbildet

Gehalt/Benefits

in der heutigen Zeit ist es sehr wichtig, dass das Gehalt pünktlich auf den Konto ist. Das trifft hier zu!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt hier eine eigene Abteilung dafür, was ich gut finde

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht in allen Bereichen den Mitarbeiter zufriedenzustellen

Kommunikation

Klappt sehr gut, ist aber bald ein bisschen zuviel

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein echtes Highlight gibt es nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen ist wirklich schlecht geführt

Verbesserungsvorschläge

Starkes, externes Management einsetzen

Arbeitsatmosphäre

Nach Tagesform

Image

In der Branche seit vielen Jahren bekannt. Eigentlich verbrannt!

Work-Life-Balance

Geht so, aber 10 Stunden täglich sollten es schon sein

Karriere/Weiterbildung

Ein paar Günstlinge vielleicht ... aber groß rauskommen wird dort keiner

Gehalt/Benefits

Ist halt Schmerzensgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man nicht erkennen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden, da sie zu teuer zum kündigen sind, ganz schön gequält. Darf ja ruhig wehtun.

Vorgesetztenverhalten

Ganz unterschiedlich, der Kopf stinkt aber mächtig

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich

Kommunikation

One way, schlecht, eher unerwünscht

Gleichberechtigung

Alle werden gleich (schlecht) behandelt

Interessante Aufgaben

Naja, die Branche selbst bietet ja schon wenig Innovation und richtig trauen tut man sich hier auch nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist fair.

Verbesserungsvorschläge

Miteinander kommunizieren, der Geschäftsführer sollte auf die Meinung seiner langjährigen Mitarbeiter hören.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Boss schlecht gelaunt ist, lässt er das alle spüren

Kommunikation

Das Motto „Wir vereinfachen Ihre Kommunikation“ wird intern nicht umgesetzt. Der Boss kommuniziert kaum mit seinen Angestellten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Über die Jahre immer schlimmeres und schlechteres Betriebsklima verursacht von der Führungsebene. Gute Mitarbeiter mit nachweislich guter Leistung werden nicht geschätzt....
... Warum? Weil es Spaß macht Macht zu demonstrieren und auf die Untergebenen auszuüben.

Zielvorgaben werden willkürlich erhöht, es gibt die Anweisung, dass diese nicht erreicht werden dürfen, damit man die Mitarbeiter nicht loben oder dafür entlohnen muss. Über Prämien und Bonuszahlungen muss man monatelang diskutieren und dafür kämpfen. Daher läuft man der vorgehaltenen Karotte hinterher, solange bis man gemerkt hat, dass es keinen Sinn hat immer schneller zu laufen. Die Geschäftsleitung findet immer einen Grund, warum man sein Ziel nicht erreicht hat, egal wie grotesk die Argumente dafür sind.

Gesagtes der Führungsebene gilt. Keine andere Meinung zählt.

Die Frustration zieht sich immer weiter durch das Unternehmen und daher findet die hohe Fluktuation statt. Fähige Leute verlassen das Unternehmen. Mit diesen geht viel Wissen, das aufgrund von Fachkräftemangel nicht einmal weitergegeben werden kann. Die noch Verbliebenen sind eingeschüchtert und wenig motiviert. Ein Teil davon arbeitet auf den Renteneintritt hin und schließt daher Augen und Ohren. Jeder hätte am liebsten einen anderen Job, wenn er eine Chance auf dem Markt hätte.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden und wollen nicht gehört werden.

Arbeitsatmosphäre

geprägt von Angst und Resignation

Image

wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Work Balance überwiegt und zieht sich bis in das Privatleben hinein. Wenn die Vorgaben erfüllt werden, wird das Ziel willkürlich erhöht, so dass man es nicht erreichen kann.

Karriere/Weiterbildung

hier wird nichts investiert, sehr viele Mitarbeiter, die keine Kompetenz in ihrem Bereich haben. Selbst die Reinigungskraft muss Umsatz machen

Gehalt/Benefits

Für diese Gehälter ist kein Fachpersonal zu finden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier wird die Mindestanforderung erfüllt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, die tragen lediglich den Titel, haben aber keine Entscheidungsgewalt. Als Interner weiß man, dass es nur einen Vorgesetzten für das gesamte Unternehmen gibt. Diesem müssen sich alle unterordnen.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Stand von vor 25 Jahren

Kommunikation

Top down. Die berechtigten Einwände der Mitarbeiter wollen nicht gehört werden.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Durch die hohe und immer schneller fortschreitende Fluktuation stagniert das Unternehmen und ist eher rückschrittlich, als fortschrittlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts zu ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Potential der Mitarbeiter nutzen, diese respektieren, wertschätzen und fördern. Dann kommt der Erfolg von allein. Dafür benötigt man aber Weitsicht, Empathie und Intelligenz.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre dort ist geprägt von Angst, Eingeschüchtertheit, Desinteresse und Demotivation. Man "versucht" durch den Tag zu kommen und macht Dienst nach Vorschrift.

Image

Aufgrund der desolaten Personalführung schlecht. Hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Die Begrifflichkeit is sicher nicht bekannt.....

Karriere/Weiterbildung

Weder / noch!

Gehalt/Benefits

Man verdient laut GF immer zu viel und leistet dafür zu wenig. Das ehemalige Niveau zu verbessern ist nicht möglich, Sozialleistungen - keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit gesetzlich gefordert - darüber hinaus weder Bewußtsein noch Interesse der GF vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen Mitarbeiter gehen schnell wieder. Ältere haben einen schlechten Stand und werden ebenso respektlos behandelt. Wertschätzung - was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. GF regiert und lässt keine Meinung neben sich gelten. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe sind weder gewollt noch akzeptiert. Zielvorgaben sind unrealistisch, der Umgangston nicht akzeptabel.

Arbeitsbedingungen

Noch nie so schlechte Arbeitsbedingungen erlebt. Unabhängig von der Führung ist alles im Unternehmen veraltet, kaputt und entspricht nicht den heutigen Anforderungen.

Kommunikation

Geht immer nur in eine Richtung und auf Kosten der Belegschaft.

Gleichberechtigung

Männer wie Frauen werden gleich schlecht behandelt. Ist das schon eine Form von Gleichberechtigung?

Interessante Aufgaben

Sind sicherlich vorhanden und es gebe Potential. Wenn aber keine eigenen Ideen, Verbesserungsvorschläge und positive Veränderungen gewünscht sind, hält man sich schnell zurück. So kann sich ein Unternehmen nicht weiter entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener, fairer und freundlicher Umgang miteinander. Die beste Idee zählt, nicht der höchste Rang

Arbeitsatmosphäre

leistungsorientiert, offen, fair, direkt

Image

Das Image ist sehr gut, der Bekanntheitsgard ist noch etwas gering. Empfehlen würde ich hofmann infocom auf jeden Fall und ich bin Stolz in so einer Firma arbeiten zu dürfen.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeit. Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Karriere/Weiterbildung

Wenn Potential da ist, wird dieses auch gefördert

Gehalt/Benefits

Ich für mich kann sagen, dass ich mit dem mir gezahlten Gehalt zufrieden bin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt kann nie genug getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Dem Aufgabenbereich sehr gut angepasste Räume mit dem gewissen Freiraum

Kommunikation

Auf jeder Ebene regelmäßige Teambesprechungen (täglich, wöchentlich, monatlich), zweimal pro Jahr Verkaufstreffen. Zusätzlich Besprechungen nach Bedarf.

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleich

Interessante Aufgaben

Sehr gute Ausstattung, alles, was benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt