Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten. Guter zusammen zwischen den Kollegen.
Gehalt ist immer pünktlich auf den konto
Als mittelständisches Unternehmen weiß man, dass auch Misserfolge auf dem Weg zum Erfolg dazugehören.
Ein sehr beständiges Familien-Unternehmen in einem hart umkämpften Markt, mit der gewissen Portion Mut geführt, durch verantwortliche, proaktive Entscheidungen, innovatives Denken und vorausschauendes Handeln.
Das es fast immer ein offenes Ohr gibt um Änderungen anzusprechen
Kaum Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den MA. Kaum Sozialleistungen,(außer VWL von 26,59€ im Monat) schlechte Bezahlung für die erwartete Leistung, Überstunden werden mehr oder weniger erwartet, kann auch sein das diese mal auf über 10 Stunden pro Tag ausgeweitet werden. Überlastung der einzelnen Ma. wird viel zu viel abverlangt.
Zu viel liegt hier im Argen. Nicht für zu empfehlen. Digitalisierung fehlt. Aktenordner und der Umgang mit physischen Laufzetteln sind der Stand des Fortschritts.
In 20 Jahren Berufserfahrung in der Medienbranche habe ich so einen in der Zeit stehengebliebenen Arbeitgeber noch nicht erlebt. Es war teilweise sehr bedrückend. Vertrauen in Mitarbeiter, vorgelebt von der Geschäftsführung, gleich Null! Die Fluktuation während meiner Zeit lag bei ca. 80% der zuletzt eingestellten 10 Mitarbeitern, sprich 8 von 10 verließen die Firma schnell wieder ...
Keine andere Meinung zählt
Ist manchmal schwer einen Termin im Management zu bekommen
Unternehmen ist wirklich schlecht geführt
Einiges, zuerst mal seine noch vorhandenen Mitarbeiter wertschätzen und dementsprechend bezahlen!
Die Kommunikation weiter ausbauen. Mehr Eigenverantwortung in den Abteilungen.
Können und Wissen der Mitarbeiter ernst nehmen
Mitarbeiter Vertrauen schenken und diese auch hören.
Starkes, externes Management einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von hofmann infocom ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jeder ist hilfsbereit, auch wenn das eigene Aufgabenpensum hoch ist. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist weiter ausbaufähig. Man muss sie für sich nur einfordern, um gewachsene Strukturen neu zu justieren.
mann ist bestrebt sich gegenseitig zu unterstützen
Ohne Kollegen überlebt man nicht
Ganz unterschiedlich bzw. eine Krähe hackt der anderen ....
Der ist wirklich super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofmann infocom ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird dabei allgemein viel produktiv nutzbare Arbeitszeit gebündelt und auch verschwendet. Optimierungen zum Vorgehen stießen jedoch auf taube Ohren. Kennzahlen zur wirtschaftlichen Lage o.ä sind kein Thema.
Es gibt immer wieder gute Ansätze, aber Kommunikation (sowohl intern als auch extern) ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Hier ist etwas mehr Durchhaltevermögen erwünscht.
In der übergreifenden Kommunikation ist noch Luft nach oben.
könnte besser sein
One way, schlecht, eher unerwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
hier rennt man offene Türen ein
Keine Aufstiegschancen oder die Unterstützung zur Weiterentwicklung.
Leistungsbereitschaft wird anerkannt und gefördert.
Es wird gern gesehen, wenn man sich weiterbildet
Ein paar Günstlinge vielleicht ... aber groß rauskommen wird dort keiner
