Mitarbeiterbewertung Büro/Logistik
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Wir-Gefühl
-offenes Ohr der Führungskräfte und Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Verantwortungsbewusstsein bei Fehlern. Die Schuld wird gerne bei jemand anderen gesucht
Verbesserungsvorschläge
-bessere Abstimmung zwischen Vertrieb und Logistik
- gerechte Entlohnung (leistungsbezogen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Image
Das Image ist gut aber nicht perfekt.
Work-Life-Balance
Gegen die Büroarbeitszeiten kann man nichts sagen Mo-Fr 8-17 Uhr. Das Privatleben kommt nicht zu kurz. Einzig die 4-5 Samstage im Jahr sind hinzunehmen.
Urlaub muss man im Team absprechen aber ist auch spontan möglich.
Aus wichtigen Gründen kann man auch immer spontan freibekommen und es wir Verständnis gezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unter bestimmten Bedingungen unterstützt! Der berufliche Aufstieg in der Firma ist möglich
Gehalt/Benefits
Ist zwar Einzelhandel und daher dürfen die Erwartungen hier nicht zu hoch sein, aber trotzdem ist es viel zu wenig um gute Leute halten zu können. Viele sind deswegen schon gegangen. Zufriedenstellende Leistungen müssen bessere bezahlt werden.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es. Es ist zwar kein 13. Gehalt aber besser als nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ist wirklich gut. Nur außerhalb der eigenen Abteilung lässt es nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Jede Führungskraft ist anders. Alles in allem aber immer zufrieden. Ab und zu wäre mehr Rückhalt wünschenswert.
Mitarbeitergespräche (Jahres-/Halbjahresgespräche) wären ganz sinnvoll, aber wird hier leider nicht gemacht.
Arbeitsbedingungen
Also die Büroräume werden nicht größer aber die Firma und Mitarbeiterzahl wächst, weshalb es immer enger und lauter in den Großraumbüros wird. Hier sollte man sich strategisch bald größer in den Räumlichkeiten aufstellen statt die Bürotische immer kleiner zu machen.
Kommunikation
Ist aufjedenfall ausbaufähig. Oft werden Informationen über den Flurfunk mitgeteilt bevor sie offiziell bekannt gemacht werden. Dies hat aber oft mit fehlender Transparenz der Vorgesetzten zu tun. Informationen könnten schneller kommuniziert werden und somit Vermutungen und Gerüchte vermieden werden.
In Sachen Corona und Arbeitsplatzsicherheit nach dem Brand im Einrichtungshaus wurde jedoch super an die Mitarbeiter kommuniziert. Dies hat auch den Zusammenhalt sehr gefördert.
Gleichberechtigung
Hab keine Unterschiede gemerkt
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es mit Kunden und dem Vertrieb nicht. Oftmals muss man jedoch viel über den Tellerrand hinausschauen. Die Freiheiten sind groß und viel kann selbst entschieden werden. Die Arbeitsbelastung ist hoch.