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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gegenseitige respekt und Tägliche Schulungen für Mitarbeiter!
Renommierter Name.
Die offene Kommunikation, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Entwicklungsmöglichkeiten fand ich besonders positiv.
Man kann kreativ mit vielen Freiheiten und viel Verantwortung arbeiten
Die Azubis bekommen gute und Abwechslungsreiche aufgaben die mit Interesse, Selbstständigkeit und einem hohen maß an Verantwortung gebunden sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Bezahlung, Undankbare Firma den Mitarbeitern gegenüber, falsche Versprechen
Ich empfand den Umgang mit Fehlern als sehr kritisch und hätte mir einen konstruktiveren Umgang damit gewünscht. Gleichzeitig empfand ich den Druck auf die Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung als sehr hoch.
Manche Abläufe wirkten etwas unstrukturiert, was gelegentlich zu Unklarheiten geführt hat – allerdings war das Team stets hilfsbereit und hat bei Fragen schnell unterstützt.
Mann muss allem hinterher rennen, bekommt immer mehr zu tun wofür man nicht entlohnt wird etc.
Wie gesagt die Kommunikation MUSS im Unternehmen besser werden
Man erfährt wenig neues
Früher viel mehr erfahren (wie es um die Firma steht usw.)
Man hat das Gefühl das den hauptchefs die kleinen Mitarbeiter nicht wichtig sind:(
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt im Umgang mit Mitarbeitern und Azubis. Weg von veralteten Denkweisen und mehr Fokus auf die tatsächliche Qualität der Ausbildung. Außerdem wünsche ich mir mehr Transparenz und eine offenere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Mitarbeiter mehr schätzen und negative Einstellung zu allem entfernen
Definitiv die Kommunikation im gesamten Unternehmen
Verkäufer werden hoch gehandelt und der Rest kostet halt Geld......
Mehr Wertschätzung wäre angebracht und von den oberen Chefs sieht man als Familien Unternehmen viel zu wenig
Nachwuchsförderung aus den eigenen Reihen sollte als Prozess neu aufgesetzt werden. Auch das Thema duale Ausbildung
Ich bin zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hofmeister Wohnzentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder kämpft mehr oder weniger für sich aber trotz allem macht es spass
In meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt hervorragend
Kollegen sind verlässlich.
Im Einkauf top
Was die Auslieferung betrifft gibt es unter manchen Kollegen einen guten Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmeister Wohnzentrum ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist möglich Prämien zu erhalten aber sollten Fehler vom Verkauf im Auftrag sein wird auch die Prämie der Monteure gestrichen was nicht ok ist
Es wird immer viel geredet aber nichts getan.
Ist zwar Einzelhandel und daher dürfen die Erwartungen hier nicht zu hoch sein, aber trotzdem ist es viel zu wenig um gute Leute halten zu können. Viele sind deswegen schon gegangen. Zufriedenstellende Leistungen müssen bessere bezahlt werden.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es. Es ist zwar kein 13. Gehalt aber besser als nichts.
Denke gut, kann ich aber nicht einschätzen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Jobs ein Witz. In Abteilungen wie IT lässt sich an anderer Stelle das doppelte verdienen. Einzig im Verkauf verdient man gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten empfand ich als eher begrenzt. Ein Wechsel in andere Abteilungen oder Tätigkeitsbereiche schien nur schwer möglich
Es gab gute Entwicklungsmöglichkeiten und man wurde bei Weiterbildungen unterstützt.
Weiterbildung ist möglich bekommt allerdings nicht jeder
Jeder darf und kann sich weiterbilden.
Leider eher weniger. Weiterbildungen werden nicht anerkannt dort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofmeister Wohnzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hofmeister Wohnzentrum besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofmeister Wohnzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofmeister Wohnzentrum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hofmeister Wohnzentrum
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