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Jetzt Profil vervollständigen142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nettes Gebäude, nicht nette Menschen
Besser als gerechtfertigt
Besser als gedacht
Ist ok
Ist ok, aber im Vergleich zu den Juristen natürlich nicht
In Ordnung, offensichtlich keine Priorität
Welcher Zusammenhalt?
Kein merkbarer Unterschied zu jungen Kollegen
Kein Führungspotential
In Ordnung, nichts besonderes. HO möglich.
Durch die Blume und schlecht
Zu PR Zwecken, ja
Eintönig, eintöniger, HL
Legt sehr viel Wert auf die Weiterbildung von Nachwuchsjuristen und fördert diese.
Man bekommt wenig Feedback für seine geleistete Arbeit.
Das stringente Festhalten an Noten für eine mögliche Einstellung Einstellung ist meines Erachtens veraltet und nicht mehr zeitgerecht.
Die Kommunikation hinsichtlich Vertragsverlängerungen könnte etwas transparenter sein.
Schlechter interdisziplinärer Zusammenhalt, Synergiennuntzung stark ausbaubar und gefangen zwischen UK und US Kultur
Kaum existente working from home policy und wenig Flexibilität bzgl Arbeitszeiten.
Wenig Blick für das große Ganze und festhalten an Wissensmonopolen
Bemüht kollegial, aber nicht gelebt
die Mitarbeiterevents sind immer ein Highlight
Gehalt könnte natürlich immer etwas besser sein. Grad im nicht juristischen Bereich
in unserem Team sehr stark!
Es kam zu keinen Trainee Events oder Ähnliches während meiner Zeit dort, Wissenschaftliche Mitarbeiter haben mehr oder weniger die gleiche Tätigkeit wie investigations assistants (document review) nur für deutlich weniger Gehalt.
Home Office / Flexibilität bei Arbeitszeiten / gute Kantine
Partner erhalten kein Personalführungstraining, undurchsichtige Hierachiestruktur
Mit Verbesserungsvorschlägen konstruktiv umgehen; Verhältnis Anzahl Mitarbeiter/Partner in den Abteilungen kontrollieren, um Managebarkeit zu gewährleisten; Gehaltsstruktur Assistenz überprüfen; Office Management austauschen
Die Firma trägt nicht zu Fairness und Vertrauen bei und ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass man sich bei Fragen vertrauensvoll an Vorgesetzte oder HR wenden kann. Dagegen hatte ich sehr viel Glück mit Kollegen.
Es wird viel Marketing-Aufwand betrieben.
Mit Home Office / Teilzeit ist man sehr kulant und bei privaten schwierigen Situationen wurde verständnisvoll reagiert. Allerdings hält das Verständnis nicht so lange an, also sollte man schnell über private Krisen hinwegkommen. Als Anwalt wird von einem erwartet, ständig erreichbar zu sein, auch im Urlaub oder bei Krankheit.
Im Anwaltsbereich sehr gut. Weiterbildungen, auch zugeschnitten auf das individuelle Interesse und die individuellen Stärken, werden ermöglicht. Im Assistenz-Bereich werden Weiterbildungen leider nur sehr beschränkt angeboten, Karriere-Fortschritt bzw. Beförderungen für Assistentinnen sehr begrenzt bis unmöglich.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Kanzleien gar nicht schlecht, vor allem für Neueinstellungen. Für Bestands-Mitarbeiter hingegen sehr schwer an leistungsbezogene Gehaltserhöhung zu kommen. Insbesondere im Assistenzbereich war die Erhöhung in den letzten beiden Jahren unzureichend (unter der Inflationsrate). Undurchsichtige Hierarchie-Kanäle werden vorgeschoben. Man kann nicht nachvollziehen, wer welche Entscheidungen zu den Gehältern aufgrund welcher Annahmen trifft. Bei regelmäßigen E-Mails zum Umsatz-Plus der Kanzlei macht das natürlich keinen guten Eindruck.
Es werden viele Sozialprojekte organisiert, es gibt Richtlinien, wie viele Stunden jeder Mitarbeiter auf diesen Projekten arbeiten soll, aber es gibt kaum Gelegenheit, sich daran zu beteiligen. Die Arbeitsbelastung ist schlicht zu hoch.
Umweltbewusstsein ist nicht bei jedem Partner vorhanden. Der eine fährt überwiegend Zug, braucht dafür alles ausgedruckt, der andere fliegt regelmäßig innerdeutsch, kann aber dafür elektronisch arbeiten.
Ist natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Menschen sind ja alle anders. Mit meinen Kollegen arbeite ich größtenteils sehr gerne zusammen.
Auch hier sind mir keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern bekannt.
Ich habe auch von netten Partnern gehört, aber erlebt habe ich sie selbst leider nie. Die Partner, für die ich arbeiten darf, geben keine klaren Arbeitsanweisungen, sind selten für Nachfragen verfügbar, vergreifen sich oft im Ton, zeigen keine Wertschätzung für außergewöhnlichen Arbeitseinsatz. Ich ärgere mich täglich über sie.
Grundsätzlich ok, aber die Netzwerkprobleme häufen sich in letzter Zeit, was für verlangsamtes Arbeiten und Frust sorgt.
In meiner Abteilung eindeutig ausbaufähig. Der Standort wächst, es werden unaufhörlich Associates gesucht, aber es kommen nicht genug Management-geeignete Partner nach, die die vermehrte Anzahl an Mitarbeitern managen können. An der Überforderng der Partner leidet die Kommunikation.
Habe keine Vorfälle von Ungleichbehandlung der Geschlechter oder aufgrund von Herkunft / sexueller Orientierung beobachten können.
Obst, Möglichkeiten für vergünstigten Sport, Jobrad, demnächst bezuschusste Kantine.
Schlechte Erreichbarkeit bei Vorgesetzten bei Fragen etc., tlw unfähiges Personal, Entscheidungen über Verfahrensabläufe ohne Nachfrage bei den jeweiligen Abteilungen. Verkrampftes Gegendere durch Arbeitsanweisung.
oh, das würde jetzt zu weit führen. Interessiert die Geschäftsetage eh nicht. Da helfen auch keine „anonymen“ Befragungen. Viele trauen sich auch nichts mehr zu sagen. Mehr Einstellungen von Refas (und nein, die können gar nicht überqualifiziert sein).
Stimmung schlecht wie nie, man stellt lauter unfähige Leute zu einem horrenden Gehalt ein, die machen, was sie wollen oder auch nicht, Teamleitungen tlw in anderen Büros, kritische Stimmen werden weggemobbt, in Jahresgesprächen wird nicht auf Zukunftsperspektiven eingegangen und die AN werden über ihre Zukunft im Unternehmen im Unklaren gelassen.
schlechte Presse derzeit, mehr Schein als Sein
eher mau
leider keine Zahlung von Inflationsprämie, und bei evtl Boni blickt eh keiner mehr durch, wer was warum kriegt.
Manchmal schon ein bisschen albern.
Nach oben schleimen, nach unten treten. Gibt aber wohl auch Sekretariate, wo es besser klappt.
Gehälter gehören offengelegt und entsprechend der Berufsjahre angepasst. Es sollte keine Zwei-Klassen-AN geben.
Kommt aufs Sekretariat an. Allerdings stellt man immer wieder fest, dass sich die Chefs nicht für die Bedürfnisse der Angestellten interessieren und in ihrer Blase leben. Schade!
eher mau, wichtiges wird unter den Tisch gekehrt, ansonsten ständige Emails, die niemanden interessieren. Wir wurden gebeten, gute Bewertungen bei Kununu abzugeben.
Gehalt, Work Life Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Umgang miteinander
Partner-Chancen
Keine
Sehr gute Atmosphäre bei uns im Team. Auch innerhalb des ganzen Standortes lernt man viele Personen kennen, mit denen man zusammenarbeitet. Jeder ist ansprechbar und hilft weiter, so weit man kann.
Natürlich gibt es viel Arbeit und manchmal auch über die 8 Stunden hinaus. Aber man ist bestrebt, dass diese Überstunden wieder zeitnah abgebaut werden.
Hier wird viel getan. Grüner Strom, Reduktion von Stromverbrauch durch Initiativen, ISO 14001-Zertifizierung, neue Reisepolicy, dass man Bahn fahren soll, Deutschlandticket für alle, Mülltrennung usw. Man kann jederzeit auch seine Ideen einbringen und wird gehört.
Spitzenteam. Jeder hilft jedem. Ein Nein gibt es nicht - zumindest habe ich das noch nie gehört.
Bei mir sehr gut.
Serh gut ausgetsattet. Sowohl Mobiliar als auch IT.
Wird zu allen relevanten Themen kommuniziert. Wernn ich mehr wissen will, kann ich jederzeit meinen Vorgesetzten fragen.
Sehr abwechlsungreich bei mir, jeden Tag neue Herausforderungen. Meistens passiert was, womit man nicht gerechnet hat. Aber das macht es auch aus.
Der Standort
Workbalance
Arbeitszeiten
Desinteresse an den Arbeitnehmern
Arbeitsklima
Man arbeitet den ganzen Tag ohne Ansprache vor sich alleine hin und hat kaum Kontakt zu Kollegen, man nimmt nur Anweisungen entgegen
Auch hier nicht vorhanden! Es wird nicht gerne gesehen, wenn man trotz Überstunden mal einen Termin wahrnehmen muss. Am besten durcharbeiten
Nicht vorhanden
Von dieser Seite nur Desinteresse, kommt viel Druck, da Abteilung hronisch unterbesetzt
Ich würde noch weniger Sterne hierfür vergeben wollen! Es gibt schlichtweg keine Kommunikation, nur Lästereien
Gehalt ist ok, aber ausbaufähig bei diesem Pensum an Arbeit
weniger...stupide immer wiederkehrende Aufgaben
So verdient kununu Geld.