Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt viele Möglichkeiten, sich intern zu beteiligen. Events, Projekte, Themen an denen gearbeitet werden kann.
Fairer Umgang miteinander. Verständnisvoll,
HoLo ist nicht wie eine Schachtel Pralinen, denn man weiß ziemlich genau, was man bekommt. Eine Großkanzlei, in der es ums große Geld geht. Bei den Mandanten und den Angestellten. Klar, einige Angestellte kompensieren das fehlende Sozialleben durch seltsames Verständnis von Freundschaft (Arbeitskollegen), aber dem Irrtum verfallen nicht alle.
Kantine, Technik, Home Office Möglichkeit, Schulungen
Der Standort an sich war insgesamt angenehm, es gab auch viele gemeinsame Aktionen.
Wenig Zusammenhalt und Anerkennung
Ich kann diese Kanzlei aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Wertschätzung und den schlechten Arbeitsbedingungen für das Assistenzpersonal nicht empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen legt, sollte sich besser nach einer anderen Kanzlei umsehen.
Fehlende Flexibilität in Sachen Homeoffice, mobiles Arbeiten.
Es wird eine 2 - 3 Klassengesellschaft gelebt
Kommunikation, teilweise 2-Klassengesellschaft
Verbesserungsvorschläge? Es handelt sich um eine Großkanzlei, also ein durchgetaktetes Wirtschaftsunternehmen. Da hier nur die Zahlen bestimmen und sich das auch nicht ändern lässt, sehe ich kaum einen Gestaltungsspielraum. Die Idee „weniger als 80 Stunden Arbeit und dafür auch nur 120k /Jahr“ verfängt hier wohl nicht. Möglich wäre das sicherlich nur mit einer Personalaufstockung, die allerdings unwirtschaftliche Folgen mit sich bringt. Daher lieber weniger Mitarbeiter mit höherem Gehalt, die dafür im Schnitt kaum 3 Jahre lang bleiben.
HR sollte auf jeden Fall hinterfragen wieso so viele PAs kündigen und auch Maßnahmen dazu einleiten. Und auch neutral sein, da man sich nicht anvertrauen möchte weil das Gefühl besteht es wird zu den Partnern gehalten. Obstkorb ist Standard man kann sich andere Benefits einfallen lassen. Für die Klimaproblematik Ventilatoren oder Luftbefeuchter bereit stellen.
Mehr auf die Leute schauen, nicht auf den jährlich steigenden Profit
Keine, ist alles gut
Training der Führungskräfte in emotionaler Intelligenz und Akzeptanz von Neurodivergenz
Der am besten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Technik (PC etc) ist sehr gut, Lüftung bzw. das Klima im Büro war eine Katastrophe. Super trockene Luft, man konnte nicht wirklich lüften wegen Doppelverglasung. Problem ist bekannt, die Techniker sind dauernd da. Im Winter dann auf einmal viel zu heiß und in Sommer (wenn die Kühlung mal geht) viel zu eisig. Es gibt auch höhenverstellbare Schreibtische.
Eine Bewertung in dieser Kategorie ergibt keinen Sinn. Es ist entscheidend, was man erwartet. Für das Geld (150k im ersten Jahr, 2024) sind es wohl gute Arbeitsbedingungen.
Es gibt immer paar "Baustellen".
Nichts zu beanstanden
Grundsätzlich ok, aber die Netzwerkprobleme häufen sich in letzter Zeit, was für verlangsamtes Arbeiten und Frust sorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
durch die vielen Partner*innen teils schwierig, lange Kommunikationswege
Es hieß immer wir müssen mehr kommunizieren aber ein Gespräch besteht ja aus 2 Seiten. Man hat gemerkt dass Assistenz und Anwälte oftmals getrennt unterwegs waren.
Viel Kommunikation per E-Mail ohne relevanten Inhalt. Kreise basierend auf 'Misstrauen' und Privilegien. Wenig transparent
Die Kommunikation ist etwas zäh oder teilweise gar nicht vorhanden.
Genereller Mangel and dieser und unausgesprochene Erwartungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Karriere innerhalb der Kanzlei ist möglich. Der „Aufstieg“ ist auch einigermaßen Transparent. Über Umsatzziele und Betriebszugehörigkeit kann der Aufstieg bis zum Counsel gelingen. Die Partnerschaft ist sicherlich noch an einige andere Dinge geknüpft.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen für das Assistenzpersonal schienen in dieser Kanzlei keine Priorität zu haben. Die Perspektiven für beruflichen Aufstieg waren sehr begrenzt, und es gab kaum Unterstützung oder Förderung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Man wird unterstützt und es gibt auch jährliche Schulungen (Fristen, etc)
Mir war nichts bekannt
Immer wieder Möglichkeiten zum Dazulernen.
