Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt viele Möglichkeiten, sich intern zu beteiligen. Events, Projekte, Themen an denen gearbeitet werden kann.
Fairer Umgang miteinander. Verständnisvoll,
Kantine, Technik, Home Office Möglichkeit, Schulungen
Der Standort an sich war insgesamt angenehm, es gab auch viele gemeinsame Aktionen.
Zentrale Lage, tolle Events und sehr freundliches Empfangspersonal!
Wenig Zusammenhalt und Anerkennung
Es wird eine 2 - 3 Klassengesellschaft gelebt
Kommunikation, teilweise 2-Klassengesellschaft
Kommunikation
Fehlende Flexibilität in Sachen Homeoffice, mobiles Arbeiten.
HR sollte auf jeden Fall hinterfragen wieso so viele PAs kündigen und auch Maßnahmen dazu einleiten. Und auch neutral sein, da man sich nicht anvertrauen möchte weil das Gefühl besteht es wird zu den Partnern gehalten. Obstkorb ist Standard man kann sich andere Benefits einfallen lassen. Für die Klimaproblematik Ventilatoren oder Luftbefeuchter bereit stellen.
Mehr auf die Leute schauen, nicht auf den jährlich steigenden Profit
Verbesserungsvorschläge? Es handelt sich um eine Großkanzlei, also ein durchgetaktetes Wirtschaftsunternehmen. Da hier nur die Zahlen bestimmen und sich das auch nicht ändern lässt, sehe ich kaum einen Gestaltungsspielraum. Die Idee „weniger als 80 Stunden Arbeit und dafür auch nur 120k /Jahr“ verfängt hier wohl nicht. Möglich wäre das sicherlich nur mit einer Personalaufstockung, die allerdings unwirtschaftliche Folgen mit sich bringt. Daher lieber weniger Mitarbeiter mit höherem Gehalt, die dafür im Schnitt kaum 3 Jahre lang bleiben.
Keine, ist alles gut
Training der Führungskräfte in emotionaler Intelligenz und Akzeptanz von Neurodivergenz
Der am besten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Solange die Leistung stimmt, kein Problem.
Kein merkbarer Unterschied zu jungen Kollegen
Sind sehr geschätzt und wertvoll.
Auch hier sind mir keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern bekannt.
Das Alter ist bei uns absolut uninteressant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es hieß immer wir müssen mehr kommunizieren aber ein Gespräch besteht ja aus 2 Seiten. Man hat gemerkt dass Assistenz und Anwälte oftmals getrennt unterwegs waren.
durch die vielen Partner*innen teils schwierig, lange Kommunikationswege
Die Kommunikation ist etwas zäh oder teilweise gar nicht vorhanden.
Genereller Mangel and dieser und unausgesprochene Erwartungen
Chaotisch und unstrukturiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Man wird unterstützt und es gibt auch jährliche Schulungen (Fristen, etc)
Karriere innerhalb der Kanzlei ist möglich. Der „Aufstieg“ ist auch einigermaßen Transparent. Über Umsatzziele und Betriebszugehörigkeit kann der Aufstieg bis zum Counsel gelingen. Die Partnerschaft ist sicherlich noch an einige andere Dinge geknüpft.
Mir war nichts bekannt
Immer wieder Möglichkeiten zum Dazulernen.
Im Anwaltsbereich sehr gut. Weiterbildungen, auch zugeschnitten auf das individuelle Interesse und die individuellen Stärken, werden ermöglicht. Im Assistenz-Bereich werden Weiterbildungen leider nur sehr beschränkt angeboten, Karriere-Fortschritt bzw. Beförderungen für Assistentinnen sehr begrenzt bis unmöglich.
