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Hogan 
Lovells 
International 
LLP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score155 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rechtsanwaltsfachangestellte:r23 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Anwältin / Anwalt17 Gehaltsangaben
Ø139.200 €
Sekretär:in12 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hogan Lovells International LLP
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hogan Lovells International LLP
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • RabatteRabatte
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • KantineKantine
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt, Work Life Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Umgang miteinander
Bewertung lesen
die Mitarbeiterevents sind immer ein Highlight
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Die großartigen Menschen, den teamübergreifenden Zusammenhalt und die (auch für Veränderungen) offene Arbeitsatmosphäre. Außerdem die große Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort.
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Obst, Möglichkeiten für vergünstigten Sport, Jobrad, demnächst bezuschusste Kantine.
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Der Standort
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es kam zu keinen Trainee Events oder Ähnliches während meiner Zeit dort, Wissenschaftliche Mitarbeiter haben mehr oder weniger die gleiche Tätigkeit wie investigations assistants (document review) nur für deutlich weniger Gehalt.
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Workbalance
Arbeitszeiten
Desinteresse an den Arbeitnehmern
Arbeitsklima
Wenn du kein Anwalt bist, bist du dem Unternehmen nichts wert
Schlechte Erreichbarkeit bei Vorgesetzten bei Fragen etc., tlw unfähiges Personal, Entscheidungen über Verfahrensabläufe ohne Nachfrage bei den jeweiligen Abteilungen. Verkrampftes Gegendere durch Arbeitsanweisung.
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Partner erhalten kein Personalführungstraining, undurchsichtige Hierachiestruktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

oh, das würde jetzt zu weit führen. Interessiert die Geschäftsetage eh nicht. Da helfen auch keine „anonymen“ Befragungen. Viele trauen sich auch nichts mehr zu sagen. Mehr Einstellungen von Refas (und nein, die können gar nicht überqualifiziert sein).
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Mit Verbesserungsvorschlägen konstruktiv umgehen; Verhältnis Anzahl Mitarbeiter/Partner in den Abteilungen kontrollieren, um Managebarkeit zu gewährleisten; Gehaltsstruktur Assistenz überprüfen; Office Management austauschen
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Wechselt das Komplette Management aus
Mehr auf Leute eingehen und nicht von Anfang an schleifen lassen. Potential erkennen und fördern.
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Besseres Arbeitsklima, respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Auch hier sind mir keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern bekannt.
5
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Das Alter ist bei uns absolut uninteressant
5
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Langjährige Erfahrung wird im Unternehmen sehr geschätzt. Mein Eindruck ist, dass Hogan Lovells viel tut, um erfahrene Kolleg*innen zu halten, z.B. durch mehr Verantwortung, mögliche Wechsel in andere Unternehmensbereiche, etc.
5
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Gibt es meist keine
3
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Passt meistens
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


eher mau, wichtiges wird unter den Tisch gekehrt, ansonsten ständige Emails, die niemanden interessieren. Wir wurden gebeten, gute Bewertungen bei Kununu abzugeben.
1
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Ich würde noch weniger Sterne hierfür vergeben wollen! Es gibt schlichtweg keine Kommunikation, nur Lästereien
1
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Bemüht kollegial, aber nicht gelebt
2
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In meiner Abteilung eindeutig ausbaufähig. Der Standort wächst, es werden unaufhörlich Associates gesucht, aber es kommen nicht genug Management-geeignete Partner nach, die die vermehrte Anzahl an Mitarbeitern managen können. An der Überforderng der Partner leidet die Kommunikation.
2
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Hahaha Kommunikation, der war gut :D
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Im Anwaltsbereich sehr gut. Weiterbildungen, auch zugeschnitten auf das individuelle Interesse und die individuellen Stärken, werden ermöglicht. Im Assistenz-Bereich werden Weiterbildungen leider nur sehr beschränkt angeboten, Karriere-Fortschritt bzw. Beförderungen für Assistentinnen sehr begrenzt bis unmöglich.
3
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bis auf andere Titel gibt es nicht wirklich eine Karriere
Für Nicht-Juristen gibt es erst seit Kurzem überhaupt ein kleines Trainingsangebot. Die Kriterien für Beförderungen werden nicht transparent kommuniziert. Es scheint eher darauf anzukommen, "zur richtigen Zeit am richtigen Ort" zu sein.
3
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Wird unterstützt, aber auch das ist Teamabhängig
4
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An Weiterbildung wird immer gespart.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hogan Lovells International LLP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Hogan Lovells International LLP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Hogan Lovells International LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hogan Lovells International LLP als eher modern.
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