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Hogan Lovells International 
LLP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 112 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In einer sich schnell wandelnden und globalisierten Welt braucht es innovatives Denken genauso wie erwiesene Erfahrung. Dafür stehen wir. Am Anfang jeder Neuerung steht eine Idee. Dabei richten wir unsere Beratung an die Geschäftsstrategie unserer Mandanten aus. Mit unserer Erfahrung bei grenzüberschreitenden Projekten und in aufstrebenden Märkten sind wir ein idealer Partner. Wir sind davon überzeugt, dass Wissensaustausch neue Möglichkeiten aufzeigt.

Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt.
Jeder Einzelne trägt dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen.

Teamgeist, Freiräume, Ambitionen.

Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen.
Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden.

Wir nennen es The New Dynamic.

Das ist es, was uns ausmacht.

Produkte, Services, Leistungen

Von Tarifverträgen in der Automobilindustrie über grenzüberschreitende M&A-Transaktionen im Finanzsektor bis hin zu rechtlichen Herausforderungen von Start-ups. Unser Beratungsspektrum ist breit – die Möglichkeiten sind vielfältig. Welchen Weg wählen Sie?

Unsere 2.800 Anwält*innen auf sechs Kontinenten erarbeiten praxistaugliche Rechtslösungen − für alle Fragestellungen.

In Deutschland sind wir mit über 350 Anwält*innen sowie rund100 Partner an unseren vier Standorten (Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München) lokal präsent.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das bieten wir Ihnen:

Sie möchten Ihr Wissen in der Praxis unter Beweis stellen und erfolgreich einsetzen – wir bieten Ihnen das ideale Umfeld dazu. Bei uns arbeiten Sie an anspruchsvollen Projekten mit den besten und klügsten Köpfen, die unterschiedliche Sichtweisen vereinen.

Der Antrieb, unsere Fähigkeiten weiter auszubauen, ist groß. Und wir arbeiten daran. Kontinuierlich. Schritt für Schritt.

Viel Leistung lohnt sich – wir geben viel zurück.

Und das gehört zu unseren vielfältigen lokalen Angeboten:

Das macht den Job attraktiv und spannend

  • Anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld
  • Leistungsgerechtes und marktkonformes Jahresgehalt mit attraktiven Nebenleistungen (u.a. Essenszuschuss)
  • Möglichkeiten für Home Office und für „Agile working“
  • Möglichkeit des Abschluss einer Direktversicherung zur Altersversorgung
  • Essens- und Fahrtkostenzuschüsse

Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung bei uns

  • Umfangreiches On-Boarding Programm: Mentoring, intensive fachliche Einarbeitung
  • Lokale Weiterbildungs- und Ausbildungsprogramme
  • Interne Seminare zur Personalentwicklung, Inhouse Englischkurse, sowie die Möglichkeit zu Legal Secondments
  • Persönliche Jahres- und kontinuierliche 360° Feedbackgespräche (Pathways)

Ihr persönliches Wohl ist uns wichtig!

  • Regelmäßige Social-Events, u.a. Joiner-Lunches, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Hogan Lovells Cup
  • Grippeschutzimpfung, Sehhilfe-Zuschuss, externe Mitarbeiterberatung
  • Umfangreiche Diversity & Citizenship-Programme und Aktivitäten
  • Kostenfreie Sportangebote, z.B. Bootcamp, Volleyball oder Rückenkurs
  • Laufgruppe mit Trainer sowie Teilnahme an Firmenläufen
  • Vergünstigte Konditionen für Yoga- und Massage-Angebot sowie Bezuschussung von ausgewählten Sportstudios
  • Frisches Obst und Smoothies, Abendverpflegung, regelmäßige Info-Lunches und Büroessen
  • Mitarbeiterrabatte

Es gibt viele Gründe, sich für uns zu entscheiden. Argumente sind das eine. Das Gefühl, dass

alles stimmt, das andere. Bei uns kommt beides zusammen.

Wie entscheiden Sie sich?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das suchen wir:

Wer hat sie nicht, die eigene(n) Besonderheit(en)?

Vielfalt gehört zu unserer Unternehmenskultur.

Seien Sie Sie selbst.

Entfalten Sie Ihr Potenzial.

Wir suchen Mitarbeitende, die nicht nur exzellent ausgebildet sind, sondern auch persönlich zu uns passen!

Trotz fachlicher Forderung ist das gegenseitige Miteinander immer freundlich und kollegial. Vertrauen, Teamgeist, sowie gegenseitige Wertschätzung haben bei uns Priorität.

Wir machen uns gemeinsam auf die Suche nach der besten Lösung – und werden stets fündig als Team. Dabei hilft uns eine offene und direkte Kommunikation – die manchmal hart aber immer wertschätzend in der Sache ist.

Passen wir zusammen?

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns

Wir suchen Mitarbeitende, die ihr fachliches Know-how kontinuierlich on the Job weiterentwickeln. Kolleginnen und Kollegen, die sich neuen Aufgaben mit Freude stellen. Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, die die Herausforderung ihrer Mandanten im wirtschaftlichen Zusammenhang erkennen und Lösungen finden.

Einstiegsmöglichkeiten Legal:

  • Associate
  • Projects Associate
  • Business Lawyer
  • Knowledge Lawyer
  • Investigation Assistant
  • Referendariat
  • Wissenschaftliche Mitarbeit
  • Praktikum

Einstiegsmöglichkeiten Business Services:

  • Diversity, Inclusion & Wellbeing
  • Finance
  • IT
  • Knowledge
  • Librarian
  • Marketing & Business Development
  • Office Administration
  • Office Services
  • People
  • Public Relations
  • Reception
  • Personal Assistant
  • Translation Services

Wertschätzung und Vielfalt sind uns wichtige Anliegen. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hogan Lovells International LLP.

  • Gemeinsam mehr erreichen. Karriere bei Hogan Lovells

    Wir können Ihnen viel erzählen über unsere Arbeit, Kultur und unser tägliches Miteinander –

    doch am besten überzeugen Sie sich selbst. Auf geht‘s!

    Machen Sie den nächsten Schritt. Bewerben Sie sich!

    Recruitment Team Germany

    +49 211 1368 120

    karriere@hoganlovells.de

    Ihre Ansprechpartner:

    Sandra Nober Legal

    Cedric Schmidbauer Business Services

  • Wir sind neugierig: Haben wir Ihr Interesse geweckt? Möchten Sie herausfinden, ob wir

    zueinander passen? Dann packen Sie es an. Auf geht‘s!

    Ihre Bewerbung sollte in jedem Fall enthalten:

    • ein Anschreiben, das uns einen Eindruck von Ihrer Person, Motivation und Ihren Zielen vermittelt
    • einen Lebenslauf, der durch Struktur und Übersichtlichkeit beeindruckt
    • Kopien aller relevanten Zeugnisse (Schule/Studium/Ausbildung)
    • Relevante Nachweise über akademische Zusatzausbildungen, praktische Erfahrungen und sonstige Zusatzqualifikationen
    • Angaben zu Ihrem Wunschstandort, bevorzugtem Unternehmensbereich / Rechtsgebiet, frühestmöglichem Eintrittszeitpunkt und zur Tätigkeitsdauer

Standorte

Unsere Standorte

In Deutschland sind wir mit rund 350 Anwält*innen an unseren vier Standorten lokal präsent

– und damit nahe am Pulsschlag unserer Mandanten. Ob hanseatische Sachlichkeit oder

rheinländische Lebensfreude – jedes unserer Büros tickt anders, hat eigene Besonderheiten und Schwerpunkte, wodurch das Zusammenspiel im Team ideal ergänzt wird. Welches ist Ihr Favorit?

Düsseldorf:

Inmitten von Spitzentechnologie und Karneval: Frohnatur Düsseldorf

Frankfurt:

Am Puls der Zeit zwischen Hochfinanz und Äppelwoi: Weltstadt Frankfurt

Hamburg:

Weltoffenheit und Gastfreundschaft an Elbe und Alster: Hansestadt Hamburg

München:

Innovation, Charme und Tradition am Alpenrand: Lifestyle-Metropole München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich
- gegenseitiges Vertrauen
- gegenseitiges "Rückenfreihalten"
Bewertung lesen
die Flexibilität, das Arbeitsklima, die Kollegen
Hogan Lovells tut sehr viel für die Mitarbeiter - sei es eine kostenlose Wasserbar, kostenloses Obst, regelmäßige Sportangebote, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, tolle Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, ein eigenes Wellbeing-Team, das sich für die Gesundheit der Mitarbeiter einsetzt, zufriedenstellendes Gehalt, Übernahme von Fahrtkosten - in der Menge betrachtet trägt das alles dazu bei, dass man sich dort wohl und geschätzt fühlt. Das ist nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich.
Bewertung lesen
- im Arbeitsalltag hatten wir freie Hand. Nicht jeder Schritt musste abgesprochen werden, was uns natürlich das Vertrauen und die Zufriedenheit der Führungsebene zeigt.
- tolle Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge und Wiesnbesuche
-schöner, moderner Arbeitsplatz
Kostenlose Getränke, Fitnessnetzwerk zu super Konditionen, geniale Mitarbeiterfeiern, monatliche Happy Hour, die Terrassen, das nette Miteinander, alle arbeiten gemeinsam am Erfolg.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Teams sind sehr konservativ. Boni und Sabbaticals sind lächerlich.
Kein fachliches Arbeiten, nur administrativ und organisatorisch. Außerhalb der Associate-Berufsgruppe gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten. Kein Eingebundensein in Entscheidungen. Kein Mandatenkontakt. Einseitige Aufgaben. Keine Beteiligung bei verschiedenen Mandaten. Man weiß nicht wofür eine Aufgabe erledigt wird und was damit passiert. Es gibt keine regelmäßigen fachlichen Teammeetings für alle Berufsgruppen, diese finden nur für bestimmte Berufsgruppen statt.
Arbeitszeit - keine Gleitzeit und gehe nicht vor 18:00 Uhr, keine ehrlichen Mitarbeiter, immer diese heimlichen Gespräche - was soll man da denken?, vorne lächeln und wenn man sich umdreht kommt das ware Gesicht zum Vorschein
Bewertung lesen
die miese Stimmung in einigen Teams
Respektloser Umgang mit einigen Mitarbeitern
Kritik nicht sachlich & offen sondern hinterrücks oder komplett unter der Gürtellinie
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Das ich HL viele treue Jahre geschenkt habe und ich den Verfall hautnah miterleben musste der mit dem neuen OM einherging.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

noch mehr dafür tun, dass die Fluktuation weniger wird und insbesondere Frauen gehalten werden, in dem auch älteren Anwälten, die nicht Partner oder Counsel werden, eine offizielle Möglichkeit gegeben wird, ihre Erfahrung einzubringen
In manchen Teams werden Frauen strukturell benachteiligt. Das sollte besser beobachtet werden. Auf Beschwerden sollte eingegangen werden. Beim Thema Homeoffice/Teilzeit oder auch Hunde im Büro zum Teil sehr verstaubte Ansichten.
Es sollte auf gute Mitarbeiter acht gegeben werden. Leistung und Teamfähigkeit sollte etwas zählen
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Qualität der MA sehen und fördern,
dem Namen mehr Rechnung tragen und sich nicht darauf ausruhen
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Probleme müssen angegangen werden. Besonders Personalprobleme.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es fehlt eine offizielle Möglichkeit, auch als älterer Kollege, der nicht Partner oder Counsel wird, die Erfahrung weiter einzubringen.
3
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"Ältere" Kollegen wurden aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt und gleich behandelt.
5
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Super, keiner dabei, der das "Klugscheißer"-Syndrom hat
5
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Gehalt wird unabhängig von Dienstjahren bezahlt. Da die Bezahlung von Abteilung zu Abteilung und von Standort zu Standort für dieselbe Berufgruppe unterschiedlich ist, führt dazu, dass dienstältere Mitarbeiter sogar schlechter bezahlt werden. Ist zu 100% vom Partner abhängig.
1
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Die älteren Kollegen schütteln nur noch den Kopf über den geduldeten Sittenverfall in der Kanzlei. Der Begriff früher war ALLES besser trifft es hier auf den Punkt.
Sehr viele ältere und verdiente Mitarbeiter verlassen zusammen mit Ihrem Erfahrungswissen die Kanzlei.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Gibt es nicht. In Mails wird über Sekretärinnen/Mitarbeiter gelästert, obwohl diese Zugang zu diesen Mails haben und diese somit lesen. Es werden Pro/Contra Listen über MA geführt.
1
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Mal so mal so. In coronazeiten wurden alle gleichermaßen informiert, ansonsten bekommt man mit etwas Glück durch den Flurfunk etwas mit.
3
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Umfangreiche, zeitnahe und ständige Information über alle Neuigkeiten, Besonderheiten usw. Man ist sehr gut informiert!
Im Großen und Ganzen alles gut, kann natürlich immer besser werden an der einen oder anderen Stelle
4
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Man wird wirklich jederzeit über Aktuelles auf dem Laufendem gehalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


umfangreiches internes Schulungsangebot und Kurse. Auch Weiterbildungen werden unterstützt . Entsprechenden Eigenantrieb vorausgesetzt, können sich die Mitarbeiter unterstützend in die Richtung entwickeln, die sie interessiert.
4
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Wurde gar nicht gefördert, sogar behindert
1
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Wird bei Einstellung in Aussicht gestellt, wird aber nicht bei allen eingehalten
3
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Gibt es für Sekretärinnen nicht.
1
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Karriere ist möglich, wenngleich auch nicht jeder weiterkommen kann. Dies ist stark abteilungsabhängig. Weiterbildung ist leider kaum vorhanden, abgesehen von IT-Schulungen und Englischkursen. Soft-Skill-Trainings werden leider nicht für Nicht-Juristen angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwaltssekretär10 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Anwalt7 Gehaltsangaben
Ø119.700 €
Sekretär5 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hogan Lovells International LLP
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hogan Lovells International LLP
Branchendurchschnitt: Recht
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Awards