Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt viele Möglichkeiten, sich intern zu beteiligen. Events, Projekte, Themen an denen gearbeitet werden kann.
Der Standort an sich war insgesamt angenehm, es gab auch viele gemeinsame Aktionen.
Fairer Umgang miteinander. Verständnisvoll,
HoLo ist nicht wie eine Schachtel Pralinen, denn man weiß ziemlich genau, was man bekommt. Eine Großkanzlei, in der es ums große Geld geht. Bei den Mandanten und den Angestellten. Klar, einige Angestellte kompensieren das fehlende Sozialleben durch seltsames Verständnis von Freundschaft (Arbeitskollegen), aber dem Irrtum verfallen nicht alle.
In manchen Bereichen relativ umgänglich und flexibel
Kommunikation, teilweise 2-Klassengesellschaft
Wenig Zusammenhalt und Anerkennung
Ich kann diese Kanzlei aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Wertschätzung und den schlechten Arbeitsbedingungen für das Assistenzpersonal nicht empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen legt, sollte sich besser nach einer anderen Kanzlei umsehen.
Kommunikation
Fehlende Flexibilität in Sachen Homeoffice, mobiles Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge? Es handelt sich um eine Großkanzlei, also ein durchgetaktetes Wirtschaftsunternehmen. Da hier nur die Zahlen bestimmen und sich das auch nicht ändern lässt, sehe ich kaum einen Gestaltungsspielraum. Die Idee „weniger als 80 Stunden Arbeit und dafür auch nur 120k /Jahr“ verfängt hier wohl nicht. Möglich wäre das sicherlich nur mit einer Personalaufstockung, die allerdings unwirtschaftliche Folgen mit sich bringt. Daher lieber weniger Mitarbeiter mit höherem Gehalt, die dafür im Schnitt kaum 3 Jahre lang bleiben.
HR sollte auf jeden Fall hinterfragen wieso so viele PAs kündigen und auch Maßnahmen dazu einleiten. Und auch neutral sein, da man sich nicht anvertrauen möchte weil das Gefühl besteht es wird zu den Partnern gehalten. Obstkorb ist Standard man kann sich andere Benefits einfallen lassen. Für die Klimaproblematik Ventilatoren oder Luftbefeuchter bereit stellen.
Die Kommunikation vor allem zu den "niedrigeren" Positionen sollte verbessert werden.
Mehr auf die Leute schauen, nicht auf den jährlich steigenden Profit
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht alles negieren
Der am besten bewertete Faktor von Hogan Lovells Cadwalader International LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Sind sehr geschätzt und wertvoll.
Kein merkbarer Unterschied zu jungen Kollegen
Solange die Leistung stimmt, kein Problem.
Auch hier sind mir keine Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogan Lovells Cadwalader International LLP ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Arbeitsauslastung ist in Ordnung
Bis 18 Uhr arbeiten (auch Freitags) ist nicht wirklich Work-Life-Balance. Vor allem wenn dauernd Überstunden anfallen. Andere Kanzleien bieten hier ein kanzleiweites Abendsekretariat an was die Arbeitszeiten dann auch flexibler machen würde. Urlaub konnte man immer gut und auch mal spontan nehmen.
Jeder weiß, worauf er sich bei der Großkanzlei einlässt. Viel Geld in verhältnismäßig kurzer Zeit für viele Stunden Arbeit.
Es wird nach dem System der 'billable hours' gearbeitet, wodurch die Quantität wichtiger als die Qualität wird. Es gibt Anreize, mehr als nötig an völlig sinnlosen Aktivitäten zu arbeiten
Es gab wenig Rücksicht auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter, und Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind da, aber schwierig aufzusteigen
Karriere innerhalb der Kanzlei ist möglich. Der „Aufstieg“ ist auch einigermaßen Transparent. Über Umsatzziele und Betriebszugehörigkeit kann der Aufstieg bis zum Counsel gelingen. Die Partnerschaft ist sicherlich noch an einige andere Dinge geknüpft.
Immer wieder Möglichkeiten zum Dazulernen.
Mir war nichts bekannt
Man wird unterstützt und es gibt auch jährliche Schulungen (Fristen, etc)
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
