Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unangenehm. Extrem hohe Fluktuation (verdientermaßen). Man verwechselt wohl "Großkanzlei-Mentalität" mit dem Ausleben sämtlicher menschlicher Unarten.

Vorgesetztenverhalten

Partner/Vorgesetzte überwiegend indifferent, borniert & zynisch. Außerdem nicht willens und/oder unfähig zu kommunizieren bzw. sich sinnvoll zu artikulieren. Intransparente(r) und willkürliche(r) Umgang/Beurteilungskriterien sowie unzählige interne Kompetenzkonflikte.

Arbeitsatmosphäre

Bürotüren waren immer geschlossen. Es wurde viel Druck ausgeübt.

Bewerbungsfragen

• Warum möchten Sie in die Rechtsberatung?
• Warum Hogan Lovells?
• Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren?
• Wo liegen Ihre Stärken im Bezug auf die Position?
• Mit welchen EIgenschaften können Sie uns unterstützen?
• Womit kann man SIe aus der Fassung bringen?
• Warum suchen Sie eine neue Herausforderung?
• Bitte erzählen Sie anhand Ihres Lebenslaufes kurz von Ihnen
• Warum haben Sie kein Medizin (wie der Rest in der Familie) studiert?

Kommentar

Einen Bewerber mit Aussagen wie "wir möchten Ihnen nicht absagen, das hätten wir sonst schon längst getan" oder "wir hoffen, Sie haben noch nirgends unterschrieben" 10 Wochen hinzuhalten und dann mit einem Standardschreiben abzusagen - das geht wirklich nicht und hinterlässt leider keinen guten Eindruck.