16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Goodbye Hogarth
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Hogarth gibt es nicht mehr, aber WPP Production wird nicht besser sein. Im Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele leere Versprechen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sich nur als Nummer in einer Excel zu betrachten ist schwer ... hier aber Programm.
Äußerungen wie "man klappt Zuhause zusammen" oder auch Wünsche um Entlastung oder Unterstützung "werden gesehen / gehört" - gemacht wird dann aber doch nichts.
(Post-) Produktionen leben von ihrer Schnelllebigkeit und der Dynamik.
Sollte man während einer Produktion "schnell" agieren müssen, darf man sich über viel Bürokratie freuen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt Eure Angestellten ernst und hört zu.
Mit "Eure Leistungen werden gesehen..." kommt man da leider nicht weit.
Arbeitsatmosphäre
"Flache Hierarchien" = Lorem ipsum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht vorhanden, habe ich während meiner Zeit nur nichts von gespürt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele, diverse E-Learnings ... welche allerdings wenig hilfreich sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist primär sinnstiftend für den Arbeitsalltag. Das passt.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Anstelle für die Mitarbeitenden da zu sein, stellt man auf Durchzug.
Dein Anliegen wird zu Deinem Problem.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, kahl und kühl.
Lüftungen wurden zu meiner Zeit (zwei Jahre) nicht einmal gereinigt.
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Durschnittlich.
Überstunden können abgebaut werden.
Urlaubstage gesetzlich + einen Tag gibts für den Geburtstag.
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es hat Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Choleriker haben es tatsächlich schwer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Struktur und planvolles herangehen an komplexe Themen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende mit in Entscheidungen einbeziehen und das Potenzial nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Miteinander.
Image
schwer einschätzbar.
Work-Life-Balance
Für eine Werbeagentur gut.
Karriere/Weiterbildung
Eher theoretisch.
Gehalt/Benefits
teils teils. Gehaltsanpassung oft jahrelang gar keine. Rest ist Verhandlungsgeschick und Glück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
wenn es um den Futternapf geht: schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Bislang oft traurig. Potential ist vorhanden.
Arbeitsbedingungen
die Software ist teilweise eine echte Herausforderung.
Kommunikation
Bemühungen sind erkennbar.
Gleichberechtigung
Eher ja.
Interessante Aufgaben
Zumindest okay.
Umgang mit älteren Kollegen
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Gefühlt keine Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits sind nett. Lage ist gut. Freundliche und hilfsbereite Arbeitskollegen. Flexibles Arbeitszeitmodell und Überstundenkonto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpersönliche Unternehmensführung. Man achtet nicht auf dich als Person.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Leute selbst wählen wie oft man in die Firma möchte. Manche haben eine Anfahrt von zwei Stunden. Eine anonyme Auswertung ist eher drohend als helfend. Weniger Zeit in Umzüge investieren und mehr mit den Mitarbeitern auseinander setzen. Sprecht offen über Gehaltserhöhungen.
Kollege wurde im Januar betriebsbedingt gekündigt, nun wird jemand für seine Stelle gesucht. Dieser war kurz davor Vater zu werden. Noch nie so etwas erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Es kommen hin und wieder Jobs in unterschiedlichen Ausmaßen, es bleibt in sich soweit Abwechslungsreich. Kollegen sind unglaublich freundlich und bleiben sachlich.
Image
Großes Weltweitunternehmendes Unternehmen
Work-Life-Balance
Selten sind Überstunden im großen Ausmaß fällig. Home-Office (3 Tage) bietet einen Ausgleich, aber 40 Stunden bleiben die Norm.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning aber das war's dann auch.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache. Gehälter sind von bis vertreten. Urlaubsmenge ist nicht zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich tolle Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Sind stets freundlich, planen aber meist nur Umzüge. Arbeitseinteilung erfolgt unter sich. Unangenehmes Gefühl.
Arbeitsbedingungen
Räume werden mit einem anderen Unternehmen geteilt. Großraumbüro eben.
Kommunikation
Viel zu viel persönliche Kommunikation, im Home-Office oder in Urlaub wird man nicht informiert und auf Nachfrage soll man seine Kollegen fragen. Auf Nachrichten wird gelinde gesagt gar nicht reagiert, nur bei Anrufen oder wenn man persönlich im Büro auftaucht.
Gleichberechtigung
Den einen Mitarbeiter kündigen, den anderen behalten und dann doch ein Stellenangebot eröffnen.
Interessante Aufgaben
Gibt spannendes und gibt langweiliges.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter mangelnder Kommunikation seitens der Vorgesetzten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, als ob die Verantwortung für ein effizientes und kooperatives Arbeitsumfeld ausschließlich auf den Schultern der Mitarbeiter lastet
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bleibt viel Raum für Verbesserungen in Bezug auf Kommunikation und Umgang seitens der Unternehmensleitung
Image
Fachkräfte tragen maßgeblich zum positiven Bild des Unternehmens bei
Vorgesetztenverhalten
Die Versprechungen seitens der Führungsebene sind zahlreich, aber die tatsächlichen Handlungen bleiben aus.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als Musik im Morgencall gibts nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gute ist schon lange her. Die Musik im Morgencall ist das wichtigste, wie mir scheint...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinheiligkeit und keine kluge Entscheidungen bezüglich Zukunft, Entwicklung und der Personalführung. Keine Anreize, keine Karriere oder positiven Erlebnisse
Verbesserungsvorschläge
Jemanden einstellen und ins Boot holen, der sich mit der Thematik auskennt.
Arbeitsatmosphäre
Von Jahr zu Jahr schlechter, Kollegen rennen weg, keiner kommt nach und man fühlt sich nur noch alleine
Image
Mehr schein als sein... "BLM" und "LGBT" sind so wichtig wie nichts anderes...
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine, 0 Punkte
Kollegenzusammenhalt
Welche Kollegen oder welcher Zusammenhalt?
Vorgesetztenverhalten
Ist uns Antworten schuldig und kommt nichts. Andere Projekte sind halt wichtiger
Arbeitsbedingungen
Stetig schlimmer werdend, keine Urlaubsvertretung, keine Kollegen, man ist halt ganz alleine
Kommunikation
Man wird angeflaumt, macht Spaß!
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte Besser sein, keine Bonis
Interessante Aufgaben
Nichts, im Gegenteil, Content-Management wird immer größer geschrieben...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Volle Entfaltung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter/in Digital und Print im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, gute Zusammenarbeit und Austausch auf Augenhöhe. Man kann sich persönlich entfalten und öffnen.
Karrierechancen
Da in der Ausbildung gerade der erste Schritt auf die Karriereleiter beginnt nutze ich diesen Abschnitt stattdessen für die Weiterbildung.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Lernen, und diese müssen nicht nur auf die Felder der Ausbildung gehen.
Zukunftsorientiertes Lernen mit Mehrwert und Talentförderung sind bei Hogarth ein großes Plus und absolut Lobenswert.
Man kann/darf und soll gerne über seinen Bereich hinaus lernen und hat dazu erstklassige Möglichkeiten mit Top Material.
Auch von den Kollegen aus ihren vielfältigen Bereichen kann man sehr viel lernen. Das Interesse muss nur da sein, dann sind alle Möglichkeiten offen.
Arbeitszeiten
Die Zeiten sind super und nach Absprache auch ein wenig flexibel.
Die Ausbilder
Sehr gute Betreuung und gemeinsame Zielsetzung/Förderung. Man lernt alle gängigen Programme und den Umgang im Industriestandard.
Spaßfaktor
Interessante Aufgaben motivieren und sorgen für Abwechslung und Spaß an der Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie schon oben genannt sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Man lernt fast jeden Tag etwas Neues.
Respekt
Es wird sich immer Zeit für ein Gespräch genommen und dieses wird ausführlich getan. Man hat danach nicht das Gefühl, dass die Person keine Zeit hatte. Man fühlt sich ernst genommen und respektiert in seiner Idee, Meinung, oder Wünschen.
Ausbildungsvergütung
Variation
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Tolles Unternehmen mit dem richtigen Angebot!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur ist divers und international und die Kunden und Partner top!
Verbesserungsvorschläge
Mehr über sich erzählen, was alles GUTES gemacht wird.
Image
Weltmarktführer in der Produktionsumsetzung. Nur betreiben wir wenig, bis keine PR. Einzelne negative
Work-Life-Balance
Es gibt sicherlich Peaks und Ausnahmen, aber overall wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten gut sind. Aber weitere Optimierungen sind möglich und werden auch angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Mind. 40 Stunden Weiterbildung pro Jahr sind sogar explizit gewünscht und werden auch regelmässig erinnert. Neben einer eignen Lernplattform (Basis ist LinkedIn-Learning), gibt es auch weitere permanente Angebote.Dazu die Möglichkeit auch länderübergreifend zu wechseln.
Gehalt/Benefits
Es gibt jährliche Gespräche mit Zielvereinbarungen und Förderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Es gibt eine Mülltrennung, ein Energieaudit und auch sonst wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Soziales: Es werden regelmäßig Aktionen unterstützt, oder umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft sich gegenseitig über alle Ebenen hinweg. Hands-on Mentalität wird gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer eine offene Tür. Gerade in dem aktuellen Zeiten ist das Wohlbefinden aller wichtig!
Kommunikation
Es gibt ein tägliches Meeting mit allen Mitarbeitern, wo jeder offen und ehrlich Dinge ein- und vorbringen kann.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis Frauen und Männer ist 50%/50%. Dazu herrscht ein guter Umgang mit allen LGBT&Q Themen!
Interessante Aufgaben
Vielfältig, da unter einem Dach Bewegtbild, Print, Digital und Sprachdienstleitungün angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in Hamburg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, schlechtes Gehalt, viele Überstunden, keine Abwechslung, keine Weiterbildung, keine Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Prioritäten überdenken
Arbeitsatmosphäre
Nach außen hin freundlich, teilweise herrscht aber Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Man fühlt sich oft unfair behandelt und nicht gehört. Gelobt wird quasi gar nicht, es gibt wenig Wertschätzung. Der Alltag ist stressig, gleichzeitig aber auch eintönig.
Image
Nach außen hin sieht es nach großem, internationalen Unternehmen aus, eigentlich ist es aber eine ziemlich kleine Agentur.
Work-Life-Balance
Ist kaum gegeben. Überstunden sind bei vielen an der Tagesordnung. Pünktlich Feierabend zu machen ist eher unüblich. Urlaub muss oft verschoben oder verkürzt werden, da keine Vertretung vorhanden ist. Angestellte mit Kindern, die in Teilzeit sind, müssen teilweise trotzdem noch nach Feierabend arbeiten, worunter dann die Familie leidet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung oder Schulungen finden nicht statt. Persönlichkeitsentwicklung hat keine Priorität. Die Kriterien für Aufstieg oder Beförderung werden nicht kommuniziert und sind komplett intransparent. Es gibt kein Karriereprogramm oder ähnliches.
Gehalt/Benefits
Schlecht. Das Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich, auch innerhalb der Branche. Verantwortung und Gehalt passen oft überhaupt nicht zusammen. Bis auf das Gehalt gibt es auch keinerlei sonstige Benefits, Boni oder Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung am Tisch. Mir sind keine besonderen Maßnahmen für Nachhaltigkeit bekannt. Es wird noch viel gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Hier arbeiten größtenteils wirklich gute Leute die sich gegenseitig auch unterstützen. Wenn man möchte kann man leicht neue Menschen kennenlernen, auch international. Leider wirkt sich allerdings der stressige Arbeitsalltag auch teilweise negativ auf das Miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider leisten gerade die Älteren den Großteil der Arbeit, obwohl sie sich eigentlich einen ruhigeren Alltag verdient hätten. Sie sind oft die, die am längsten im Büro bleiben. Neu eingestellt wurden in erster Linie junge Menschen, vermutlich da diese noch günstig sind.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird das Gespräch schnell auf eine persönliche Ebene gezogen, was meiner Meinung nach überhaupt nicht geht. Teilweise empfand ich das Verhalten als respektlos. Bei wichtigen Entscheidungen wird man nicht mit einbezogen, sondern eher vor vollendete Tatsachen gestellt. Ein Austausch auf Augenhöhe gibt es meiner Meinung nach nicht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit eigentlich nur einem Raum, wo alle Tisch aufgereiht sind. Da die Küche direkt anschließt, ist die Luft oft schlecht. Der Geräuschpegel ist sehr hoch, da viele Menschen auf engen Raum sitzen. Teilweise fällt deshalb das Konzentrieren schwer. Es gibt keine wirkliche Privatsphäre oder Möglichkeiten sich auch mal zurückzuziehen. Hunde sind verboten.
Kommunikation
Inwiefern mein Arbeitseinsatz zum Unternehmenserfolg beiträgt wird nicht kommuniziert, man arbeitet einfach vor sich hin. Ein Wir-Gefühl gibt es nicht. Ob es dem Unternehmen gerade gut oder schlecht geht ist meist unbekannt. Einarbeitung von Mitarbeitern findet eher oberflächlich statt.
Gleichberechtigung
Das Geschlechterverhältnis ist ziemlich ausgeglichen, das ist gut. Ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben ist schwer zu sagen, wenn generell niemand aufsteigt.
Interessante Aufgaben
Nachdem man eingearbeitet wurde macht man eigentlich immer das gleiche. Maßnahmen für Abwechslung, Austausch oder Weiterbildung gibt es nicht.
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Reinzeichner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hogarth Worldwide durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hogarth Worldwide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hogarth Worldwide als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.