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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einen Obstkorb.
Benefits sind nett. Lage ist gut. Freundliche und hilfsbereite Arbeitskollegen. Flexibles Arbeitszeitmodell und Überstundenkonto.
Choleriker haben es tatsächlich schwer.
Das Gute ist schon lange her. Die Musik im Morgencall ist das wichtigste, wie mir scheint...
Die Kultur ist divers und international und die Kunden und Partner top!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sich nur als Nummer in einer Excel zu betrachten ist schwer ... hier aber Programm.
Äußerungen wie "man klappt Zuhause zusammen" oder auch Wünsche um Entlastung oder Unterstützung "werden gesehen / gehört" - gemacht wird dann aber doch nichts.
(Post-) Produktionen leben von ihrer Schnelllebigkeit und der Dynamik.
Sollte man während einer Produktion "schnell" agieren müssen, darf man sich über viel Bürokratie freuen.
Zu wenig Struktur und planvolles herangehen an komplexe Themen.
Es scheint, als ob die Verantwortung für ein effizientes und kooperatives Arbeitsumfeld ausschließlich auf den Schultern der Mitarbeiter lastet
Unpersönliche Unternehmensführung. Man achtet nicht auf dich als Person.
Scheinheiligkeit und keine kluge Entscheidungen bezüglich Zukunft, Entwicklung und der Personalführung. Keine Anreize, keine Karriere oder positiven Erlebnisse
Verbesserungsvorschläge
Hogarth gibt es nicht mehr, aber WPP Production wird nicht besser sein. Im Gegenteil.
Nehmt Eure Angestellten ernst und hört zu.
Mit "Eure Leistungen werden gesehen..." kommt man da leider nicht weit.
Lasst die Leute selbst wählen wie oft man in die Firma möchte. Manche haben eine Anfahrt von zwei Stunden. Eine anonyme Auswertung ist eher drohend als helfend. Weniger Zeit in Umzüge investieren und mehr mit den Mitarbeitern auseinander setzen. Sprecht offen über Gehaltserhöhungen.
Kollege wurde im Januar betriebsbedingt gekündigt, nun wird jemand für seine Stelle gesucht. Dieser war kurz davor Vater zu werden. Noch nie so etwas erlebt.
Mitarbeitende mit in Entscheidungen einbeziehen und das Potenzial nutzen.
Insgesamt bleibt viel Raum für Verbesserungen in Bezug auf Kommunikation und Umgang seitens der Unternehmensleitung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogarth Worldwide ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klare und offene Kommunikation wäre wünschenswert.
Viel zu viel persönliche Kommunikation, im Home-Office oder in Urlaub wird man nicht informiert und auf Nachfrage soll man seine Kollegen fragen. Auf Nachrichten wird gelinde gesagt gar nicht reagiert, nur bei Anrufen oder wenn man persönlich im Büro auftaucht.
Bemühungen sind erkennbar.
Man wird angeflaumt, macht Spaß!
Inwiefern mein Arbeitseinsatz zum Unternehmenserfolg beiträgt wird nicht kommuniziert, man arbeitet einfach vor sich hin. Ein Wir-Gefühl gibt es nicht. Ob es dem Unternehmen gerade gut oder schlecht geht ist meist unbekannt. Einarbeitung von Mitarbeitern findet eher oberflächlich statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele, diverse E-Learnings ... welche allerdings wenig hilfreich sind.
LinkedIn Learning aber das war's dann auch.
Eher theoretisch.
Da in der Ausbildung gerade der erste Schritt auf die Karriereleiter beginnt nutze ich diesen Abschnitt stattdessen für die Weiterbildung.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Lernen, und diese müssen nicht nur auf die Felder der Ausbildung gehen.
Zukunftsorientiertes Lernen mit Mehrwert und Talentförderung sind bei Hogarth ein großes Plus und absolut Lobenswert.
Man kann/darf und soll gerne über seinen Bereich hinaus lernen und hat dazu erstklassige Möglichkeiten mit Top Material.
Auch von den Kollegen aus ihren vielfältigen Bereichen kann man ...
Gibt keine, 0 Punkte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hogarth Worldwide wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Hogarth Worldwide schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hogarth Worldwide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hogarth Worldwide als eher traditionell.
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Hogarth Worldwide
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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