Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Hohenhaus 
Precision 
Manufacturing 
GmbH.
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Keine Wertschätzung, kein Respekt: Sucht euch lieber etwas anderes!“

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Pforzheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider extrem belastend. Es herrscht ein Klima, in dem Verantwortung konsequent von oben nach unten abgewälzt wird.

Image

Katastrophales Image , ohne Worte

Work-Life-Balance

Ich kann vor diesem Arbeitgeber nur warnen. Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, da Verantwortung konsequent von oben nach unten abgewälzt wird. Eine echte Work-Life-Balance existiert nur für die Chefs

Karriere/Weiterbildung

Wie immer, viel gerede und nichts dahinter

Vorgesetztenverhalten

Bodenloses Verhalten, Besonders enttäuschend ist das Verhalten der Vorgesetzten. Hier wird „Führung“ so verstanden, dass Erfolge für sich selbst reklamiert, aber eigene Fehler konsequent auf fehlende oder Ex-Mitarbeiter beschuldigt.
Entscheidungen werden fast ausschließlich nach dem persönlichen Vorteil der Vorgesetzten getroffen, nicht zum Wohle des Teams

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist leider mangelhaft. Es finden zwar tägliche Besprechungen auf Führungsebene statt, doch die relevanten Informationen werden fast nie an die Mitarbeiter weitergegeben, die sie für ihre Arbeit bräuchten. Man arbeitet dadurch oft im Informationsvakuum.
Besonders kritisch ist die Fehlerkultur: Wenn Verantwortliche Fehlentscheidungen treffen, wird die Schuld systematisch auf die Belegschaft geschoben. Anstatt dass Vorgesetzte die Verantwortung für ihr Handeln übernehmen, sucht man lieber die Fehlern unter den Mitarbeitern. Ein konstruktives Arbeiten ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.

Interessante Aufgaben

Keine ...


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.