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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hohenloher Krankenhaus gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden einige Wege versucht, die Kommunikation im Haus stetig zu verbessern, was teilweise erfolgreich war. Die Kommunikation in die höheren Instanzen bis hin zur Geschäftsführung und in der BBT Gruppe viel zu schwach und mangelhaft.
Wie man in den Wald hineinschreit- ich habe immer Hilfe und Unterstützung in den Teams bekommen. War froh um meine Kollegen und den erlebten Zusammenhalt.
In der Pflege sind die Arbeitszeiten zunehmend schlechter vereinbar mit dem Privatleben (definitiv dem Fachkräftemangel und erhöhten Ausfällen zuzuschreiben). In der Verwaltung gab es Hochs und Tiefs, die in den meisten Fällen auszuhalten waren.
Mit meinem direkten Vorgesetzten hatte ich keinerlei Schwierigkeiten, wurde gefördert und unterstützt. Die nächste Führungsebene teilweise zu wenig präsent in meinen Augen.
Ich durfte verschiedene Bereiche kennen lernen und schätze meine Erfahrungen als große Bereicherung für mich.
Natürlich ist jeder Teil der Arbeitsatmosphäre. Die Pandemie hat das im Gesundheitssektor eher erschwert. Nach dem ersten Zusammenhalt in der Pandemie erlebte man oft nur noch schlechte Laune und Unzufriedenheit.