118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Not very exciting projects in IT
Good
Perfect and approved by managers
Nope
Dont pay the best
Takes good care here
Very cooperative nd friendly helpful colleagues
All perfect here..nothing to complain
Dont feel like one team
All facilities available
The most important facto lacking in the department
All perfect
Not very exciting
Ein toller Umgang untereinander und eine hervorragende Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Mit dem Wort "schlecht" möchte ich hier nichts betiteln.
Bitte motiviert mehr Kollegen auf Portalen wie diesem Bewertungen zu verfassen. Einige der schlechten Bewertungen sind für mich nicht nachvollziehbar und trüben das eigentliche Bild des Unternehmens. An manchen Stellen kann die Unternehmenskultur gerne aufgefrischt werden. Einheitliche Job-Titel, ein selbstverständlicher Austausch zwischen den Fachbereichen und eine Du-Kultur würden sicherlich ein Gewinn für das Unternehmen sein.
Man ist von motivierte Kollegen umgeben und hier herrscht generell ein sehr freundlicher Umgang.
Es gibt keine utopischen Deadlines und von daher auch sehr oft die Möglichkeit zeitig Feierabend zu machen. Wenn doch mal Arbeit am Wochenende ansteht oder es etwas später wird, greifen sehr faire Regelungen zur Mehrarbeit (Vergütung + zusätzlicher Zeitausgleich. Es werden keine 24/7 Bereitschaftsdienste verlangt.
Wer sich hier motiviert zeigt, kann sich jederzeit weiterbilden.
Das Gesamtpaket ist absolut zufriedenstellend. Einzig Vermögenswirksame Leistungen fehlen mir.
Der Team-interne Zusammenhalt ist top.
Immer einwandfrei
Die Vorgesetzten sind aus meiner Sicht gute Ansprechpartner, die jederzeit fair mit den Kollegen umgehen.
Moderne Arbeitsplätze mit genauso modernen Arbeitsmitteln
Das Unternehmen ist intern gut vernetzt. Neuigkeiten werden effektiv zentral zur Verfügung gestellt. Besonders hervorzuheben sind die Live-Vorträge der jeweiligen Fachbereiche, zu denen man sich dazuschalten und aktiv mitwirken kann.
Absolut gegeben
Wer motiviert ist, kann jederzeit in neue Aufgabenbereiche eintauchen. Insgesamt ist das Spektrum schon sehr abwechslungsreich.
Sehr schöne Atmosphäre. Die Arbeitszeit ist recht flexibel und Homeoffice ist erlaubt. Die Gehaltsstruktur ist ziemlich normal und die Lernatmosphäre ist gut. Die Verwaltung ist hilfreich und nimmt die Probleme der Mitarbeiter ernst.
Die Arbeitsatmosphäre rund um das Schloss ist einfach toll. Teams sind sehr kollegial und auch als neuer Mitarbeiter wird man sehr gut aufgenommen und integriert.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und Hohenstein hat in der Umgebung einen guten Ruf.
es bestehen sowohl Gleitzeit- als auch Homeoffice-Möglichkeiten
Digitalisierungsprojekte sind am Laufen um Papier und Ressourcen einzusparen.
Wenn Weiterbildungskurse benötigt werden, so bekommt man diese auch.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und man kann bei Problemen auf seine Vorgesetzten zugehen und gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Arbeitsplatz ist wirklich gut ausgestattet.
Der Einstieg ins Unternehmen für neue Mitarbeiter wird super gestaltet mit einer Willkommensveranstaltung und Follow-Up. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Nichts auszusetzen!
Tolles Betriebsklima
Gleitzeit und Möglichkeit auf Homeoffice
Es ist ein tolles Miteinander!
Immer ein offenes Ohr
Technisch toll ausgestattet
Auf Kommunikation wird von Beginn an Wert gelegt
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Top Ausstattung. Sehr schöne Büros. Sehr entspannt.
Absolut in Balanze.
Unschätzbar. Freundlich, hilfsbereit, bodenständig und natürlich.
Top. Offen, ehrlich, entgegenkommend, vertrauensvoll, professionell und sympathisch.
Hervorragend.
Es wird nie langweilig
Umgebung
schöne Büros
pünktliches Gehalt
sehr nette Arbeitskollegen
Mangelnde Führungsfähigkeiten
die Vorgesetzten werden nicht ernst genommen
sehr raffiniertes Bossing
1.) Den Mitarbeitern eine Möglichkeit geben das diese Gehört werden, die Vertrauensperson ist super lieb. Doch ändern wird sich durch ein Gespräch mit der Vertrauensperson nichts.
Wenn man sich dann mal traut den Vorgesetzten um Rate zu fragen, können auch die nichts ändern. Also bleibt alles wie es war.
2.) In die Abteilungen gehen, schauen was da los ist. Ist öfter mehr Schein als "TUN"
3.) besser geschultes Führungspersonal oder in den Seminaren zuhören und das gelernte umsetzten.
Es wird willkürlich mit den Mitarbeitern umgegangen, was bei dem einen geht, wird dem anderen wiederum verwehrt. Was sehr schade ist, da wir Mitarbeiter nicht blind sind und dies führt zu einer teilweise negativen angespannten Atmosphäre/Unzufriedenheit
Man hat als Mitarbeiter zwar die Möglichkeit eine Vertrauensperson zu kontaktieren, allerdings sind dieser Person wohl auch die Hände gebunden um etwas zu ändern. Somit muss man hinnehmen wie es ist und hoffen man gehört zu den "Lieblingen"
Man bekommt häufig Lob, allerdings merkt man fix das dies mit Bedingungen verbunden ist oder nur "leere Phrasen" sind. Dann lieber kein Lob.
Nach außen hin sehr gut, da wir ein super Job machen. Unsere Kunden sind uns sehr wichtig. Das Feedback in den Meetings ist immer Positiv und uns wird gesagt: weiter so :)
Intern eher schwierig, etwas verstaubt.
Schwierig, die Prozesse sind fix und es herrscht in dieser Abteilung noch die Steinzeit
KEINE
Es gibt viele Schulungen für Mitarbeiter die dieses Wissen absolut nicht benötigen, die Schulungen sind ein netter Zeitvertreib und man bekommt ein gratis Mittagessen
Gibt besser bezahlte Arbeitsplätze. Wer aber ein mittelmäßiges und besonders sicheres Gehalt für kaum Arbeit und ein wirklich sehr entspanntes Leben führen möchte ist hier in jeden Fall sehr gut aufgehoben.
Mega, die Kollegen sind unfassbar lieb, hilfsbereit und man kommt sich nicht blöd vor wenn man die gleiche Frage 3 x stellt. Daumen hoch :)
Immer ein offenes Ohr, aber nach dem Gespräch folgen keine Taten. Es bleibt also wie es ist.
Alles da was man braucht und nicht braucht. Es fehlt hier einem an nichts
Es wird sehr viel geredet. Viele Besprechungen und viele Infos. Dies hat sich deutlich verbessert. 2 Sterne Abzug, da kaum Taten folgen.
Flache Hierarchien und alle ziemlich jung, somit kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Nach einiger Zeit nur noch Routine und Saisongeschäft. Allerdings sind die "HOCH"phasen von damals sind nicht mehr spürbar und es merkt keiner aus der Chefetage. Viel zu viel Leerlauf. Wenn man eine Hands-on Mentalität an Tag legt kommt man hier fast um vor Langeweile.
Kurze und schnelle Wege bei Projekten
familiengeführt und besorg um die Mitarbeiter
IT kann wirklich sinnvolle Sachen machen, weil die Technik im Fokus sitzt statt unsinniger Politik. Insgesamt toller Job.
Diverse Kündigungen auch langjährige Kollegen war schon ein Schock aber am Ende gut. Keine Nörgler mehr :-)
Man kann immer reden über Urlaub und besondere Umstände, Überstundenkonto, humane Arbeitszeiten, Homeoffice, top
Null Aufstiegschancen
Mehr geht immer
Super hoher Qualitätsanspruch ist anstrengend, aber alles Vollblut ITler und eigentlich coole Socken
Moderne Technik, Klima, kein Großraumbüro
Die Kollegen! So ein toller Zusammenhalt untereinander gibt es selten.
Die schlechte IT-Infrastruktur!
Es wird seit Jahren an einem eigenen System gebastelt, dass nicht funktioniert und Stand heute schon wieder veraltet ist. Warum schaut hier die Geschäftsleitung nicht hin?
Früher hat die Geschäftsleitung auch die Mitarbeiter gegrüßt, das gibts heute leider auch nicht mehr. Selbst die Ansprache zu Neujahr und Weihnachten fehlte. Das war sehr enttäuschend für die Mitarbeiter.
Betriebliche Altersvorsorge sollte angeboten werden.
Durch die schlechte IT- Infrastruktur und äußerst schlechten Entscheidungen was die Führung dort anbelangt, ist es eine Zumutung so arbeiten!
Das Image ist besser als die Firma heute eigentlich da steht
Punkt 3 wird der Bordstein hochgeklappt ;)
Die Weiterbildungen sind jedes Jahr gleich. Die sollten mehr spezifischer und auf die Mitarbeiter abgestimmt sein. Da gibt es natürlich einige Mitarbeiter die sich den ganzen Tag in eine Schulung einteilenden sich an diesem Tag dann das kostenlose Mittagessen in der Kantine abstauben
Das Gehalt ist teils eine Frechheit! Wenn selbst der Mitarbeiter mehr als die Führung verdient. Hier ist kein Schema dahinter
Die Kollegen sind in Hohenstein was besonderes!
In der Corona-Pandemie hat man versucht die ältere Generation heraus zu ekeln, dass sie früher in Rente gehen. Wenn einer nicht wollte, haben sie die Person versetzt und zB. einen Taugenichts an die Führungsposition gesetzt.
Sie wünschen konstruktive Kritik und Vorschläge aber es passiert nix. Jeder duckt sich und hat Angst was falsches zu sagen. Wenn man dann öfter etwas anmerkt, wird man lästig und das will ja dann auch keiner
Wäre die IT Landschaft ausgebaut, und die Führungsebene nicht untereinander so befreundet, dass sie sich alle selbst retten - bestimmt um einiges besser
Es gab sogar Schulungen hierzu, allerdings muss man halt auch das in die Tat umsetzen. Auch wenn man hier mehrmals Anregungen gibt, passiert hier nix
Die Aufgaben sind interessant aber was nutzt es wenn die IT Landschaft wie im Mittelalter ist? Man kann so nicht arbeiten
So verdient kununu Geld.