Hohenstein

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team, angenehmes Umfeld, spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung, kleines Gehalt, wenig Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen und Kommunikation und Erreichbarkeit des Managements schlechtGute

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere Gehalt und Kommunikation sollte verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Büros und Ausstattung sind gut

Image

Gutes Image in der Branche

Work-Life-Balance

Arbeitgeber bietet hier viel Flexibilität, es sind aber zuviele Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind selten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sich um Nachhaltigkeit bemüht

Kollegenzusammenhalt

In den verschiedenen Bereichen unterschiedlich, unser Team ist aber super

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleitung ist nicht präsent, von der Geschäftsleitung bekommt man nichts mit

Arbeitsbedingungen

Arbeitspensum ist unrealistisch und nicht ausgeglichen

Kommunikation

Kommunikation des Managements ist zu wichtigen Themen nicht ausreichend

Gleichberechtigung

Im oberen Management sind nur Männer

Interessante Aufgaben

Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen mit spürbar wertschätzender Kultur. Man wird als Mensch gesehen, nicht nur als Nummer – das macht sich im täglichen Miteinander bemerkbar.

Kollegiales, hilfsbereites Team, freundliche Aufnahme als Neuer. Dazu attraktive Benefits und gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem die Rahmenbedingungen stimmen und man sich gut aufgehoben fühlt.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes, kollegiales Klima – als neuer Mitarbeiter wurde ich sehr freundlich und herzlich aufgenommen

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Lässt sich nach meinem bisherigen Eindruck gut vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

Gewünschte Weiterbildung wurd unkompliziert ermöglicht. Zusätzlich gibt es umfangreiche interne Kurse und Angebote, in die man sich frei einbuchen kann.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht auf mich einen sehr verantwortungsbewussten Eindruck. Sehr beeindruckender Standort mit vielen Aktivitäten in diese Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereites, tolles Team. Man unterstützt sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend und auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Fair, vertrauensvoll und gut ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Gute Rahmenbedingungen und Ausstattung

Kommunikation

Offener, respektvoller Umgang; bei einzelnen internen Abläufen sehe ich noch etwas Luft nach oben

Gleichberechtigung

Ein respektvoller, gleichberechtigter Umgang ist spürbar

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, abwechslungsreich und viel Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Täglich frisches Essen, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Vorgesetzte. Eine sehr offene Kommunikation durch die Geschäftsführer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts.

Verbesserungsvorschläge

Fast nichts. Es ist ein guter Arbeitgeber. Als Mitarbeiter kommt man gerne zur Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Innerhalb und zwischen den Abteilungen aber auch in Gesprächen mit der Geschäftsführung.

Image

Sehr hoch angesehenes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten. Überstunden können auch jederzeit wieder abgefeiert werden

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Möglichkeiten für einzelne Weiter- und Fortbildungen sobald diese gut argumentiert werden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super!

Vorgesetztenverhalten

Sehr korrekt, stets verständnisvoll und auf einer Ebene dem Mitarbeiter gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Es wird einem alles nötige zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Gut, jedoch kommen teilweise die Infos nicht schnell genug an. Das liegt aber auch an der Schnelllebiegkeit des Geschäftsfeldes.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Arbeit. Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das nette Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt ein wenig anheben und Zuschuss für Kita/Kiga.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Kolleginnen

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ist etwas lang. Urlaub bekommt man in der Regel genehmigt und bei Bedarf kann man auch früher nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Top, alle immer hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Englischkurse online

Arbeitsatmosphäre

super angenehm

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

sehr gut

Karriere/Weiterbildung

sehr gut

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

sehr gut

Gleichberechtigung

sehr gut

Interessante Aufgaben

sehr gut

Arbeitsatmosphäre

zweimal täglich dieselben Besprechungen

Work-Life-Balance

mit 2 Homeoffice-Tagen, ziemlich gut

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeit

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

sehr nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Extremes Mikromanagement

Kommunikation

Hier ist alles ein großes Geheimnis.

Interessante Aufgaben

null

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige freundliche Kolleginnen und Kollegen, die die Situation etwas erträglicher gemacht haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleiches Arbeitsumfeld, eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung und schwache Führungskultur.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur für den Bereich OEKO-TEX® sprechen, da ich ausschließlich dort gearbeitet habe und keinen vollständigen Einblick in alle Abteilungen von Hohenstein habe. Dennoch fällt auf, dass in diesem Bereich deutlich mehr Ungleichheiten bestehen als anderswo. Besonders engagierte Mitarbeitende übernehmen immer mehr Verantwortung, erhalten jedoch kaum Anerkennung oder faire Entwicklungsmöglichkeiten.

Das Gehaltsniveau ist insgesamt niedrig, was vielen bekannt ist, aber besonders im OEKO-TEX® Bereich sollte genauer hingeschaut werden. Hier wäre mehr Fairness, Wertschätzung und Transparenz dringend notwendig, um Motivation und Zufriedenheit langfristig zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist angespannt und wenig motivierend. Besonders Mitarbeitende mit viel Einsatz und Verantwortung erhalten kaum Wertschätzung. Gute Leistungen werden selten wahrgenommen, was langfristig frustriert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleich verteilt. Mitarbeitende, die gute Leistung zeigen, bekommen ständig zusätzliche Aufgaben, jedoch ohne Anerkennung oder entsprechende Belohnung. Dadurch wird eine gesunde Work–Life-Balance schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind stark eingeschränkt. Gespräche über Beförderung oder Weiterentwicklung werden oft nicht ernst genommen oder sind unangenehm. Mehrere engagierte Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen nach solchen Erfahrungen verlassen.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Die Führung zeigt wenig Interesse an Fairness, Transparenz und Motivation. Rückmeldungen oder Eigeninitiative werden kaum beachtet. Statt Motivation entsteht oft zusätzlicher Druck und Unzufriedenheit.

Gleichberechtigung

Es gibt sichtbare Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden. Kolleginnen und Kollegen mit internationalem Hintergrund tragen häufig mehr Verantwortung, bekommen aber weniger Unterstützung und Anerkennung. Das sorgt für ein unausgeglichenes und teilweise ungerechtes Gefühl im Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist in vielerlei Hinsicht gut. Das Arbeitsumfeld und das Verhalten sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber gibt vor, fair zu sein. Aber in Wirklichkeit ist er unfair. Manchmal kommt es mir vor, als wäre ich in der Schule. Und die Gehaltsstruktur sollte fair und gerecht sein.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte eine faire Gehaltsstruktur schaffen. Neue Kollegen beginnen mit der aktuellen Gehaltsstruktur. Aber auch die Gehälter von langjährigen Kollegen sollten jedes Jahr angepasst werden. Außerdem ist das Essen in der Kantine schlecht und im Vergleich zur Qualität teuer.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ungesund. Man kann nicht wirklich Nein zu Aufgaben sagen. Wenn man alles erledigt, was verlangt wird, bekommt man Lob. Aber wenn man Nein sagt, fangen sie an, deine Fehler zu analysieren und setzen dich unter Druck.

Image

Die meisten Kollegen sind überhaupt nicht zufrieden. Sie werden sehen, dass die Unternehmensbewertung aufgrund der anfänglich positiven Erfahrungen im Unternehmen hoch ist. Aber in Wirklichkeit sieht es anders aus.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen hat eine flache Hierarchie. Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohenstein stellt ältere Kollegen ein. Es wird nicht zwischen alt und jung unterschieden. Langjährige Kollegen werden bei OEKO-TEX nicht geschätzt. Sie erhalten niedrigere Gehälter als die neuen Kollegen, die gerade erst angefangen haben.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der ethnischen Zugehörigkeit. Das Unternehmen ist unfair gegenüber allen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind nach einer Weile nicht mehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gesamtentwicklung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Kommunikation, wie "Gehaltserhöhung über Inflationsniveau" (was netto definitiv nicht für alle gilt). In Relation zu Mindestlohn- und Rentenerhöhungen in den letzten Jahren waren die Lohnerhöhungen sehr gering. Das Argument der Zukunftssicherung wäre da deutlich motivierender gewesen - was nützen große Erhöhungen, wenn dafür in 5 Jahren der Arbeitsplatz weg und damit die Gehaltseinbuße bei 100% liegt?

Verbesserungsvorschläge

Den eingeführten Dialog mit den Angestellten weiter pflegen, um das Gefühl der Wertschätzung einerseits zu fördern und Entwicklungspotenziale für das Unternehmen frühzeitig zu erkennen - dann braucht es kein "Undercover Boss", wie es andere Unternehmen wohl brauchen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Teamstimmung, die durch die langfristig ausgelegte Firmenpolitik gefördert wird.

Image

Bei allem, was man so mitbekommt, ist das Ansehen sehr hoch. Bei Kunden, Mitarbeitenden und in der Region. Allerdings scheint es trotz bald 80-jähriger Firmengeschichte noch ein Rohdiamant zu sein, der noch nicht das ganze Potenzial entwickelt hat. Der Bekanntheitsgrad ist wohl weiterhin ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Massenweise Zeitmodelle, Homeoffice- und Fernarbeitsplätze im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten bzw. Notwendigkeiten bieten viel Flexibilität. Wochenarbeitszeit und Urlaubsregelung sind angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind relativ überschaubar. Auch wenn durch das Wachstum die Hierarchien nicht mehr so flach sind, wie sie einst waren, ist für einen Aufstieg in einem Familienunternehmen nicht so viel Potenzial vorhanden wie in einem Konzern. Die Weiterbildung und -entwicklung wird aber gefördert. Manchmal muss man aber eben mal selbst aktiv werden und nachfragen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei jeglichen Problemen gibt es die Möglichkeit, um Unterstützung zu bitten. Einiges Bewusstsein ist wohl auch erst durch die Gesetzgebung entwickelt worden. Der Eindruck ist aber, dass erreichte Fortschritte nicht durch mögliche gesetzliche Abschwächungen, einfach wieder fallen gelassen werden. Es würden sonst die eigenen Bekenntnisse (s. Titel) verraten werden.

Kollegenzusammenhalt

Im Rahmen der Kapazitäten unterstützen sich alle gegenseitig - national, international, in den Teams aber auch teamübergreifend und über Hierarchiestufen hinweg. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt. Weiterbeschäftigung über das Rentenalter hinaus ist grundsätzlich möglich.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist das Verhalten vorbildlich. Dass Führung nicht immer ohne Reibungsverluste funktionieren kann, liegt in der Natur der Definition. Es kann teilweise auch einmal aus dem Ruder laufen, doch dann gibt es die Möglichkeit sich an die Vertrauensperson zu wenden.

Arbeitsbedingungen

Vereinzelte Schwachstellen sind vorhanden, die durch Interessenskonflikte zustande kommen. Die würde ich aber in allen Unternehmen unterstellen. Dennoch ist die Lage (auch in der Doppeldeutigkeit) bewundernswert. Andere kommen ins 3B-Land zum Urlaub machen, wir dürfen in der Umgebung arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation hat in den letzten Jahren gute Fortschritte gemacht - transparent wird so gut wie möglich informiert. Manchmal könnte es gefühlt noch etwas zügiger gehen und manche Argumente sind geschenkt, aber die Entwicklung der letzten rund 20 Jahre war immens.

Gleichberechtigung

Auch in diesem Bereich hat sich einiges getan, dass mehr Führungspositionen mit Kolleginnen besetzt sind. Allerdings bislang noch nicht bis in die höchsten Ebenen. Dafür 3 Sterne. Andererseits wird Frauen durch die Arbeitszeitmodelle ein eigenes Einkommen ermöglicht, um Arbeit und Familie bestmöglich miteinander vereinbaren zu können. Diskriminierung wird abgelehnt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht nur interessant, sondern auch sinnstiftend - schließlich dienen die Tätigkeiten letztlich der Steigerung von Verbrauchersicherheit, Umweltschutz, Sicherung von Menschenrechten. Wenn mal zu sehr die Alltagsroutine einziehen will, was nicht zu vermeiden ist, lässt sich die Motivation mit diesem "höheren Ziel" leicht wiederherstellen.