33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute tarifgebundene Bezahlung
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und in den Abteilungen durch alle Ebenen hindurch!
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt in Ordnung
Vorgesetzte sollten Vorgesetzte sein und nicht Best Buddies.
Eher weniger
Man erlebet jeden Tag was neues! Ich habe auf der Holborn in wenigen Jahren mehr gelernt als in vergangen 20 Jahren Berufsleben. Aber man muss das können. Ein gewisses dickes Fell ist Grundvoraussetzung mit einer gesunden Portion Logischen Denken und Respekt dem anderen Gegenüber.
Wie schon mehrfach genannt die Personalstrategie...
Die Personalstruktur ist deutlich zu überdenken. Man kann nicht alles Administrativ lösen und muss auch mal versuchen Fachkräfte einzustellen und sie langfristig halten! Zeitverträge sind 90er...
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aber aus meiner Perspektive alles auf Augenhöhe.
Ja nicht Fisch nicht Fleisch... Aufgrund der verkrusteten alten Strukturen im Administrativen Bereich gibt es viele Probleme die augenscheinlich erst mit dem Generationswechsel besser werden.
Passt ;-) Gleitzeit ist schon ein Träumchen gerade im Pendlerverkehr wo man nicht unbedingt immer Pünktlich sein kann nimmt das schon den Stress.
Kann mich nicht beklagen. ... Allerdings ist die "Jobrad" Geschichte schon Frech.
Wird viel für die Zukunft gemacht ... aber alles in allem enthalte ich mich mal lieber
Ich kann mich weites gehend auf mein Team verlassen.
In meiner Abteilung sehe ich ich kein Defizit, jedoch auf höherer Ebene gibt es Schwierigkeiten.
Ja ist schon zum teil Grenzwertig. Alte Anlage. Kontraktoren arbeiten oft Provisorisch. Straßen super schlecht zum Teil.
Leider einer Negativen Aspekte. Projekte werden Abteilungsübergreifend schlecht bis gar nicht Kommuniziert. Liegt aber an alten Strukturen die wir gemeinsam aufbrechen.
Also weder Sexismus noch Rassismus spielt bei uns irgend eine Rolle. Habe nie ansatzweise eine Benachteiligung erlebt.
Jeden Tag ist ein Abenteuer... Deswegen liebe ich unsere Holle ;-)
Umgang mit Kollegen.
Gehalt.
Freizeit.
Arbeitsklima.
Ausbildung.....
Garnichts!!!!!!
Bin voll und ganz zu Frieden.
Hier fühlt man sich als Angestellten sehr wohl.
Jeder kann hier Karriere machen.
Auch die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gut gefördert.
Gehalt ist sehr gut.
Viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter gibt es.
Könnte nicht schöner sein.
Wir sind wie eine Familie.
Sehr gut.In einer Raffinerie ist das Wissen der älteren Kollegen extrem wichtig.
Sehr gut!!!!!
Es wird auf Sicherheit Sauberkeit geachtet.
Jeder schätzt jeden.Darauf wird sehr viel
Wert gelegt.
Sehr abwechslungsreich.Es wird nie langweilig.
Tolles und
UNTERNEHMEN.
Die Abteilungen sollte mehr zusammen arbeiten
Wer sich entwickeln und mitgestalten möchte, kann dies problemlos tun.
Mittagessen, Gesundheitsdienst, Gehaltsniveau
Betriebsklima
Modernere, offenere Unternehmenskultur, Feedbackkultur, Transformation voranbringen
Wer eine "Führungskraft" schätzt, die nur ihre eigene Meinung gelten lässt, um die eigene Unsicherheit zu überspielen und sich am liebsten mit Mitarbeitern umgibt, die ihr nach dem Mund reden, ist hier Bestens aufgehoben. Aber Obacht: es kann auch ganz schnell gehen, dass man dem "inner circle" nicht mehr angehört und man im schlimmsten Fall sogar seinen Job los ist.
Tolles Einarbeitungsprogramm, alle sind sehr bemüht ihr Wissen weiterzugeben.
Es hat sich in den letzten Jahren sehr zum positiven verändert. Entwicklungsprogramme für Vorgesetzte und Führungskräfte tragen dazu bei.
Ist im Wandel.
Es wird viel getan Prozesse umweltfreundlicher und die gesamte Raffinerie "grüner" zu machen.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Die Qualifikation ist entscheidend, nicht das Alter
Manchmal verbesserungswürdig aufgrund des Arbeitsaufkommens.
Kollegen und Kolleginnen, die wirklich für die ausgerufenen Ziele und Werte einstehen und kämpfen.
Es sollte weniger auf externe Berater gehört werden. Die Transformation sollte nicht versuchen andere FIrmen zu kopieren. Es sollte mehr ein eigener weg gefunden werden.
Misstrauen und fehlende Wertschätzung
Meetings werde häufig ausserhalb der normalen Arbeitszeit angesetzt. Teilnahme wird dann wie selbstverständlich voraus gesetzt.
Es wird ein neues Programm aufgelegt. Allerdings schliest das den Großteil Mitarbeiter von vornherein aus.
es wird nach Tarifvertrag gezahlt aber die Eingruppierung ist nicht nachvollziehbar. Jobbeschreibungen gibt es nicht.
Vorgesetzte sind selten ansprechbar weil zu beschäftigt. Entscheidungen oder Vorgaben nur zwischen Tür und Angel. Selbst auf schriftliche Fragen gibt mit GLück nur unverbindliche antworten im Vorbeigehen, an die sich später nicht mehr erinnert wird.
Newsletter und Zeitungen sollen Kommunikation verbessern. Aber es ist einseitig. Auch auf der Betriebsversammlung wurde nur berichtet. Platz und Zeit für Fragen gab es nicht.
Mehr Schein als sein.
So verdient kununu Geld.