18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HOLBORN Europa Raffinerie GmbH Bewertungen
HOLBORN
Europa
Raffinerie
GmbH
Hamburg
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich beziehe meine Bewertung ausdrücklich auf den Verwaltungsbereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer eine "Führungskraft" schätzt, die nur ihre eigene Meinung gelten lässt, um die eigene Unsicherheit zu überspielen und sich am liebsten mit Mitarbeitern umgibt, die ihr nach dem Mund reden, ist hier Bestens aufgehoben. Aber Obacht: es kann auch ganz schnell gehen, dass man dem "inner circle" nicht mehr angehört und man im schlimmsten Fall sogar seinen Job los ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klare Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Einarbeitungsprogramm, alle sind sehr bemüht ihr Wissen weiterzugeben.
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich in den letzten Jahren sehr zum positiven verändert. Entwicklungsprogramme für Vorgesetzte und Führungskräfte tragen dazu bei.
Image
Ist im Wandel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan Prozesse umweltfreundlicher und die gesamte Raffinerie "grüner" zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Die Qualifikation ist entscheidend, nicht das Alter
Kommunikation
Manchmal verbesserungswürdig aufgrund des Arbeitsaufkommens.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Transformation zur Beliebigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Kolleginnen, die wirklich für die ausgerufenen Ziele und Werte einstehen und kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte weniger auf externe Berater gehört werden. Die Transformation sollte nicht versuchen andere FIrmen zu kopieren. Es sollte mehr ein eigener weg gefunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und fehlende Wertschätzung
Work-Life-Balance
Meetings werde häufig ausserhalb der normalen Arbeitszeit angesetzt. Teilnahme wird dann wie selbstverständlich voraus gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein neues Programm aufgelegt. Allerdings schliest das den Großteil Mitarbeiter von vornherein aus.
Gehalt/Sozialleistungen
es wird nach Tarifvertrag gezahlt aber die Eingruppierung ist nicht nachvollziehbar. Jobbeschreibungen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind selten ansprechbar weil zu beschäftigt. Entscheidungen oder Vorgaben nur zwischen Tür und Angel. Selbst auf schriftliche Fragen gibt mit GLück nur unverbindliche antworten im Vorbeigehen, an die sich später nicht mehr erinnert wird.
Kommunikation
Newsletter und Zeitungen sollen Kommunikation verbessern. Aber es ist einseitig. Auch auf der Betriebsversammlung wurde nur berichtet. Platz und Zeit für Fragen gab es nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mehr Schein als sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber auf dem Weg in eine neue Zeit. In allen Bereichen der Anlage wird modernisiert und optmiert...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier mit anpacken und etwas bewegen kann!
Und das man die oben kritisierten Punkte ansprechen kann und das diese wirklich verbessert werden. Die Sozialleistungen und das Gehalt sind die mit Abstand besten, die ich je hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung mit der S-Bahn und dem Bus.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt den Bereich der Mitarbeiterführung: fachliche und persönliche Weiterbildung anbieten, Führen von Mitarbeitergesprächen, home-office noch mehr ermöglichen usw.
Arbeitsatmosphäre
Ist einfach entspannt bei überwiegend offenen Türen.
Image
Die Kollegen sind hier sehr zufrieden....
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und 37,5 Stunden Woche eine echte Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner bisherigen Erfahrung der Punkt, an dem der größte Verbesserungsbedarf besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach richtig gut,.... zum anfang des Jahres gab es direkt eine Sonderzahlung, auch für mich als "Neuen".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich war zunächst skeptisch, ob die Sprüche zur "grünen Raffinerie" nicht nur Marketing sind. Sind sie nicht...
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung steht noch am Anfang.
Kommunikation
Die Geschäftsführung gibt sich Mühe die interne Kommunikation zu verbessern, hier gibt es sicherlich noch einiges zu tun, es ist aber laut der Kollegen bereits einiges geändert worden. Die Betriebsversammlung war z.B. sehr interessant.
Gleichberechtigung
Der Anteil der männlichen Kollegen erscheint mir etwas höher, die Frauen werden aber deshalb nicht anders behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Alteingesessene versus Generationenwechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien innerhalb einer Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Anbindung an ÖPNV.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen hinbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung evt. Es findet weniger Teamwork mit anderen Abteilungen statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Wissens die Grundpfeiler für das Geschäft.
Arbeitsbedingungen
Teilweise baufällige, teilweise lange nicht renovierte, teilweise erneuerte Räume. Technik: Hardware modern, Software verbesserungswürdig.
Kommunikation
Interne Kommunikation läuft schleppend.
Gleichberechtigung
Männerlastige Domäne, somit ist die Anerkennung schwieriger für Frauen. Auch wenn es einige gibt und i.d.R. nach Chemietarif bezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Gute, zukunftsgewandte Firma mit tollen Kollegen, die über jahrzehntelang gewachsene Erfahrung verfügen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier herrscht Vielfalt statt Eintönigkeit vor – die Tätigkeitsfelder sind außerordentlich abwechslungsreich und bieten Entwicklungsmöglichkeiten für den eigenen Aufgabenbereich sowie auch darüber hinaus. In Sachen individueller Förderung sind problemlos entsprechende Seminare o. ä. buchbar. Auch die Förderung der Meister-/Bachelor-Lehrgänge durch Bezuschussung seitens der Raffinerie ist toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts – bis auf die ausbaufähige ÖPNV-Anbindung.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam mit dem HVV und der Hamburger Verkehrsbehörde nach Lösungen für eine bessere Erreichbarkeit mit Öffis suchen.
Arbeitsatmosphäre
Die anspruchsvolle Arbeit in der Anlage wird mit norddeutscher Gelassenheit – aber Ernsthaftigkeit - geleistet.
Image
Die Raffinerie ist ein klassisches Hamburger Unternehmen. Es wird hier bedacht aber entschlossen gehandelt. Trotz der Zugehörigkeit zu einem Konzern fühlt man sich familiär aufgehoben.
Work-Life-Balance
Dank einer großzügigen HO-Regelung können Kollegen, deren Tätigkeit es erlaubt, nach eigenem Gutdünken zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. Natürlich gibt es hier Einschränkungen, die sind aber nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung ist definitiv gegeben. Die Förderung der eigenen Weiterbildung durch den Arbeitgeber finde ich sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird nach Chemie-Tarifvertrag bezahlt – das sorgt für angenehme Überraschungen („Opa-Tage“ ab 55 Jahren). Wir erhalten neben allen Leistungen des Tarifvertrages von der Firma eine gezahlte betriebliche Altersversorgung, häufige mal eine extra Unternehmenssonderzahlung, Tankrabatte u. v. m. Hier werden auch noch jährliche Weihnachtsfeiern durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir in der Raffinerie großen Umweltauflagen unterliegen, ist das Umweltbewusstsein bei einem jedem stark ausgeprägt. Die Firma ist sich seiner sozialen Verantwortung bewußt. Toll finde ich, dass kranken Kollegen auch durch das Unternehmen geholfen und diese gute Unterstützung erhalten - und nicht wie bei anderen Unternehmen eine Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei meinen vorherigen Arbeitgebern funktioniert - bis auf einzelne Ausnahmen - das Miteinander durchweg gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In einem diesem traditionsreichen Unternehmen werden die Erfahrungen der Älteren noch hoch geschätzt und in die anstehende Veränderungen mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Auch da gibt es solche und solche (meiner ist top!) – untereinander wird darauf geachtet, dass Klarheit und Fairness gelebt werden.
Arbeitsbedingungen
An der EDV-Arbeitsplatzausstattung gibt es nichts zu beanstanden. Auch haben wir hier sehr gute PSA. Lediglich an den heißen Tagen im Sommer ist es zum Teil sehr heiß in den Arbeitsstätten und Gebäuden. In den Gebäuden wird aber gerade sehr viel investiert, um den alten Industrie-Chic aufzufrischen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte das ein oder andere Mal transparenter sein – offenbar wurden dafür aber mittlerweile schon Maßnahmen ergriffen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht herrscht hier absolute Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aktivitäten mangelt es in diesem Umfeld definitiv nicht!
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Zeitreise in die Vergangenheit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bereitschaft sich weiterzuentwickeln. Weiterentwicklung bzw. Änderungen bedeutet auf Sachkenntnis beruhendes alternatives Handeln. Es fehlt die Sachkenntnis und ich erkenne nicht die Bereitschaft der Führung neue Themen zu durchdringen. Stattdessen glaubt man gern windigen Beratern und lässt gern machen.
Verbesserungsvorschläge
Mission, Vision, Strategie, Ziele entwickeln. Unternehmenskultur und Fehlerkultur weiterentwickeln. Personalmanagement einführen. Personalführung fördern. Mitarbeitergespräche führen. Transparente und strukturierte Kommunikation einführen. Mentale Gesundheit der Mitarbeiter ernst nehmen. IT mit geeignetem Personal ausstatten usw. Es gibt so viel zu tun...
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, aber da es keine Ziele und keine spürbare Führung gibt, ist die Stimmung eher schlecht.
Image
Neue Leute gehen oder werden gegangen und äußern sich zunehmend entsprechend negativ.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance, mentale Gesundheit werden nicht genug ernst genommen - mit fatalen Folgen.
Karriere/Weiterbildung
Das Personalmanagement ist unterentwickelt. Keine Mitarbeitergespräche, keine strukturierte Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind in dieser Branche überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma muss sich wegen gesetzlicher Belange hinsichtlich des Umwelt-und Klimaschutzes neu aufstellen. Das wird schwierig mit den vorhandenen Strukturen und der Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Keine Mission, Keine Vision, keine Ziele, keine Strategie...wie sollen wir da zusammenhalten?
Umgang mit älteren Kollegen
mir ist nichts Negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Es existiert größtenteils keine Führung, es geht mehr um Eitelkeiten, Politik und Machterhalt. Führungskräfte und Geschäftsführung machen nach meiner Beobachtung einfach nicht ihren Job und, dies hat bisher keinerlei Konsequenzen. Die Branche schwimmt (noch) in Geld.
Arbeitsbedingungen
Hinweise auf toxisches Vorgesetztenverhalten werden ignoriert. Keine Klimaanlage im Büro. Wichtige Entscheidungen für den Projektfortschritt werden nicht umgesetzt. Keine transparente Kommunikation. Keine Unterstützung durch die IT. Fehlerkultur bedeutet hier; Schuld haben die anderen.
Kommunikation
Es existiert keine strukturierte Kommunikation, weder von oben nach unten noch umgekehrt. Letztendlich weiß man überhaupt nicht, worum es in dieser Firma geht. Eine Katastrophe.
Gleichberechtigung
Traditionell Männerwirtschaft.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viel zu tun, weil die Firma in den 80/90 zigern steckengeblieben ist, aber die Strukturen, das nicht vorhandene Projektmanagement, u.v.a. m. machen es leistungswilligen Mitarbeitern schwer, zu schwer.
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Der schmale Grad zwischen unzumutbar und in Ordnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die älteren Kollegen sind meistens sehr hilfsbereit und helfen den jüngeren Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Machtausübung der Leute, die höher in der Hierarchie stehen.
- unübersichtliche Gestaltung der Abteilungen.
- Ungleiche Arbeitsverteilung
Verbesserungsvorschläge
- Besser auf seine Mitarbeiter eingehen
- regelmäßig Mitarbeitergespräche führen
- Arbeitsbedingungen verbessern und interessanter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Abteilungen ist ganz gut, allerdings ist abteilungsübergreifend noch sehr viel Ausbaupotential an dem dringend gearbeitet werden muss.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Leben ist meistens gegeben, allerdings gibt es auch Tage an denen das Chaos im Betrieb herrscht. An solchen Tagen ist die Work-Life-Balance eine entfernter Traum
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von Kollegen ist relativ zu betrachten, weil die meisten Kollegen teilweise gar nicht wissen wer in den Abteilungen sitzt und was die Abteilungen teilweise machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind teilweise nett, allerdings gibt es leider viele die nicht mal Morgens eine Person auf dem Flur grüßen. In dringenden Fällen sind die Vorgesetzten teilweise nicht ansprechbar, was die Zusammenarbeit erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise nicht möglich, weil die obersten Personen der Abteilungen nicht für ihre Mitarbeiter ansprechbar sind.
Interessante Aufgaben
Viel sich täglich wiederholende Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Holborn Europa Raffinerie GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Mitbewerber ist das Gehalt im durchnitt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HOLBORN Europa Raffinerie durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 42% der Bewertenden würden HOLBORN Europa Raffinerie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HOLBORN Europa Raffinerie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.