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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man erlebet jeden Tag was neues! Ich habe auf der Holborn in wenigen Jahren mehr gelernt als in vergangen 20 Jahren Berufsleben. Aber man muss das können. Ein gewisses dickes Fell ist Grundvoraussetzung mit einer gesunden Portion Logischen Denken und Respekt dem anderen Gegenüber.
Gute tarifgebundene Bezahlung
Tolles und
UNTERNEHMEN.
Die Abteilungen sollte mehr zusammen arbeiten
Umgang mit Kollegen.
Gehalt.
Freizeit.
Arbeitsklima.
Ausbildung.....
Wer sich entwickeln und mitgestalten möchte, kann dies problemlos tun.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon mehrfach genannt die Personalstrategie...
Garnichts!!!!!!
Wer eine "Führungskraft" schätzt, die nur ihre eigene Meinung gelten lässt, um die eigene Unsicherheit zu überspielen und sich am liebsten mit Mitarbeitern umgibt, die ihr nach dem Mund reden, ist hier Bestens aufgehoben. Aber Obacht: es kann auch ganz schnell gehen, dass man dem "inner circle" nicht mehr angehört und man im schlimmsten Fall sogar seinen Job los ist.
Betriebsklima
Die Verkehrsanbindung mit der S-Bahn und dem Bus.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und in den Abteilungen durch alle Ebenen hindurch!
Die Personalstruktur ist deutlich zu überdenken. Man kann nicht alles Administrativ lösen und muss auch mal versuchen Fachkräfte einzustellen und sie langfristig halten! Zeitverträge sind 90er...
Bin voll und ganz zu Frieden.
Modernere, offenere Unternehmenskultur, Feedbackkultur, Transformation voranbringen
Es sollte weniger auf externe Berater gehört werden. Die Transformation sollte nicht versuchen andere FIrmen zu kopieren. Es sollte mehr ein eigener weg gefunden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HOLBORN Europa Raffinerie ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen. ... Allerdings ist die "Jobrad" Geschichte schon Frech.
Gehalt ist sehr gut.
Viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter gibt es.
Einfach richtig gut,.... zum anfang des Jahres gab es direkt eine Sonderzahlung, auch für mich als "Neuen".
Hier wird nach Chemie-Tarifvertrag bezahlt – das sorgt für angenehme Überraschungen („Opa-Tage“ ab 55 Jahren). Wir erhalten neben allen Leistungen des Tarifvertrages von der Firma eine gezahlte betriebliche Altersversorgung, häufige mal eine extra Unternehmenssonderzahlung, Tankrabatte u. v. m. Hier werden auch noch jährliche Weihnachtsfeiern durchgeführt.
Gehalt und Sozialleistungen sind in dieser Branche überdurchschnittlich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLBORN Europa Raffinerie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte sollten Vorgesetzte sein und nicht Best Buddies.
In meiner Abteilung sehe ich ich kein Defizit, jedoch auf höherer Ebene gibt es Schwierigkeiten.
Vorgesetzte sind selten ansprechbar weil zu beschäftigt. Entscheidungen oder Vorgaben nur zwischen Tür und Angel. Selbst auf schriftliche Fragen gibt mit GLück nur unverbindliche antworten im Vorbeigehen, an die sich später nicht mehr erinnert wird.
Die Vorgesetzten sind teilweise nett, allerdings gibt es leider viele die nicht mal Morgens eine Person auf dem Flur grüßen. In dringenden Fällen sind die Vorgesetzten teilweise nicht ansprechbar, was die Zusammenarbeit erschwert.
Es existiert größtenteils keine Führung, es geht mehr um Eitelkeiten, Politik und Machterhalt. Führungskräfte und Geschäftsführung machen nach meiner Beobachtung einfach nicht ihren Job und, dies hat bisher keinerlei Konsequenzen. Die Branche schwimmt (noch) in Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder kann hier Karriere machen.
Auch die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gut gefördert.
Nach meiner bisherigen Erfahrung der Punkt, an dem der größte Verbesserungsbedarf besteht.
Es wird ein neues Programm aufgelegt. Allerdings schliest das den Großteil Mitarbeiter von vornherein aus.
Die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung ist definitiv gegeben. Die Förderung der eigenen Weiterbildung durch den Arbeitgeber finde ich sehr gut.
Das Personalmanagement ist unterentwickelt. Keine Mitarbeitergespräche, keine strukturierte Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOLBORN Europa Raffinerie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet HOLBORN Europa Raffinerie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLBORN Europa Raffinerie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLBORN Europa Raffinerie als eher modern.
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HOLBORN Europa Raffinerie
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOLBORN Europa Raffinerie
Branchendurchschnitt: Energie