Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMan erlebet jeden Tag was neues! Ich habe auf der Holborn in wenigen Jahren mehr gelernt als in vergangen 20 Jahren Berufsleben. Aber man muss das können. Ein gewisses dickes Fell ist Grundvoraussetzung mit einer gesunden Portion Logischen Denken und Respekt dem anderen Gegenüber.
Tolles und
UNTERNEHMEN.
Die Abteilungen sollte mehr zusammen arbeiten
Umgang mit Kollegen.
Gehalt.
Freizeit.
Arbeitsklima.
Ausbildung.....
Wer sich entwickeln und mitgestalten möchte, kann dies problemlos tun.
Mittagessen, Gesundheitsdienst, Gehaltsniveau
Wer eine "Führungskraft" schätzt, die nur ihre eigene Meinung gelten lässt, um die eigene Unsicherheit zu überspielen und sich am liebsten mit Mitarbeitern umgibt, die ihr nach dem Mund reden, ist hier Bestens aufgehoben. Aber Obacht: es kann auch ganz schnell gehen, dass man dem "inner circle" nicht mehr angehört und man im schlimmsten Fall sogar seinen Job los ist.
Wie schon mehrfach genannt die Personalstrategie...
Garnichts!!!!!!
Betriebsklima
Die Verkehrsanbindung mit der S-Bahn und dem Bus.
Die Personalstruktur ist deutlich zu überdenken. Man kann nicht alles Administrativ lösen und muss auch mal versuchen Fachkräfte einzustellen und sie langfristig halten! Zeitverträge sind 90er...
Bin voll und ganz zu Frieden.
Modernere, offenere Unternehmenskultur, Feedbackkultur, Transformation voranbringen
Es sollte weniger auf externe Berater gehört werden. Die Transformation sollte nicht versuchen andere FIrmen zu kopieren. Es sollte mehr ein eigener weg gefunden werden.
Insgesamt den Bereich der Mitarbeiterführung: fachliche und persönliche Weiterbildung anbieten, Führen von Mitarbeitergesprächen, home-office noch mehr ermöglichen usw.
Der am besten bewertete Faktor von HOLBORN Europa Raffinerie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen. ... Allerdings ist die "Jobrad" Geschichte schon Frech.
Gehalt ist sehr gut.
Viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter gibt es.
Einfach richtig gut,.... zum anfang des Jahres gab es direkt eine Sonderzahlung, auch für mich als "Neuen".
Hier wird nach Chemie-Tarifvertrag bezahlt – das sorgt für angenehme Überraschungen („Opa-Tage“ ab 55 Jahren). Wir erhalten neben allen Leistungen des Tarifvertrages von der Firma eine gezahlte betriebliche Altersversorgung, häufige mal eine extra Unternehmenssonderzahlung, Tankrabatte u. v. m. Hier werden auch noch jährliche Weihnachtsfeiern durchgeführt.
Gehalt und Sozialleistungen sind in dieser Branche überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLBORN Europa Raffinerie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung sehe ich ich kein Defizit, jedoch auf höherer Ebene gibt es Schwierigkeiten.
Vorgesetzte sind selten ansprechbar weil zu beschäftigt. Entscheidungen oder Vorgaben nur zwischen Tür und Angel. Selbst auf schriftliche Fragen gibt mit GLück nur unverbindliche antworten im Vorbeigehen, an die sich später nicht mehr erinnert wird.
Es existiert größtenteils keine Führung, es geht mehr um Eitelkeiten, Politik und Machterhalt. Führungskräfte und Geschäftsführung machen nach meiner Beobachtung einfach nicht ihren Job und, dies hat bisher keinerlei Konsequenzen. Die Branche schwimmt (noch) in Geld.
Die Vorgesetzten sind teilweise nett, allerdings gibt es leider viele die nicht mal Morgens eine Person auf dem Flur grüßen. In dringenden Fällen sind die Vorgesetzten teilweise nicht ansprechbar, was die Zusammenarbeit erschwert.
Unterirdisch. Keine Entscheidungen, kein Einsatz für MA, keine Vision.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder kann hier Karriere machen.
Auch die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gut gefördert.
Nach meiner bisherigen Erfahrung der Punkt, an dem der größte Verbesserungsbedarf besteht.
Es wird ein neues Programm aufgelegt. Allerdings schliest das den Großteil Mitarbeiter von vornherein aus.
Das Personalmanagement ist unterentwickelt. Keine Mitarbeitergespräche, keine strukturierte Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.
Die Möglichkeit zur individuellen Entwicklung ist definitiv gegeben. Die Förderung der eigenen Weiterbildung durch den Arbeitgeber finde ich sehr gut.
