Holcim Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Fortschritt gestalten
Wer wir sind
Holcim Deutschland ist eines der führenden Unternehmen für innovative, und digitale Baulösungen mit Premiummarken wie ECOPlanet, ECOPact und ECOCycle®. 1.900 Mitarbeitende in Deutschland und den Niederlanden machen Holcim mit einem Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft zum Vorreiter beim nachhaltigen Bauen.
Die Mission: Mit weniger Material mehr bauen. Holcim Deutschland ist die Tochtergesellschaft des weltweit agierenden Baustoffherstellers Holcim Ltd. (SIX: HOLN), dem führenden Partner für nachhaltiges Bauen mit einem Nettoumsatz von CHF 16,2 Milliarden* im Jahr 2024. Holcim hat seinen Hauptsitz in Zug, Schweiz, und beschäftigt mehr als 48.000 Mitarbeiter in 45 attraktiven Märkten – in Europa, Lateinamerika, Asien, dem Nahen Osten und Afrika.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unseren Produkten wie Zement, Gesteinskörnungen, Transportbeton und Betonfertigteilen sowie weiteren Services liefern wir Lösungen für einige der größten Herausforderungen unserer Gesellschaft: Schaffung von Räumen zum Leben und Arbeiten, Aufbau von Infrastruktur, Erleichterung von Mobilität, Sichern der Energieversorgung und Realisierung von Innovationen.
Holcim Deutschland hat zur Fertigstellung vieler Leuchtturmprojekte beigetragen, wie z.B. dem Elbtunnel und der Elbphilharmonie in Hamburg, dem Tiefwasserhafen JadeWeserPort in Wilhelmshaven, der Schiersteiner Brücke in Hessen/Rheinland-Pfalz, der Vodafone Hauptverwaltung in Düsseldorf oder der Autobahn A7 in Schleswig-Holstein.
Perspektiven für die Zukunft
Interesante Einblicke zu Holcim Deutschland, unseren vielfältigen Aufgaben und Leistungen sowie der Branche, in der wir uns bewegen, liefert unser Kundenmagazin perspektiven unter perspektiven.holcim.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind Global Top Employer 2026
Was hinter der Auszeichnung steckt? Ein auditierter Check unserer Kultur und Prozesse. Besonders stolz sind wir darauf, dass unsere Programme zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden als Best Practice ausgezeichnet wurden. Wir ruhen uns darauf nicht aus, sondern nutzen es als Ansporn, für dich jeden Tag noch besser zu werden.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holcim Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Räumt dir Zeit ein, wenn es priv. Nicht rund läuft. Geht auf die Bedürfnisse ein und bringt ein wenn man möchte voran.
Freundlichkeit und Flexibilität
Stellt auch Ältere ein
Gehalt, Arbeitszeiten. Betriebsleiter, Instandhaltungsleiter und Personalabteilung in Zentrale waren nett zu mir
Nichts. Würden Betonwerke nicht so rar sein wäre ich nicht mehr bei dieser Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist nicht mein erster Betrieb, aber was ich erlebt habe, ist erstes Mal und hat mich sehr enttäuscht und psychisch belastet, sodass ich jetzt dauerhaft krank bin. Das finde ich schlecht.
Gruppierungen von höheren Mitarbeitern die sich ihre Jobs sichern. Keine einhaltung der regeln die sie selbst aufgestellt haben.
Der Umgang von der technikermeister Ebene zu den Mitarbeitern herunter. Unverständnis darüber wie gespart wird. Es sind nicht alle gleich.
Kein Miteinander nur noch jeder gegen jeden
Man sollte sich von manchem früher trennen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie, mehr das wesentliche in den Fokus nehmen.
Weiter an einer Kommunikation zu arbeiten, die für alle Mitarbeitende passt im Wechsel zu den bestehenden Formaten. Das Miteinander ist keine Einbahnstraße - Führungskräfte und Mitarbeitende sollten sich offen, konstruktiv austauschen können. Vielleicht ist da an der einen oder anderen Stelle Luft nach oben.
Es sollten mehr technische Angestellte eingestellt werden. Dafür muss jedoch bei der Arbeitsmarktsituation auch eine Marktgerechte Entlohnung gezahlt werden, sonst besteht in der Branche eine gute Change auf Burnout.
Gegenüber Mitarbeitenden, die Anforderungen durch Zugehörigkeit und /oder Qualifizierung erfüllen, kann ein Umdenken in Bezug auf zeitnahe Umgruppierungen nur zu mehr Zufriedenheit führen.
Machen Sie Ordnung in Bremen, damit junge Menschen auch Chancen haben und für sie das attraktiv wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Holcim Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In meinem Bereich ist die Zusammenarbeit und das gemeinsam an gemeinsamen Zielen zu arbeiten, sehr stark ausgeprägt.
Unter den Kollegen ist ein guter zusammenhalt und es wird sich in allen Bereichen unterstützt
Kommt auf die Einzelnen an.
Abteilungsübergreifend gut, wir sitzen alle in einem Boot
Man ist bis auf wenige Ausnahmen hilfsbereit, kommunikativ und nett
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holcim Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kommunikation ist top, besonders wenn ein Mitarbeiter hinter Rücken den Betriebsleiter und den Instandhaltungsleiter, wenn die beide in Urlaub sind, gekündigt wird.
Emails weiterleiten, mitarbeiter im unklaren lassen.
Stellenweise gut, aber häufig echt Mies
Sehr schlecht! Entweder wird gar nicht, zu wenig oder wenn dann doch kommuniziert wird, dann über die falschen Kanäle und missverständlich. Und dann wundert man sich, wenn es „unten“ nicht ankommt…
Informationen kommen auf Nachfrage oder wenn sie dringend gebraucht werden. Das Kollegennetzwerk funktioniert ganz gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man sich engagiert sind die Möglichkeiten vorhanden.
Übernahme ist nicht mehr garantiert.
Wegen Karriere weiß ich nicht, aber Schulungen sind gut und regelmäßig
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden
als jungem Mitarbeiter stehen einem da "alle Türen offen", wenn man will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holcim Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Holcim Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holcim Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holcim Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Holcim Deutschland sucht derzeit nach:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.