Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Holcim Deutschland ist eines der führenden Unternehmen in Deutschland für innovative, nachhaltige und digitale Bau-Produkte und -Lösungen. Als Vorreiter beim nachhaltigen Bauen entwickeln die Mitarbeiter:innen von Holcim passgenaue Lösungen für Bauherren, Bauunternehmen, Architekt:innen und Ingenieur:innen - verbunden mit einem klaren Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft. Unsere Mission: Mit weniger Material mehr bauen. Mit unseren Leistungen bauen wir als zuverlässiger Partner gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen an einer klimaneutralen Zukunft und damit eine lebenswerte Welt für alle Generationen. Holcim lebt Vielfalt: Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 1.800 Mitarbeiter:innen 36 verschiedener Nationalitäten an rund 130 Standorten in Deutschland sowie in den Niederlanden. Holcim Deutschland ist eine Tochtergesellschaft des weltweit führenden Baustoffkonzerns Holcim Ltd.
Mit unseren Produkten wie Zement, Gesteinskörnungen, Transportbeton und Betonfertigteilen sowie weiteren Services liefern wir Lösungen für einige der größten Herausforderungen unserer Gesellschaft: Schaffung von Räumen zum Leben und Arbeiten, Aufbau von Infrastruktur, Erleichterung von Mobilität, Sichern der Energieversorgung und Realisierung von Innovationen.
Holcim Deutschland hat zur Fertigstellung vieler Leuchtturmprojekte beigetragen, wie z.B. dem Elbtunnel und der Elbphilharmonie in Hamburg, dem Tiefwasserhafen JadeWeserPort in Wilhelmshaven, der Schiersteiner Brücke in Hessen/Rheinland-Pfalz, der Vodafone Hauptverwaltung in Düsseldorf oder der Autobahn A7 in Schleswig-Holstein.
Interesante Einblicke zu Holcim Deutschland, unseren vielfältigen Aufgaben und Leistungen sowie der Branche, in der wir uns bewegen, liefert unser Kundenmagazin perspektiven unter perspektiven.holcim.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUmfangreiche Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Job-Ticket, Job-Rad und vieles mehr.
Durch den Standortwechsel schöne, neue Büros.
In anderen Abteilungen läuft es ein bisschen besser, weil man da vorgesetzt hat die hinter den Arbeitern stehen.
IMMER FAIR
EIN OFFESES OHR AUCH FÜR PRIVATE PROBLEME
SEHR SOZIAL
STELLT ALLES ZU VERFÜGUNG WAS MAN BRAUCHT
Der respektvolle Umgang unter den Mitarbeitern. Die weiteren Karrierechancen.
Eigentlich nichts
Beispielsweise finde ich wird nicht in Mitarbeiterzufriedenheit investiert wenn es dem Konzern nichts bringt. Das Bürogebäude in Beckum ist eine reine Katastrophe. Alles ist total heruntergekommen es sind zb. Wasserflecken an den Wänden (es regnet regelmäßig rein), es wird finde ich nicht richtig geputzt und die Möbel sind in den meisten Büros gefühlt min. 20 Jahre alt, genau wie die Teppiche.
- nicht eingehaltene gesetzliche Ruhezeiten
- ständige Erreichbarkeit auf Firmen- und Privathandy, obwohl kein Bereitschaftsdienst besteht
- verwehrte Aufstiegschancen
- chronische Unterbesetzung
- geringe Wertschätzung
Die Werksleitung sollte nicht zu viel auf 2-3 Leute hören, sondern mal wieder die Arbeiter draußen fragen.
Kommunikation ist von den Führungskräften schlecht gegeben
Bezogen auf die Abteilung: Schlechte Führung, keine Wertschätzung, respektloser Umgang, hohe Fluktuation/Austauschbarkeit von Mitarbeitern, keine Teamevents, viele Umstrukturierungen (fehlende Kontinuität), keine Feedbackkultur, unterirdische Kommunikation, große Abhängigkeit vom Konzern, fehlender Zusammenhalt der Kollegen, keine klare Linie, fehlende/unklare Strategie, ineffiziente abteilungsübergreifende Prozesse, fehlende Ressourcen an vielen Stellen
Den eigenen Mitarbeitern die Möglichkeit geben die berufliche Karriere zu fördern
Mehr Kommunikation wäre sehr wünschenswert
Nicht nur nach außen hin wie ein jetzt modernes/nachhaltiges Unternehmen sein sondern auch in echt
- Aufstockung des Personalbestandes
- Investition in Arbeitsmittel/ Ersatzteile/ Räumlichkeiten
Mehr bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Holcim Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Geld ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto, der Tarifvertrag müsste generell besser auf die steigenden Kosten im Alltag angepasst werden.
Man kann nicht meckern ist in der Ausbildung ca. 1000k brutto und nach der Ausbildung auf jeden Fall vollkommen in Ordnung (min. 3300€ brutto)
Sozialleistungen TOP.
KÖNNTE MEHR :-)
gibt keine Sozialleistungen seit 2015 mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holcim Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kollegen mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit werden Aufstiegschancen verwehrt, lieber werden Externe (wahrscheinlich günstigere) Mitarbeiter eingestellt
Viel wird versprochen aber nix eingehalten
Es gibt nur eine Garantie auf 3 monatige Übernahme, man hat gar keine Sicherheit gegeben und wird in Ungewissheit gelassen wie es weitergeht
Wurde groß angepriesen doch letztendlich keine Chance auf Weiterbildung
Keine Chance, außer man kennt jemanden der einen kennt.