Holcim 

(Süddeutschland) 

GmbH

Bewertungen

HR-TeamPersonalabteilungFebruar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback.

Es ist schade zu hören, dass Du Deine Erfahrung bei uns so negativ wahrnimmst. Uns ist bewusst, dass es in einem Unternehmen unterschiedliche Perspektiven gibt, weshalb wir stets offen für konstruktiven Austausch sind.

Fakt ist jedoch, dass wir als tarifgebundenes Unternehmen sichere und pünktliche Gehaltszahlungen sowie zahlreiche Benefits bieten – darunter Jobrad, Prämien, VWL, Unfallversicherung, Verpflegungszuschüsse, einen kostenfreien überdachten Parkplatz mit E-Ladestationen sowie umfangreiche Gesundheitsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge.

Auch Work-Life-Balance ist für uns ein wichtiges Thema. Während es in produktionsnahen Bereichen naturgemäß weniger Flexibilität gibt, profitieren Mitarbeitende in der Verwaltung und Administration von einem Gleitzeitmodell und mobilem Arbeiten. 30 Tagen Urlaub sowie individuelle Urlaubsplanung ohne betriebsbedingte Vorgaben, stehen jedem Mitarbeitenden zur Verfügung.

Zudem legen wir großen Wert auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Unsere eigene Akademie bietet umfassende Schulungen für Mitarbeitende, Teams, Führungskräfte und Azubis in Bereichen wie technische Trainings, H&S, Sprachen, E-Learnings und berufsbegleitende Weiterbildungen. Gleichzeitig ist Diversity & Inclusion ein zentrales Thema für uns – mit gezielten Angeboten sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.

Unser Engagement für Nachhaltigkeit zeigt sich durch ein umfassendes Umwelt- und Energiemanagement, transparente Umweltdaten und klimafreundliche Maßnahmen, die aktiv vorangetrieben werden. Auch unser öffentliches Auftreten spiegelt unser Image wider – durch Kommunikation über Social Media, Messebesuche, Events im eigenen Werkforum und die Unterstützung lokaler Sportvereine.

Zudem setzen wir auf einen regelmäßigen und transparenten Austausch: Interne Kommunikationskanäle wie das Intranet, OurSpace, Aushänge, Bildschirme und Social Media sowie alle sechs Wochen eine Kurzinfo der Werkleitung sorgen für einen stetigen Informationsfluss.

Darüber hinaus sind wir jederzeit offen für konstruktives Feedback und freuen uns, wenn Verbesserungsvorschläge sachlich und mit konkreten Ansätzen eingebracht werden. Wenn Du weiterhin im Austausch bleiben möchtest, stehen Dir verschiedene Anlaufstellen wie Deine Führungskraft oder die Personalabteilung zur Verfügung.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

HR-TeamPersonalabteilungJanuar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine tolle und ausführliche Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Dir so viele Aspekte bei uns gefallen, wie der spannende Aufgabenbereich, die hochwertigen Arbeitsmittel und die respektvolle Kommunikation mit flachen Hierarchien. Besonders schön ist es zu hören, dass Du die Möglichkeit schätzt, Deine Ideen einzubringen und dass Du durch flexible Arbeitszeiten und Fortbildungsangebote unterstützt wirst.

Wir nehmen Deinen Hinweis zur fehlenden betrieblichen Altersvorsorge ernst. Es ist wichtig für uns, auch in diesem Bereich mögliche Verbesserungen zu prüfen und Lösungen zu finden, die unseren Mitarbeitenden zugutekommen.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben. Das hilft uns sehr, weiterhin ein guter Arbeitgeber zu sein.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

HR-TeamPersonalabteilungJanuar 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt bei uns so angenehm empfindest. Besonders freut es uns auch, dass Du das Verhalten Deiner Vorgesetzten als "top" bewertest - das ist ein wunderbares Feedback, das uns in unserer Arbeit bestätigt.

Auch Deine Bewertung in den weiteren Bereichen zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind und motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, ein Umfeld zu schaffen in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen - Dein Feedback bedeutet uns sehr viel.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

HR-TeamPersonalabteilungJanuar 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei der Holcim (Süddeutschland) GmbH nicht den Erwartungen entsprochen haben.

Wir nehmen Rückmeldungen wie Deine sehr ernst, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Ungleichbehandlungen, eine schlechte Arbeitsatmosphäre und mangelnde Unterstützung entsprechen nicht den Werten, für die wir als Unternehmen stehen und die wir fördern möchten. Es ist uns ein großes Anliegen, eine respektvolle und unterstützende Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Auch wenn Du nicht mehr Teil unseres Unternehmens bist, möchten wir sicherstellen, dass wir aus Deinen Erfahrungen lernen und sie nutzen, um uns weiterzuentwickeln. Deine Rückmeldung wird uns dabei helfen, gezielt an unseren Strukturen und der Unternehmenskultur zu arbeiten.

Vielen Dank nochmal für Deine offenen Worte. Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

HR-TeamPersonalabteilungNovember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass Du die tarifgebundene Bezahlung, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die großzügige Ausstattung und Sozialleistungen so schätzt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig und es freut uns, dass Du die kostenlosen Getränke, flexiblen Arbeitszeiten und den offenen Dialog mit Vorgesetzten als positiv hervorhebst.

Auch Deine Anregung zur Reduzierung von (Konzern-)Bürokratie nehmen wir gerne mit auf. Wir verstehen, dass schlankere Prozesse den Arbeitsalltag noch effizienter und angenehmer gestalten können und sind stets bestrebt, hier Optimierungen zu finden.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es hilft uns, weiterhin gemeinsam an einer motivierenden Arbeitsumgebung zu arbeiten.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

HR-TeamPersonalabteilungNovember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Wir freuen uns, dass Du die pünktliche Lohnzahlung, die spannenden Projekte und die Flexibilität im Umgang mit Urlaub und maschineller Unterstützung positiv hervorhebst. Es ist schön zu lesen, dass Du in diesen Bereichen gute Erfahrungen gemacht hast.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritische Anmerkungen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine faire Verteilung von Bonuszahlungen und Prämien, sowie die Wertschätzung aller Mitarbeitenden entscheidend für den Unternehmenserfolg sind. Dein Hinweis darauf, dass jeder - unabhängig von seiner Position - zum Erfolg beiträgt, ist sehr wichtig und wir stimmen Dir zu.

Deine Verbesserungsvorschläge zur Führungskultur und Kommunikation sind wertvoll und wir nehmen diese als Anstoß, um in diesen Bereichen gezielt Veränderungen anzugehen. Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wir sind daran interessiert, gemeinsam an einer positiven und wertschätzenden Arbeitsatmosphäre zu arbeiten.

Wir hoffen, dass Du in Zukunft positive Entwicklungen wahrnimmst. Sollte dies nicht der Fall sein, komme gerne direkt auf uns zu.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

HR-TeamPersonalabteilungMai 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und die Vergabe von 5 Sternen in nahezu allen Kategorien. Es freut uns sehr, dass Du mit Holcim (Süddeutschland) als Arbeitgeber sehr zufrieden bist.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets pünktlich ihr Gehalt erhalten und schätzen die damit verbundene und geleistete Arbeit.

Bezüglich der Work-Life-Balance ist eine 100%ige Ausschöpfung leider nicht immer in allen Bereichen und Abteilungen umsetzbar. Komme hier doch gerne mit einem Verbesserungsvorschlag auf uns zu und wir schauen nach einer optimalen Umsetzung.

Die Abstimmung und Einführung neuer Betriebsvereinbarungen basiert auf vielen internen Abstimmungen der verschiedenen Abteilungen und ist meist abhängig von internen und externen Freigaben. Wir bemühen uns sehr, diesen Prozess so schnell wie möglich abzuwickeln und freuen uns sehr, dass wir Euch seit Anfang Mai die Möglichkeit eines JobRads bieten können.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir wünschen Dir (hoffentlich bald) ganz viel Spaß beim Radeln und weiterhin viel Freude und Erfolg bei Holcim (Süddeutschland).

Beste Grüße,
Dein HR-Team

HR-TeamPersonalabteilungMai 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Wir bedeuern, dass Deine bisherigen Erfahrungen bei Holcim (Süddeutschland) zu einer negativen Bewertung führt.

Es freut uns jedoch, dass der interne Kollegenzusammenhalt in Deiner Abteilung und die netten Kollegen eine gute Arbeitsatmospähre kreieren.

Bezüglich dem Umgang mit älteren Kollegen möchten wir auch hier nochmals verdeutlichen, dass wir die Arbeitsweise, die vielen Jahre Berufserfahrung und das tiefe Verständnis für die jeweiligen Arbeitsbereiche nur zu schätzen wissen. Ältere Kolleginnen und Kollegen spielen eine entscheidende Rolle bei der Einarbeitung und Ausbildung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was zur Sicherung der Unternehmenszukunft beiträgt und wofür Holcim (Süddeutschland) sehr dankbar und stolz ist.

Um Deinen konkreten Fall zu besprechen, würden wir uns freuen, wenn Du dich mit deiner Führungskraft oder mit uns in der Personalabteilung in Verbindung setzt. So können wir Deine Sichtweise besser nachvollziehen und eine optimale Lösung finden.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

HR-TeamPersonalabteilungMai 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Dein tolles Feedback und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung und darüber, dass Dir die Arbeit bei uns so gut gefällt. Wir sind weiterhin bemüht, uns stetig zu verbessern.

Das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle. Es liegt uns sehr am Herzen eine optimale Work-Life-Balance zu schaffen und alle möglichen Sozialleistungen zur Verfügung zu stellen. Nur durch Vertrauen und Respekt ist ein gutes Miteinander garantiert und es freut uns sehr, dass Du das ebenso siehst.

Durch offene und transparente Kommunikation, sei es über das Intranet, monatliche Kurzinfos für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Aushänge am schwarzen Brett, versuchen wir alle Bereiche und Abteilungen gleichmäßig zu erreichen.

Gerne nehmen wir Verbesserungsvorschläge an und freuen uns über neuen Input zur Optimierung der Kommunikationswege & -kanäle.

Beste Grüße,
Dein HR-Team

HR-TeamPersonalabteilungMai 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung.

In erster Linie freuen wir uns, dass wir Dir eine gute Arbeitsamtosphäre schaffen und Dir interessante Aufgaben bieten können. Das Thema Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Arbeitskolleginnen und Kollegen spielt bei uns eine wichtige Rolle - vielen Dank, dass du das ebenfalls so siehst.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem sicheren Arbeitsumfeld mit den nötigen Arbeitsmitteln ihrer Arbeit nachgehen können und möchten durch eine pünktliche Entlohnung dieses Engagement nochmals wertschätzen.

Gerne möchte ich auf zwei Deiner Punkte etwas detaillierter eingehen:

Durch strenge Sicherheitsvorkehrungen können potenzielle Gefahrenquellen wie schwere Maschinen, Gerüste und ungesicherte Höhen vermieden werden. Holcim (Süddeutschland) ist stark bemüht durch entsprechende Sicherheitsmaßnahmen und die dazugehörigen Schulungen und Fomulare diese Gefahrenquellen zu minimieren. Wir möchten durch einen sicheren Arbeitsplatz nicht nur das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern, sondern auch langfristige gesundheitliche Schäden vermeiden.

Wir verstehen, dass Dir diese Prozesse oftmals aufwendig und langwirig erscheinen, dennoch steht für Holcim (Süddeutschland) die Sicherheit an oberster Stelle. Wir sind dennoch bemüht die Prozesse so minimalistisch wie möglich zu gestalten und entwickeln uns hierbei auch immer weiter.

Bezüglich der Work-Life-Balance ist eine 100%ige Ausschöpfung leider nicht immer in allen Bereichen und Abteilungen umsetzbar. Komme hier doch gerne mit einem Verbesserungsvorschlag auf uns zu und wir schauen nach einer optimalen Umsetzung.

Wir hoffen, dass Du trotzdem auch weiterhin viel Spaß und Freude bei Deiner Arbeit hast und stehen bei jeglichen Anliegen oder Anregungen gerne zur Verfügung.

Beste Grüße,
Dein HR-Team