Vom organisatorischen Abenteuer zu mehr Struktur – neue Dynamik rüttelt an gewachsenen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Entwicklung durch die neue Führung bringt endlich mehr Struktur und Tempo in viele Themen. Ergänzt wird das Ganze durch ein kollegiales Umfeld und flexible Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Altstrukturen aus der früheren, chaotischen Arbeitsweise bremsen stellenweise weiterhin Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell keine konkreten Punkte, da bereits viele Verbesserungen umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt solide, mit spürbar positiver Entwicklung durch die neue Führung.
Kommunikation
Sehr kommunikativ und transparent, vor allem seit dem Führungswechsel. Themen werden klar adressiert und vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in der Regel nett und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit ist durch neue Impulse deutlich strukturierter und besser geworden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind möglich, Homeoffice befindet sich in Planung.
Vorgesetztenverhalten
Schnell, fordernd, fair und sehr kommunikativ. Treibt Themen mit viel Engagement voran und sorgt für spürbaren Fortschritt – dabei immer nahbar, mit Humor und der Fähigkeit, auch in stressigen Situationen noch eine lockere Note reinzubringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bewegen sich überwiegend im klassischen administrativen Bereich und sind entsprechend strukturiert. Insgesamt gut handhabbar, mit phasenweise auch höherer Auslastung.
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten - wird fair gehandhabt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll & wertschätzend - ohne erkennbare Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung. Es gibt noch Entwicklungspotenzial, aber die Richtung stimmt.
Gehalt/Benefits
Im Großen und Ganzen zufriedenstellend, mit einer großen Auswahl an Benefits.
Image
Im Wandel - durch die Veränderungen wirkt sich dies zunehmend positiv aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist über die Gruppe möglich und kann darüber hinaus auch individuell abgestimmt werden. Entwicklungschancen sind vorhanden, jedoch nicht immer klar definiert.