Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holiday Heimtex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert. Wir sprechen offen darüber, was noch nicht gut läuft und wie wir es besser machen können.
Ein Führungsteam beschäftigt sich intensiv mit Schnittstellen, Abläufen und Prozessoptimierung. Natürlich gibt es noch Dinge, die verbessert werden können. Aber wir sind dran und entwickeln uns weiter.
Unsere gemeinsam erarbeiteten Teamwerte werden wirklich gelebt.
Wir begegnen uns respektvoll und auf Augenhöhe. Das bedeutet für mich auch, zu sehen, wenn jemand Unterstützung braucht, und dann zu helfen.
Klar gibt es immer einzelne Personen, die sich da auch mal herausnehmen. Insgesamt funktioniert der Zusammenhalt bei uns aber wirklich sehr gut.
Die Work-Life-Balance ist bei uns sehr gut. Wenn man krank ist, ist man krank. Wenn das Kind abgeholt werden muss oder privat etwas Dringendes ansteht, wird unkompliziert reagiert.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lassen sich berufliche und private Termine gut miteinander vereinbaren.
Auch wenn jemand privat Unterstützung braucht, wird nicht weggeschaut. Man fühlt sich dadurch nicht nur als Arbeitskraft, sondern auch als Mensch ernst genommen.
Die Führung ist reflektiert, offen für Veränderungen und macht sich ständig Gedanken darüber, wie es noch besser gehen kann.
Manchmal ist das Veränderungstempo recht hoch. Man darf aber offen sagen, wenn man mehr Zeit braucht oder ein Schritt zurück notwendig ist. Dann wird versucht, auf das persönliche Tempo einzugehen.
Verantwortung bekommt man in dem Umfang, in dem man sie auch tragen kann und möchte.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig. Man kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und viele Themen selbstständig bearbeiten.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum und neue Projekte oder Aufgaben werden offen aufgenommen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und entwickelt sich ständig weiter.
Auch die notwendige technische Ausstattung wird zur Verfügung gestellt, damit man effizient arbeiten kann.
Der Umgang bei uns ist familiär, respektvoll und auf Augenhöhe. Wir kennen und schätzen uns und unterstützen uns auch abteilungsübergreifend.
Für mich sind viele Kollegen tatsächlich ein bisschen wie Familie. Man verbringt schließlich viel Zeit miteinander, und deshalb ist es umso schöner, wenn man sich bei der Arbeit wirklich wohlfühlt.