Es gibt bessers..
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter machen. Geld ist nicht immer alles. Man kann auch mit anderen Mitteln seine Mitarbeiter motivieren.
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessenen verstehen sich super und halten immer zusammen. Sobald jemand neues ins Team kommt, dann hat dieser es nicht immer einfach.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gern gesehen. Wenn es mal privat zu spontanen Unannehmlichkeiten kommt, dann ist man wenig flexibel. Sei es Arzttermine oder familiäre Probleme. Man muss gefühlt betteln das etwas Möglich gemacht wird. Freiwünsche werden nur bedingt berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Hoteldirektion ist meiner Meinung nach ungeeignet für diese Position. Leider verfügt man hier über keinerlei Führungsqualitäten. Verlangt immer nur und ist mit den eigenen Aufgaben überfordert.
Auch Abteilungsleiter sind teilweise überfordert bzw. angespannt und haben selten ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Die angespanntheit wird dann leider zum teil auf die Mitarbeitenden ausgelassen.
Interessante Aufgaben
Es ist jeden Tag das gleiche. Besonders spannende Tätigkeiten gab es nie.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik. Wird Stück für Stück erneuert, aber meist auch nur nach Betteln und wenn nichts mehr geht und gehandelt werden muss.
Das Haus ist in die Jahre gekommen und e ist gefühlt an jeder Ecke was zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greensign wurde beantragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nach Tarif.
Image
Wenn man sich generell mal umhört oder mit Kollegen aus der Branche spricht, dann hört man nicht viel positives.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungschancen haben nur ide, welche sich mit der Chefetage verstehen. Alle anderen müssen betteln und haben kaum Chancen.