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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holiday Inn Am Zwinger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holiday Inn Am Zwinger
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holiday Inn Am Zwinger
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Die alteingesessenen verstehen sich super und halten immer zusammen. Sobald jemand neues ins Team kommt, dann hat dieser es nicht immer einfach.

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2,0
Work-Life-Balance

Überstunden sind gern gesehen. Wenn es mal privat zu spontanen Unannehmlichkeiten kommt, dann ist man wenig flexibel. Sei es Arzttermine oder familiäre Probleme. Man muss gefühlt betteln das etwas Möglich gemacht wird. Freiwünsche werden nur bedingt berücksichtigt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Hoteldirektion ist meiner Meinung nach ungeeignet für diese Position. Leider verfügt man hier über keinerlei Führungsqualitäten. Verlangt immer nur und ist mit den eigenen Aufgaben überfordert.
Auch Abteilungsleiter sind teilweise überfordert bzw. angespannt und haben selten ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Die angespanntheit wird dann leider zum teil auf die Mitarbeitenden ausgelassen.

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2,0
Interessante Aufgaben

Es ist jeden Tag das gleiche. Besonders spannende Tätigkeiten gab es nie.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten in ihren Abteilungen zusammen

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Ausbaufähig, manchmal werden Information nicht weiter vermittelt

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