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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe überlegt, aber nichts gefunden
Im Moment ist es ein sinkendes Schiff. Man hat das Gefühl, das Haus wird mit Absicht runtergewirtschaftet, ich entdecke nur den Sinn dahinter nicht. Viel zu wenig Mitarbeiter und wenn was neues eingestellt wird, dann ungelernt, unerfahren und man hat eigentlich keine Zeit zum anlernen. Obwohl diese neue Kollegen von Tag eins an als volle Arbeitskraft im Dienstplan eingeteilt werden.
Gravierende Mängel an Zimmertürschlössern schon länger bekannt, aber es werden lieber neue TV's eingebaut und somit ist kein Geld für etwas anderes übrig und die wirklichen Probleme müssen hinten angestellt werden. Die PC's und sämtliche techn. Geräte fallen immer wieder aus. Mitarbeiter arbeiten gegeneinander sowie die Abteilungen gegeneinander arbeiten. Vorgesetzte gehen immer den leichtesten Weg und sprechen Probleme bei ihren Vorgesetzten wiederum nicht an, sondern hier herrscht die Tradition "Schei**** fällt von oben nach unten"
Löscht euch!
welche?
Ich denke, aktuell profitiert es noch vom Mutterkonzern, aber es fällt (auch durch normalerweise selbstverständliche Leistungen die weggelassen werden um Geld zu sparen)
welches Leben
Möglich, aber du musst warten bro
nach Tarif, aber die Arbeit wird meistens von immer den gleichen erledigt
sie denken sie hätten eines
Grüppchenbildung, Neid unter Kollegen
keine Hoden
madig
OK
k.A.
Beobachten von Kollegen und verpetzen
Die Arbeitsatmosphäre passt einfach. Man geht einfach gerne hin.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nichts.
Die Büroräumlichkeiten benötigen eine Renovierung.
Kantine , Wasser , Kaffee , Tee den ganzen Tag verfügbar für einen Minibetrag der laut Gesetz sein muss , Rest finanziert AG
Uniformen für Mitarbeiter inkl Reinigung Umsonst
Mitarbeiter Raten
Sozialer Umgang , es wird auch Kollegen*innen in Not unbürokratisch geholfen
Das wir uns zu viel mit Administration beschäftigen und daher vieles zu lange dauert
IT muss besser werden
BÜRO Arbeitsplätze müssen besser werden
MEHR Pflanzen
So wie in allen Lebenslagen gibt es auch hier Reibungspunkte, aber man spricht drüber (auchmal deutlich) und rauft sich zusammen. Wie in einer großen Familie üblich.
Ich denke schon , es geht uns gut und wir haben viele Freiheiten die man anderswo nicht hat
Kann immer besser sein , aber wir bieten sehr flexible Zeit Modelle an
Wo möglich wird es gemacht und angeboten . Gerade im Vertrieb sind wir da extrem hinter her .
Burn self learning tools heutzutage, aber das ist schon okay , zeitgemäß, jeder lernt im eigenen Tempo
Gehalt pünktlich und Minimum nach Tarif . Je nach Erfahrung auch über Tarif . Es wird extrem auf Fairness geachtet . Gleicher Job = gleiches Gehalt … Trotz Personalmangel werden keine Deals mit Neuen Leuten gemacht weil das gegenüber den loyalen Kollegen *innen unfair wäre. Man versucht eher die anderen anzupassen um dann auch mal ein paar Euro mehr zahlen zu können.
ESG ist ein Riesen Thema und wir arbeiten alle mit
Mega , man hilft sich ist für einander da hört zu und unterstützt sich
Sehr gut , bin selbst schon etwas älter und fühle mich gut behandelt
Kann mich nicht beklagen , zu mindestens nicht oft, und wenn kann ich es offen und klar aussprechen und muss mir keine Sorgen machen das es negative Auswirkungen hätte.
Ich spreche hier aber nur über meinen direkten Vorgesetzten und nicht über die Zentrale oder Konzernführung !
Das ist ein schwieriges Thema , 50/50 aber da ist Nachholbedarf
Wir arbeiten dran, es dauert manchmal zulange bis wir Dinge deutlich aussprechen.
Gewisse Herren glauben immer noch sie wären “besser”, aber wenn man mit Leistung überzeugt bringt man auch diese zum schweigen.
Im grossen und ganzen ja , aber die Administration welche vom Konzern verlangt wird nimmt absolut überhand und verhindert effizientes Arbeiten.
Vorbildlich und seriös
Das er zum Teil viele Regeln hat
Mehr Personal und mehr Freiheit wäre gute Idee
So so.
Eher ein gegeneinander und ein gegenseitiges fertigmachen
Vorbildlich
Das personalessen
eigene kantine
das beste essen in 17 hoteljahren
die schlechten arbeitsbedingungen ubd die fehlende hilfestellung/ unterstützung
die abteilungsleiter sollten übergreifend auf augenhöhe den untergebenen begegnen
Es herrscht ein Klima der Angst. Das Hierachiegefälle wird aktive gelebt.
jedoch innerhalb der abteilung ist der zusammenhalt gut (zumindest in der reservierung)
viel arbeit
wenig personal
-> viele überstunden (werden aufgeschrieben)
es will keiner dass man sich entwickelt
man soll günstig die arbeit verrichten
miese bezahlubg in dem man sich am tarif orientiert und mit job titeln ködert
in der reservierung halten die kollegen zusammen. mit „bier un vier“ (alkoholfrei) gibt es monatlich einen tolle. plausch un sich mit kollegen aus dem iffice auszutauschen
in der reservierunggut
abteilungsübergreifend sehr schlecht
Da es ein grosses haus ist wird in der eigenen sbteilung gut kommuniziert
aber es fehlt an der grossen übersicht
mit das grösste haus am platz
Ziele und Versprechungen werden nicht eingehalten, Minimum an Mitarbeitermotivation, keine Wertschätzung, mittelmäßige Vorgesetzte
Investition in Mitarbeiter, findet die Motivatoren der Einzelnen raus und arbeitet damit, Fachkräftemangel incoming, eure Mitarbeiter sollten eure 1. Priorität sein!
Je nachdem wie gestresst jeder war, sehr abwechselnd. Meistens waren alle eher gestresst/ überarbeitet.
es sind viele gute Leute nach einem Jahr gegangen. sie tun auch nichts dafür gute Leute zu halten.
Flexible Schichten, aber wenn man Überstunden macht, kein Unterschied.
Greenwashing sag ich nur.
schlechte unnütze IHG Trainings, die auf Grundschüler zugeschnitten wurden. Trainings sind Pflicht aber nicht sinnvoll.
Je nachdem, was es gerade für Stress gab. Generell ok.
0 Sterne! Führungspositionen sind teilweise mit extrem unqualifizierten Leuten besetzt, die schon jahrelang im Hotel sind und befördert werden mussten. Teilweise 2-3 ganz tolle Leute! Aber die Mehrzahl leider ungeeignet.
teilweise viele Überstunden, aber innerhalb der gesetzlichen Regelungen, kein tolles Mittagessen, nicht auf Vegetarier ausgelegt
Es wird viel hinterm Rücken des anderen geredet. Unter anderem Führungspositionen, die sich bei ihren Mitarbeitern auslassen.
Steile Hierarchien, die selten zu zufriedenstellenden Antworten geführt haben.
Gehalt ist für München leider nicht angemessen. Gehaltserhöhungen sind auch eher gering und müssen am Anfang des Jahres ins Budget eingeplant werden. Also wartet man ewig.
Niedrigere Positionen haben nichts zu sagen. Konstruktive Kritik/ Vorschläge werden nicht aufgenommen.
Viel gelernt, aber zum Ende hin nicht mehr viel neues.
Nichts mehr
Einstellung der Angestellten : jeder gegen jeden.
Jeder will Chefs Liebling sein
Wieder mehr um das wohl der Mitarbeiter achten
Gut unter einigen Kollegen, den neuen Kollegen wird es durch einige Leute schwer gemacht sich einzufinden
Gäste verstehen oft die Philosophie der Geschäftsführung nicht,
Viele Internationale Gäste da Firmenraten angeboten werden & durch IHG
Dienstpläne gibt es erst am Ende der Woche, man kann sich frei wünschen ist aber nie Garantiert egal was ansteht !
Entweder muß man sich hart hoch arbeiten, oder man versteht sich gut mit der/dem Vorgesetzen
Gehalt ist OK verglichen mit andern Hotels, aber die Leistung wird im Gehalt nicht wiedergespiegelt
Es wird zwar immer ein Grüner Gedanke vermittelt, aber nie eingehalten.
Mehrere Packungen Papier werden Täglich weggeworfen.
Je nachdem wie beliebt man ist, jeder versucht den anderen vor dem Vorgesetzten schlecht zu machen
0 Sterne !
Arbeitnehmer die Jahrelang immer Top Leistungen ablegen, werden nicht wertgeschätzt und die Arbeit wird als normal empfunden. Sobald etwas nicht stimmt wird ein Weltuntergang drauß gemacht !
Sobald die Vorgesetzten Gute Laune haben ist die Welt gut
Vor einigen Jahren wurde sich mehr um das Wohlergehen der Arbeitnehmer gekümmert, mittlerweile geht es nur noch um Zahlen
Je nach dem wie sehr man sich mit der Abteilungsleitung versteht oder nicht ist der Ton einem angepasst
Die Arbeit ist vergleichbar mit Fließbandarbeit, da es nur um die Checkliste abarbeiten, Check In & Check Out geht.
Kein Wirklicher “Hospitality” gedanke
Die Kollegen
Arbeitszeit. Körperlichebelastung. Keine Trinkgeld vergabe obwohl der Trinkgeldbeutel voll ist.
- Mehr Personal
- Bessere Dienstpläne
- Mehr Schulungen damit Ihr erwarteter Standart vollzogen werden kann!
Arbeitsatmosphäre gibt es kaum da dieses Hotel mit knapp 600 Zimmern so viele Gäste zu betreuen hat.
Image ist gut - da Hotelkette der USA
Keine Zeit für Life 6-12 Tage durch Arbeiten ist der Klassiker
Man könnte sich noch anstrengen und zum Duty Manager aufsteigen, doch die Frage ist : will ich wirklich die Doppelte Arbeit für 200€ Mehr ?
Für die Arbeit die man leisten muss ist der Gehalt viel zu wenig.
Es wird drauf geachtete das man nicht so viel Papier verschwendet. ( Natürlich bis ein Spire-Member seine Bibel in 200000 Seiten ausdrucken will )
Kollegen die denken sie wären was besseres !
Keine Infos. Alle recht Jung.
Ganz Okay
Die Computer sind Uralt(sowie die Drucker). Der Desk ist für Arbeiter die über 1.65 Sind viel zu niedrig, Rückenschmerzen vorprogrammiert !
Bis man eine Karte Codiert hat dauert das Min. 1 Minute. Öfters fallen auch die Creditcard Terminals aus so das man keine Gäste Auschecken kann.
Kurz und Knapp das Hotel ist von außen Hui von Innen Pfui.!!!!!!!!!
Nicht ansatzweise UpToDate
Klappt sehr gut !
Duty Manager dürfen für mehrere Minuten im Haus rumlaufen ohne das die Angestellten wissen wo diese sind.
Die gleichen Aufgaben jeden Tag nur das diese auch von anderen übernommen werden und man diese nicht immer alleine machen muss
Gutes Team und sehr nette Kollegen
Wenig Informationen von den Chefs, schlechte Entlohnung
Kommunikation zwischen den Abteilungen
ÖPNV Anbindung
Fokus liegt auf Credit Policies, Hotellerie Gedanke ungenügend
Sprachkurse für Mitarbeiter, besonders Abteilungsleiter. Tarifbindung. Mehr Transparenz. FOM Wechsel. Entwicklungsmöglichkeiten. Professionelle Schulungen
So verdient kununu Geld.