HolidayPirates 

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Überdenken ob diese selektive Präsenzpflicht wirklich langfristig gesund für das Unternehmen ist.

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Ich wollte schon immer für Urlaubspiraten arbeiten. Ich finde das Produkt geil, wusste welche Stelle ich gerne haben würde und hatte eine hohe Meinung von Produkt und Firma. Aber wenn ein Unternehmen so einen katastrophalen Bewerbungsprozess hat wie es momentan anscheinend ist, fragt man sich schon, was falsch läuft.

Ein Bewerber macht sich prinzipiell ja doch viel Mühe, wenn er sich irgendwo bewirbt. Meine Bewerbung ist nun gut 2 Monate her - nach 3 Wochen kam dann mal die erste Mail „wir schauen sie und an“…. Seither nichts mehr. Auch eine Bekannte, die sich auf eine andere Stelle beworben hat, hat die gleiche Erfahrung gemacht. Auf Nachfrage kam: er würde nun schneller gehen - seither nichts mehr.

Das ist absolut nicht wertschätzend. Ich kann verstehen, dass ihr viele Bewerbungen bekommt und es dann etwas dauert, aber jede einzelne teils viel größere Firma als ihr, hat es geschafft deutlich schneller zu reagieren. Aber keine Rückmeldung außer eine kurze Standardmail ist einfach extrem schwach für ein eigentlich doch digitales Unternehmen. Da sollte man mehr erwarten können.
Die Mühe die ich mir für euch gemacht habe, war es nicht wert und der Eindruck nun schlechter.

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I got sent a pretty elaborate test which took me a day to complete.
I must have passed because I had a lot of interviews after that, but it was never alluded to or mentioned again, when when I asked about it it was brushed aside. After 3 interviews, I got a standard copy/paste reply about how they went with someone else. Disappointing handling!
Give better (or in fact any) feedback to show that you appreciate people's effort and time spent at least!

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Don't bother spending hours on creating a special or customised application for this company that shows off your love for Holiday Pirates. Your hours will be wasted on this application process as the application might not even pass HR, won't get a second look and can end with an unpersonalised rejection.

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Geben Sie ehrliches Feedback.

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Leider gab es krankheitsbedingt eine kleine Verzögerung, aber die beiden Interviews vor Ort waren professionell. Außerdem wurde ich ohne Nachfrage informiert, warum es leider nicht gereicht hat.

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Man sollte sich grundsätzlich an ausgemachte Termine und Absprachen halten und sich nicht hinter dem Vorhang "Start-up" verstecken wenn Arbeitsabläufe nicht funktionieren, die aber in jeder Firma von Anfang an funktionieren müssen! Budgetplanungen sollten abgeschlossen sein, bevor Stellen ausgeschrieben werden und Prozesse in Gang gesetzt werden.

Nach dem Interview wurde Interesse an meiner Person gezeigt. Budget-Verhandlungen müssten noch abgewartet werden um einen Starttermin zu vereinbaren. Man meldet sich. Nach ca. vier Monaten nach dem Interview kam dann (auf Anfrage meinerseits) die Absage. Man hätte kein Budget für die Stelle erhalten. Weiß man sowas nicht vorher, bevor man Stellen ausschreibt? Und nach vier Monaten!?

Man würde sich aber bei mir melden weil man denkt, dass ich sehr gut in das Unternehmen passe ("großes Piratenehrenwort"). Budget ist für Quartal 2 2018 freigeben. Die o.g. Stelle war tatsächlich nicht mehr ausgeschrieben. Jetzt ist Sie wieder ausgeschrieben allerdings wird der Prozess von Vox begleitet. Ich habe bis heute weder einen Anruf noch eine E-Mail seitens der Holidaypirates erhalten.

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Einziger Kontakt, eine Automatische Absage nach 2 1/2 Wochen.

Grund: "We received an overwhelming response to the position"

Die Position ist weiterhin ausgeschrieben.