Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HolidayPirates die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
One cannot count on the management to be honest. What began as a search for external investors turned into the sale of the company to a Chinese conglomerate.
The severance packages and leave of absence arrangements for redundant staff, which were supposedly so generous, were in fact the opposite.
The only thing that is regularly communicated is that we are lagging behind the business case
Most of my colleagues are nice and it’s fun working with them.
It’s great that you can actually work 100 per cent remotely. Unfortunately, management has little experience with remote leadership.
If you’re a bit clever about it, you can get away with working significantly less without anyone noticing.
Here, you have to make a clear distinction between C-level management and heads/leads.
C-level management isn’t very involved. Unless, that is, you’re unlucky enough for the topic you’re working on to be the focus of attention at that moment. In that case, you’ll quickly find yourself being micromanaged.
Heads and leads go to great lengths to do a good job. However, they’re also at the mercy of C-level management.
It really depends on which area or department you end up in.
Pressure within the company is mounting. Management is unable to find an answer or a solution to the company’s financial situation and the poor market conditions in the tourism industry, or to determine how to address them.