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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
You have a remarkable ability at putting together good teams made of decent people. Give them the leadership and guidance they deserve.
Some lovely and competent colleagues who gladly share knowledge and try to support as much as they can
Vereinbarkeit ist easy möglich, da Remote First. So können Arbeitnehmende von überall aus arbeiten und können Freizeit, Familie und Job jonglieren.
The flexibility is the main selling point. You get your life back.
-Eigenverantwortung
-großes Vertrauen von den Vorgesetzten
-Freude an der Arbeit
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
-regelmäßiges Feedback
-stetig neue Aufgaben
-Mitarbeiterbenefits
-Mitarbeiterbindung
-Teamzusammenhalt, trotz remote first policy
-Quereinsteiger freundlich
-starke Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
There seems to have been a mounting decline in terms of respect and care for the employees. Some people who have recently left the company have been dismissed without a "goodbye" or any form of thanks for their hard work. Some other decisions taken by the leadership team have been a complete failure, but no accountability has ever been taken and entire teams have been dismantled instead. The power that certain elements inside the C-level suite hold is strongly disproportional ...
Might be too informal at times - if you expect rigid professionalism, even at parties, maybe don't work at a pirate themed company.
Incompetent and toxic management
No ethical backbone
Die Transparenz. Aktuell gibt es viel Strukturwechsel, viele Mitarbeiter sind verunsichert. Einige munkeln von Verkauf der Firma, aber niemand weiß es, da es keine klaren Aussagen gibt.
Mitarbeiter und leider auch Vorgesetzte die hinter dem Rücken über einen reden. Sehr schlechte Kommunikation vom Vorgesetzten, null Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
During my time there, I experienced harassment and bullying, and no one felt responsible. On the contrary, gaslighting was practiced, even from HR.
Trust your reports more, and try listening to them when they suggest changes or adjustments or resist new initiatives that might backfire. Bizarre and self-promotional initiatives are already costing the company money, talent and time, as well as causing mounting discontent. On a similar note, empathy, understanding and communication often go a long way: you are free to take business decisions, as painful as they might be, but basic decency is never optional.
Maybe find a way to support more introverted employees - although i guess by definition they may just want space to do their thing.
Besseres Gehalt, definitiv - unser Produkt ist eigentlich die Piraten und was sie zusammen produzieren.
Behandelt eure Mitarbeiter fair!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HolidayPirates ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
It’s great that you can actually work 100 per cent remotely. Unfortunately, management has little experience with remote leadership.
If you’re a bit clever about it, you can get away with working significantly less without anyone noticing.
Could be improved, however flexible working hours and the fully remote policy are definitely rare to find nowadays.
Exceptional. Hybrid, flexible work policy with plenty of workation options like this is rare. Seems particularly good for parents.
Remote first Company, von daher super!
Noch nie woanders habe ich so viel Flexibilität erlebt. Wenn man während der Arbeit reisen möchte, wird das absolut unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayPirates ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
It depends. Generally line managers are pretty open and communicative, and really try to build a sense of trust inside their teams. On the other hand C-level is often shady and impulsive, and rarely opens up. The same partial and confused explanations are used over and over, as if they were some sort of defensive shield. In one case, a very bad command of English has also proven to be problematic and the source of many awkward and challenging ...
One cannot count on the management to be honest. What began as a search for external investors turned into the sale of the company to a Chinese conglomerate.
The severance packages and leave of absence arrangements for redundant staff, which were supposedly so generous, were in fact the opposite.
The only thing that is regularly communicated is that we are lagging behind the business case
Geht besser
Teilweise werden wichtige Entscheidungen nur über E-Mail mitgeteilt, ohne wirkliche Erklärung warum und auf Kosten der Mitarbeiter
Gemeint zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
There are no opportunities for career progression. Unless, that is, you’re on very good terms with senior management. However, there are no clear leadership or specialist career paths.
Wenn man dran bleibt, kann man sich auch weiterbilden
Bosses have always created opportunities for me to build skills and my career
Besonders positiv ist hervorzuheben, dass die Firma einiges für die mentale Gesundheit tut und auch Online Psychologen und Well-Beeing Angebote anbietet.
I love what I do and I can grow in my position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HolidayPirates wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet HolidayPirates schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HolidayPirates als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HolidayPirates als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HolidayPirates
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HolidayPirates
Branchendurchschnitt: Tourismus