Top Work-Life-Balance und viel Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Klima und sehr offen für Vorschläge und Veränderungen
Image
recht gemischt, wobei das Positive mittlerweile überwiegt. einige haben sich während der Pandemie innerlich verabschiedet und sind nach und nach gegangen. die, die geblieben sind, stehen zur Firma würde ich sagen
Work-Life-Balance
für mich ideal! es gibt die remote first Policy, d.h. wir können von überall auf der Welt arbeiten, aber auch jederzeit in die Firma gehen
Karriere/Weiterbildung
nach meiner Ansicht schon recht gut, aber wahrscheinlich auch abhängig vom Bereich, in dem man arbeitet. die Firma hat schon vor Corona Weiterbildungen finanziell unterstützt und hat es soeben wieder eingeführt. Aufstiegschancen gibt es immer wieder, vor allem die Veränderungen während der Pandemie waren für einige eine Chance den Next Step zu machen
Gehalt/Benefits
durchschnittlich würde ich sagen. wenn es mir nur ums Geld gehen würde, dann hätte ich sicher andere Optionen, aber das Paket aus großer Flexibilität und sehr gutem Teamgeist überwiegt für mich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in diesem Bereich wird noch nicht viel gemacht, außer die standardmäßige Mülltrennung. da erwarte ich einiges mehr in der Zukunft
Kollegenzusammenhalt
selten so gut gewesen wie hier!
Umgang mit älteren Kollegen
recht junger Altersdurchschnitt (schätzungsweise zwischen 30 und 35) deshalb schwer zu beurteilen
Vorgesetztenverhalten
überwiegend gute Erfahrung, es herrscht definitiv keine top-down Mentalität. in der Pandemie wurde vor allem im Management abgebaut, weshalb es für die dagebliebenen erkennbar eine Herausforderung war
Arbeitsbedingungen
Equipment und Bedingungen sind wirklich sehr gut! aktuelle MacBooks und jede Menge unterschiedlicher remote working Tools
Kommunikation
internes Info-Portal und monatliches Townhall mit allen wichtigen Infos, seit Ende der Pandemie quartalsweise Veranstaltung um alle Kolleg:innen zum persönlichen Austausch zusammen zu bringen, interner Newsletter
Gleichberechtigung
im Management Team ist die Hälfte weiblich und Mütter in Führungspositionen können auch mit reduzierter Arbeitszeit auf ihre Stellen zurückkehren. es existiert auch eine Equality & Diversity working group die sich um die Weiterentwicklung anderer Themen kümmert.
Interessante Aufgaben
wie in jedem Job gibt es Routine-Tätigkeiten, aber meine Meinung ist gefragt wenn es um neue Ideen oder Feedback zum den bestehenden To Do's geht