2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es könnte so viel schöner sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Panketal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Kontakte zu den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, keine Professionalität, wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität, Transparenz und mitentscheidend. Fragt die Mitarbeiter, die die Erfahrungen mit den Kunden sammeln, was man verbessern kann, wo es Schwierigkeiten gibt
Image
Sie setzen sehr viel Wert auf außenwirkung, auch wenn es mal zum Leid der Angestellten ist, weil sie übergangen werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht fürs arbeitervolk
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Da 90% Anfang 20 sind verstehen wir und eigentlich alle gut
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell
Kommunikation
Leider wird durch die Teamleiterin wenig transparent und ohne ihre eigenen Emotionen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
eigentlich immer das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Personalführung = Unterste Schublade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Panketal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur die netten Kollegen, die das gleiche Leid erfahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Es ist einfach nur enttäuschend und peinlich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und gut behandeln, anstatt das Personal alle drei Monate komplett auszutauschen wäre der Anfang von einem guten Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Selten bis gar kein Lob bei guter Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittelverschwendung wird hier groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind alle sehr lieb und man versteht sich gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bleiben in Ihren warm beheizten Büros, während Mitarbeiter und Kunden im kalten Wintergarten bei bis zu -12 Grad Außentemperatur mit dicken Pullis und Jacken stehen und arbeiten bzw. sitzen und essen müssen.
Zudem haben die Leute in der Personalabteilung keine ausreichende Kenntis in Ihrem Fachgebiet und geben Falschinformationen weiter. Sobald man auf Fehler aufmerksam macht oder es sogar wagt, sich über Urlaubsansprüche zu erkundigen folgt die Kündigung. Teilweise inklusive inklusiver unwiderruflicher Freistellung.
Kommunikation
Keine Kommunikation mit den Angestellten. Mitarbeiter werden von einem auf den anderen Tag grundlos gekündigt. Daher oft wechselndes Personal, das zusätzlich dazu auch noch keine einheitliche Einarbeitung bekommt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Holland Park durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Holland Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Holland Park als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.