9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Mitarbeiterrabatte und die flexible Möglichkeit, Schichten tauschen zu können.
Ich habe in meiner Zeit als Arbeitnehmer Diskriminierung in jeglicher Form selbst erfahren oder bei Kollegen mitbekommen müssen.
Mitarbeiter sollten nicht nach Aussehen, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter eingestellt werden, sondern nach Talent und Können. Diese Kritik richtet sich vordergründig an das Management.
Keine Chance.
Den Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams habe ich in meiner Zeit als angenehm wahrgenommen. Es gab ein paar Teamevents und private Unternehmungen auch außerhalb der Arbeit.
Ältere Personen werden erst gar nicht eingestellt.
Das Management, gerade auf höherer Ebene, welches oft zur Kontrolle in den Store kam, wurde als wahnsinnig unangenehm wahrgenommen! Allgemein herrschte im Management #WhitePrivilege und das ließ man die „einfachen Arbeiter“ auch spüren.
Dürftig. Oft hat man neue Informationen nur über Umwege erfahren.
Das Gehalt war nicht besonders, aber in Ordnung.
Nichts es ist okay. Hebt sich nicht von anderen Jobs ab um ehrlich zu sein.
So einiges, wie man den Bewertungen nach gehen kann.
Man sollte wirklich aufpassen was man da als Manager anstellt!!!
Alle lästern über alle
Ohne Bachelor kommst du nicht weit
Kann ich nicht viel zu sagen weiß nichts drüber
Kein Kommentar
Alle waren ungefähr im gleichen Alter
Manager waren ‚bestechbar‘ dadurch war jegliche Kommunikation nicht möglich
Durch die Bestechung null teilweise auch Rassismus
Aufgaben
Das Gehalt und es Mangel am Training
Mehr Training einführen und höheres Gehalt
10,25€ schon zu niedrig
Das Gehalt und die Arbeitszeiten
Das Arbeitsgebäude mit unmöglichen Bedingungen, die Denkweise ohne Rücksicht auf Arbeitnehmer zu nehmen
Gleichbehandlung von Beamten und Angestellten
Ja
Mehr '' economic friendly '' buildings sein
-interessante Aufgaben (anfangs)
-Managemet
-keine Kommunikation
-Hinterhältig
-neues Management