Plan und Ziellos, aber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Bistro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man schaut nicht in die Zukunft und die Geschäftsleitung ist sich uneinig, somit wird viel gemacht ohne einen tatsächlichen Plan, Projekte werden angegangen, die sich nicht rentieren, die auf dem Markt kaum Absatz finden. Man hält an Kunden, die sich nicht auszahlen. Großer Aufwand ohne großen Erfolg, es sollte von der Geschäftsleitung einen strategischen Plan geben, mit Zielvorgaben und klarer Aufgabenverteilung an die Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Neue, innovative Produkte schaffen und den Markt besser analysieren und verstehen. Mit der Zeit gehen, was papierloses Büro angeht. An den Prozessen arbeiten, diese sind einfach veraltet. Arbeit sollte in den Vordergrund gestellt werden, oft fehlt der rote Faden und man schiebt auf.
Die Mitarbeiten, sollten mehr geschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist und Teamzusammenarbeit ist nicht immer da. Viel Druck in einigen Abteilungen durch Auslieferungstermine.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert ohne zu handeln. Fast in jeder E-Mail ist man in Kopie und in Meetings bei den die Themen nicht abgearbeitet werden, sondern aufgeschoben werden bis zum nächsten Meeting.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist oberflächlich vorhanden, aber braucht man wirklich Hilfe, wird eher viel getratscht und wenig unterstützt.
Work-Life-Balance
Mit 35 Std-Woche lässt sich Arbeit und Familien gut vereinen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer geht nicht mit der Zeit mit, kommuniziert die Unternehmensziele nicht und hat keine Vision. Unternehmer zu sein ist nicht einfach, aber entweder kann man es, oder nicht. Die meisten Abteilungsleiter versuchen ihr Bestes und fühlen sich verbunden mit dem Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Ja, da es immer Zeitdruck und unzählige Aufgaben gibt.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen bleiben bis zum Renteneintrittsalter.
Arbeitsbedingungen
Neue Möbel in den meisten Bereichen, aber viel zu viele Ordner und Papier im ganzen Haus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es, aber die Welt dreht sich schneller als Holmberg Maßnahmen ergreifen kann. Obwohl es Ansätze und Bemühungen gibt, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu fördern, besteht noch Raum für Verbesserungen. Es fehlt möglicherweise an konkreten Maßnahmen und Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich verteilt und für gleiche Arbeit bekommen die Kollegen nicht das gleiche Geld. Es gibt kaum Stellenbeschreibungen, die tatsächlich den Aufgaben entsprechen und der Einstufung. Wenn man einmal eingestuft worden ist, erfolgt kaum eine Anpassung.
Image
Durch EG Metall Tarif noch relativ gut.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es, aber es hängt auch start vom Vorgesetzten ab. Karriere kann man intern nicht machen. Das Unternehmen hat nicht erkannt, wie wichtig es ist, Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihnen Aufstiegschancen zu bieten. Es gibt keine klaren Karrierewege und Förderprogramme, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Die Personalabteilung beschäftigt sich nicht mit Mitarbeiterentwicklungsstrategien und Förderung, obwohl der Arbeitsmarkt es verlangen würde.