kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den kollegialen Zusammenhalt und das gemeinsame Ziel.
Intransparente Kommunikation und teilweise zweifelhafte Führungskultur.
Realistische Pläne werden häufiger erreicht. Mehr auf Mitarbeiter der Arbeitsebene hören, nicht nur auf die Führungsebene.
Siehe unten. Alles in allem den Umständen entsprechend gut.
Kleines Unternehmen im Schutz & Schatten der Konzernmutter
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten möglich, Urlaubszeiten flexibel, aber forderndes Umfeld mit teils erheblicher Reisefrequenz
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, aber nicht prozedural abgesichert (teilweise Beigeschmack)
IG-Metalltarif bzw. übertariflich
Wir bauen einen elektrischen Bus für den öffentlichen Nahverkehr. Da wird man uns den ein oder anderen Flug verzeihen, oder?
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre unter Kollegen ist selbst in schwierigen Zeiten überaus positiv
Absteilgleise existieren
Siehe weiter unten. Führungskultur stark vom Vorgesetzten abhängig. Man muss Glück haben.
It Equipment i.O., klimatisiertes Großraumbüro, das meist nicht zu voll ist
Regelmäßige Kommunikation findet statt, ist allerdings von den Problemen der Arbeitsebene entkoppelt. Zwei Welten zwischen Management und Angestellten
Frauen in Führungsposition sind selten und wurden zuletzt teilweise ersetzt
Neuentwicklung eines autonomen Fahrzeugs ohne vorherige Basis oder Aufbauplattform. "Lego für große Jungs"
Bereites Know-how durch alle Bereiche, alle hilfsbereit und verständnisvoll.
Mangelnde Kommunikation und keine Karrierechancen.
Talente fördern, bei fehlerhaften Entscheidungen auch mal zu Konsequenzen stehen, Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg, Aufgaben passend zur Stelle verteilen.
Start Up Charakter mit Prozessen, man kann viel gestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung!
Es freut uns wirklich sehr zu sehen, wie positiv Du HOLON erlebst und dass Du nicht nur den Mix aus Start-up-Spirit und strukturierter Arbeitsweise, sondern auch die Gestaltungsmöglichkeiten positiv hervorhebst.
Falls Du noch Anregungen z. B. bezüglich Kommunikation oder Weiterbildungen hast, kannst Du Dich gerne bei mir/uns melden.
Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Lena
- Viele Young-Professionals mit verschiedenen Vorkenntnissen
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Mobiles und digitales Arbeiten wird gelebt
- Angemessene Gehaltsstruktur
- Chance zum Mitgestalten eines zukunftsträchtigen Produkts
- Start-up flair mit Vorteilen eines Konzerns
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du HOLON als modernen, vielfältigen und zukunftsorientierten Arbeitgeber wahrnimmst – genau das ist unser Anspruch. Besonders schön ist zu lesen, dass Dir die Arbeitsatmosphäre, das Teamgefüge und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung so positiv aufgefallen sind.
Falls Du noch Anregungen z. B. bezüglich Weiterbildungen oder Arbeitsbedingungen hast, kannst Du Dich gerne bei mir/uns melden.
Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Lena
- Gute Arbeitsatmosphäre und Stimmung im Team
- Vielfältige Aufgaben mit Freiraum zur Selbstgestaltung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- in Bezug auf Branchenschnitt und Region angemessene Gehälter
Standort in Paderborn ist mit Kantine und ausreichend Platz völlig in Ordnung, könnte jedoch an einigen Stellen noch etwas attraktiver gestaltet werden (E-Ladesäulen, Büroatmosphäre, Kommunikations-Orte, ...)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge!
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitsgestaltung bei HOLON schätzt. Dass Du Deinen Aufgabenbereich als vielseitig und mit Raum zur Selbstgestaltung wahrnimmst, ist für uns ein tolles Feedback – genau das möchten wir ermöglichen.
Gleichzeitig nehmen wir auch Deine konkreten Verbesserungsvorschläge rund um den Standort Paderborn mit, um unsere Arbeitsumgebung für alle noch attraktiver zu gestalten – sei es durch räumliche Optimierungen oder Infrastruktur wie Ladesäulen.
Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Lena
Den schlanken Einstellungsprozess, die Du-Kultur sowie das spannende und zukunftsorientierte Aufgabenfeld.
Homeoffice kein Problem, Flexibilität wird groß geschrieben. Spirit des Teams ist großartig!
Sehr flexibel, großes Verständnis für persönliches Umfeld.
Das Produkt spricht für sich. Das Unternehmen hat da noch Nachholbedarf.
Toller Zusammenhalt, super Kollegen. Man weiß, dass man nur zusammen Großes erreicht.
Es wird gesehen und gewertschätzt, was geleistet wird.
Einiges ist nicht so top, aber Verbesserung ist in Sicht.
Ist dem Unternehmen wichtig.
Spannendes Produkt, spannende Aufgaben, was soll man mehr sagen.
Sehr spannendes Produkt und reizvolle Aufgaben in einem tollen, sich gegenseitig unterstützendem Team.
Effiziente Strukturen und Prozesse müssen noch implementiert werden.
Durch das Start-Up Flair und die Motivation das Produkt bestmöglich in Serie zu bringen, sind alle Kollegen sehr engagiert und gleichzeitig gibt es aufgrund der noch kleinen Größe der Firma viele persönliche Gespräche, da man seine Ansprechpartner in der Regel kennt.
Das Image der Firma ist sehr gut und wird von den Mitarbeitenden auch so bestätigt.
Grundsätzlich hat man alle Freiheiten seine persönliche Work-Live-Balance zu finden und zu leben. Allerdings ist die aktuelle Arbeitslast und der Zeitdruck sehr hoch.
Eigene Karrierepfade und Weiterbildungsangebote werden erst noch implementiert.
Branchenübliches Gehalt dank IG-Metalltarifvertrag und gute Sozialleistungen.
Diese Werte werden vom Unternehmen grundsätzlich unterstützt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super. Alle ziehen an einem Strang. Das gilt auch über Hierarchien und Abteilungen hinweg.
Dieser Punkt ist schwierig zu beantworten. Da die Firma noch recht jung ist, ist es das Team ebenfalls.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist einwandfrei und jederzeit unterstützend.
Da ist Luft nach oben. Gearbeitet wird in nicht wirklich attraktiven Großraumbüros und die IT-Infrastruktur ist ausbaufähig.
Die Kommunikation ist aufgrund flacher Hierarchien persönlich und direkt. Wichtige Informationen bekommt man mehr oder weniger direkt mitgeteilt.
Das Team bei Holon ist sehr international und bunt gemischt. Eine Ungleichbehandlung habe ich noch nicht erlebt und steht der Firmenideologie entgegen.
Das Produkt ist das eigentliche Highlight bei Holon. Entsprechend interessant und herausfordernd sind die Aufgaben.
- Home Office
- eine einmalige Chance an einem solchen Projekt mitzuarbeiten
Kommunikation
Fehlende Strategie
- Das Miteinander fördern, nicht nur das Projekt im Fokus haben.
- Kommunikation verbessern. Erfolge, Misserfolge und Strategien regelmäßig mit allen teilen (über Mails etc.)
- Strukturen fördern. "Start Up"-Gedanke führt langfristig zu keinem Erfolg
Gut: es gibt eine klare gemeinsame Mission
Schlecht: die Produkt-Entwicklung steht stark im Fokus - Teambuilding etc. sind eher Nebensache
IG-Metall Verträge vorhanden mit 35h. Home Office Regelung stark vom Vorgesetzten abhängig, aber man kann es nutzen und es wird auch genutzt.
Aufgrund der Projektzeitschiene gibt es viel zu tun.
Klar, das Produkt soll es sein. Das Unternehmen generell - eher so mittel gut
Teilweise arbeitet jeder vor sich hin und kocht sein eigenes Süppchen. Eine gemeinsame Strategie fehlt.
Großraumbüro
Starke Geräuschkulisse
Beste Quelle: LinkedIn. Schade, da es eigentlich noch ein recht kleines Unternehmen ist. Viel Flurfunk und Gerüchte.
Einmalige Chance eigene Ideen umzusetzen und an einem solchen Projekt mitzuarbeiten
Das Produkt und die generelle Thematik ist hoch interessant und man kann aufgrund der Größe noch viel selbst beeinflussen.
Es gibt aktuell kaum klare Strukturen und die Kultur entspricht leider nicht dem modernen Stand des Produktes.
Leider hat man die Chance aktuell noch nicht genutzt, um eine moderne Arbeitsatmosphäre zu entwickeln. Man hat die konventionelle Kultur aus dem Bentelerkonzern einfach direkt übernommen. Ein Unternehmen sollte sich nicht nur auf das möglichst schnelle entwickeln eines Produktes konzentrieren, sondern auch darauf welche Kultur und Vision man verfolgen will. Dies sollte auch entsprechend gelebt werden. Auch wenn man sich Start-Up nennt, sieht das entsprechend Arbeiten anders aus.
So verdient kununu Geld.