Rommelag 

Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

was möchtest du am liebsten tun? Was interesiert dich besonders?

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Werdegang, Erfahrungen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten Moment an habe ich das Gefühl gehabt, dass die Firma für mich die richtige Wahl ist. Da ich weit weg von der Firma wohne, hatte ich Schwierigkeiten, dort hinzukommen, aber alles wurde von der Firma sehr gut geplant und umgesetzt. Der gesamte Prozess verlief zügig. Die Interviewer waren professionell und nett während des gesamten Gesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung kam innerhalb weniger Tage bereits die Einladung zum zeitnahen Vorstellungsgespräch. Bei diesem konnten beide Seiten einander in kurzer Zeit gut kennenlernen. Es wurden wenige für Vorstellungsgespräche "typische" Fragen gestellt, was ein offenes und lockeres Gespräch ermöglicht hat. Zudem wurde frühzeitig kommuniziert, dass meine Qualifikationen für die Stelle nicht ausreichend wären und Alternativen wurden ausführlich besprochen. Außerdem wurde ein Probetag angeboten, an dem man das Unternehmen und den Arbeitsplatz kennenlernen könnte. Im Nachhinein hätte ich mir einige nähere Informationen zum weiteren Verlauf des Prozesses (insbesondere zur Rückmeldung auf die Gehaltsvorstellung meinerseits) gewünscht, jedoch muss man sagen, dass ich dazu auch keine direkte Frage gestellt habe und bisher keine Erfahrung damit hatte. Insgesamt eine sehr angenehme und empfehlenswerte Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Freundlicheres, respektvolleres Auftreten gegenüber den Bewerbern. Die vorangegangenen, meist negativen Bewertungen im Bewertungsportal haben sich für mich bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und direkt antworten bzw. Rückmeldezeit einhalten. Generell wäre es gut, wenn Bewerber wüssten wie viele Schritte noch folgen. Es gab hier Überraschungen.
Wenn man weiß, dass eine Person nicht in Frage kommt, dann kann man das gleich kommunizieren. Anstatt noch ein Online-Assessment und eine Präsentation durchlaufen zu lassen. Das ist nicht fair! Mit Bewerbern sollte man ehrlich sein. Meine Freizeit ist für mich auch wertvoll, ich halte keine Präsentationen zum Spaß. Ich bereite mich vor, erarbeite das Thema, übe, bin aufgeregt und versuche mein Bestes zu geben. Wenn man sich schon anderweitig entschieden hat, dann ist das fairste eine ehrliche Absage, anstatt ständig auf später zu vertrösten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern das Unternehmen vorstellen und nicht davon ausgehen das alles bekannt ist. Vll mit einem interessanten Werbefilm das Interesse noch mehr zu wecken.

Verbesserungsvorschläge

Organisation sehr chaotisch, beim Gespräch alles sehr unsympatisch

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss dringen sein Selbstbild evaluieren und überlegen wie es Bewerber für die Aufgaben begeistern kann.