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Rommelag Unternehmensgruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 27 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    7.4074074074074%
    Gut (5)
    18.518518518519%
    Befriedigend (8)
    29.62962962963%
    Genügend (12)
    44.444444444444%
    2,41
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,52
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

Wir – die ROMMELAG Unternehmensgruppe – verstehen uns als der Zusammenschluss rechtlich eigenständiger Gruppenunternehmen. Unsere Produkte und Dienstleistungen bieten wir unter der Dachmarke ROMMELAG am Markt an. Unsere Unternehmen werden dezentral und operativ eigenständig geführt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

1800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Rommelag ist der Erfinder der Blow-Fill-Seal Technologie (BFS) und weltweit Marktführer im aseptischen Abfüllen von Flüssigkeiten und halbfesten Stoffen auf bottelpack-Anlagen. Eingesetzt werden unsere Anlagen vorwiegend in der pharmazeutischen, chemischen und in der Lebensmittelindustrie. Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir innovative Verpackungslösungen, die genau auf die spezielle Verpackungsaufgabe abgestimmt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Regional verwurzelt und weltweit erfolgreich, ein typischer Hidden Champion der Verpackungsindustrie

9 Standorte

Für Bewerber

Videos

Rommelag Unternehmensvideo
Rommelag bottelpack bp321with SM954

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pharmazeutische, naturwissenschaftliche, technische und kaufmännische Bereiche.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit

Gesuchte Studiengänge

Pharmatechnik, Maschinenbau, Chemie, Biologie, Lebensmitteltechnologie, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rommelag bietet mit flachen Strukturen die Chance, etwas zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen, sich weiter zu entwickeln.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Inhaberfamilie ist sich der sozialen Verantwortung bewusst, so zeichnen sich die Unternehmen der Gruppe seit jeher durch ihr lokales Engagement im Bereich Sport und Bildung aus und unterstützten nachhaltig im öffentlichen wie im privaten Sektor.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Achten Sie auf Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen eine PDF-Datei per E-Mail.

Rommelag Unternehmensgruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,41 Mitarbeiter
2,52 Bewerber
4,67 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein, war auch schon besser und wird hoffentlich durch aktuelle Maßnahnen die eingeleitet wurden wieder wie früher.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Mitarbeiter die sich kennen und gut harmonieren

Kommunikation

Es findet eine regelkommunikation statt. Tägliche Abteilungsbesprechungen wurden eingeführt um dies zu verbessern.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Beispiele von Mitarbeitern die sich weiter Entwickelt haben. Vom Azubi an bis in alle Stufen. Offizielle Karriereplanungen sind nicht oft bekannt.

  • 05.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

An der Atmosphäre ist jeder Mitarbeiter zu 100 Prozent beteiligt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auch nur aus Fleisch und blut

Kollegenzusammenhalt

Das zum Thema athmosphäre

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind zu bewältigen und das ist Tagesgeschäft,Interesse muss der einzelne mitbringen

Kommunikation

Was soll noch mehr kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter, egal welchen geschlechts,welcher Herkunft, und welcher Hautfarbe werden gleich behandelt

Arbeitsatmosphäre

Die Laune ist schon fast am Boden
Wird durch Vorgesetzte die den Namen nicht verdient haben immer schlechter. Manche Vorgesetzte sieht man tagelang nicht.
Von einigen Abteilungen wird etwas neues angefangen das dann im Endeffekt wieder auf die Mitarbeiter in der Halle abgewälzt wird. Manchmal könnte man meinen wir verkaufen Tabellen, Shopfloor Tafeln, Auswertungen usw. aber nicht das Produkt das aus den Maschinen kommt. Fehler werden nicht direkt in der Halle angesprochen, NEIN es werden EMails geschrieben in denen dann lamentiert wird was an der Verpackungslinie nicht passt, anstatt man gleich zum jeweiligen Mitabeiter geht und diesen auf den Fehler hinweisst. Viel zu viel Shopfloor, Meetings und sonstige Zusammenkünfte in denen nur warme Luft ausgetauscht wird, aber selten oder eigentlich fast nie eine Lösung zu Problemen gefunden wird, da meistens die falschen Leute dabei sind ( nicht die die es betrifft oder die Ahnung haben sondern die von denen man weiß das sie zu allem Ja und Amen sagen).

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückendeckung bei Problemen mit anderen Abteilungen. Immer schön alles nach UNTEN weitergeben. Manche Vorgesetzte wollen halt einfach nur gut dastehen vor der Geschäftsleitung. Schade eigentlich


Bewertungsdurchschnitte

  • 27 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    7.4074074074074%
    Gut (5)
    18.518518518519%
    Befriedigend (8)
    29.62962962963%
    Genügend (12)
    44.444444444444%
    2,41
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,52
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

Rommelag Unternehmensgruppe
2,50
32 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,88
64.678 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,18
2.243.000 Bewertungen