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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungIch habe so gerne in dieser Firma gearbeitet. Man wird geschätzt und respektiert.
Viele Kollegen sind auch Freunde geworden.
Man ist stolz bei Rommelag zu arbeiten. Die geben einen auch viel zurück.
Leider musste ich aus privaten Gründen aus der Firma ausscheiden.
Danke Rommelag für die schöne Zeit
Und wünsche euch nur das Beste
Wenn Probleme da sind wird auf einen zugekommen und nicht über einen hinweg entschieden. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Das Unternehmen versucht sich dem Wandel der Zeit anzupassen auch wenn das alles etwas schwierig ist, und oft auf Wiederstand von langjährigen Mitarbeitern stößt.
Das Engagement der Firma für jeden Mitarbeiter ist groß.
Es gibt viele Benefits, im Winter werden Ostkörbe angeboten und immer ein offenes Ohr für Fragen & Anregungen.
Sehr soziales und Mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Aktuell viel Bewegung und Potential für mehr.
Die Benefits, den Obstkorb im Winter und das Eis was es zur Abkühlung ab und zu im Sommer gibt.
Vorsicht: ein Unternehmen dieser Größe ohne Betriebsrat ist immer fragwürdig und lässt Raum für Spekulationen, aus welchem Grund dies so ist.
Die Stimmung.
All die angegebenen Punkte habe ich mit meinem Abschlussgespräch mit der Personalabteilung und während meiner Zeit bei Rommelag an die Geschäftsführung herangetragen. Deswegen wäre es schön, hier keine Antwort unter der Bewertung zu finden, die sagt ich könne mich ja melden. Denn dass haben ich proaktiv vermehrt und vehement getan, wurde aber nicht gehört!
Wo soll ich anfangen? Die unerwartete Kündigung trotz erfolgreicher Arbeit, die mangelnde Transparenz in der Kommunikation oder das beeindruckend niedrige Gehalt für eine anspruchsvolle Position? Es ist schwer zu sagen, welcher Punkt hier den ersten Platz belegt.
Vorgesetzte.
Es gibt wenig Vorgesetzte die noch "Menschlich" sind. Sie sehen nur den Umsatz und nicht mehr den Menschen in einem. Leider wird das von vielen Vorgesetzten verneint, da Sie sonst Angst um Ihrem Job haben.
Schlecht ist gar nichts! Überhaupt nichts! Einzig Feedback und auch (konstruktive) Kritik kommt zu selten
Teilweise noch ältere Infrastruktur.
Schlechte Verkehrsanbindung.
Trotz der wirtschaftlich angespannten Situation sollte sich das Unternehmen gegebenenfalls von bestimmten Mitarbeitern und Führungskräften trennen. Potentielle Mitarbeiter sollten eher nach einem bestimmten Profil eingestellt werden, deren Soft-/Social-Skills einem modernen Unternehmen entsprechen. Ansonsten sind Unruhen vorprogrammiert und folglich gesamte Arbeitsprozesse gefährdet.
Führungskräfteschulungen sind zwar aktuell im Gange, allerdings sind keine nennenswerten Veränderungen für die Zukunft ableitbar und somit ggf. unwirksam. Verbesserungswünsche werden zwar gefordert, es werden allerdings nur sinnfreie Maßnahmen umgesetzt. Über tatsächlich vorliegende oder erkennbare Probleme kann nicht konstruktiv ...
Wenn Probleme auftreten, neigt man oft dazu nur den Feuerlöscher zu nehmen und eine Lösung für den Moment zu suchen – mehr darauf achten, dass man an nachhaltigen Lösungen arbeitet!!
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und Mobbing verfolgen!
Vorgesetzte rigoros in die Schranken weisen und einen roten Faden vorgeben! Grade in der Verpackung! Durchgreifen!!!
Mit der Zeit gehen, man kann nicht stur ein Arbeitszeitmodell anbieten im 3- Schichtsystem und sich anschließend wundern, warum man kein Personal mehr hat! Der Zwang der hier durch die Verpackung ausgeübt wird, ist nicht akzeptabel und auch nicht zeitgemäß!
Ein kleiner Tipp: Vielleicht könnte das Unternehmen ein Handbuch mit dem Titel "Wie man Mitarbeiter NICHT unfair behandelt" in Betracht ziehen? Und vielleicht eine Fortbildung zum Thema "Transparente Kommunikation 101" für die Führungskräfte?
Der am besten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Mein Aufgabenfeld ist sehr breit und super interessant. Ich durfte in den letzten Jahren viel lernen und konnte mich persönlich sehr gut entwickeln.
Interessante Arbeit wer möchte kann neue Tätigkeiten jederzeit dazulernen.
Kein Tag ist wie der andere und es macht einfach riesigen Spaß!
Erwartungen voll erfüllt
Hatte Angst vor 1,5 Jahren das ich möglicherweise unterfordert werde aber das Unternehmen gibt einem Raum für Entwicklung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
für den Bereich der aseptischen Herstellung von Arzneimitteln und Medizinprodukten ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich, ABER Rommelag versucht alles um sich Stück für Stück einer brachenspezifischen Bezahlung zu nähern und hat sich auch als erstes Unternehmen in der Umgebung um eine Inflationsprämie für eine Mitarbeiter gekümmert! Diese wird 1 Jahr lang bezahlt.
Grundsätzlich verdienen einige Mitarbeiter mehr, als in ihren Ausbildungsberufen.
Die schlechte Bezahlung stellt einen Teufelskreis dar, denn Mitarbeiter mit Vorkenntnissen, Fachwissen oder einer
branchenspezifischen Ausbildung/ Studium sind Mangelware. ...
Das Gehalt war für meine Position als IT-Operator unangemessen niedrig. In früheren Positionen habe ich sogar als Zeitarbeiter mehr verdient.
Unangemessene Vergütung: Mit einem Gehalt von 1800 Euro für die Position eines IT-Operators fühlte ich mich stark unterbezahlt, insbesondere im Vergleich zu früheren Positionen, in denen ich sogar als Zeitarbeiter mehr verdiente.
Gemessen an den zu bewältigenden Tätigkeiten und der übertragenden Verantwortung unterdurchschnittliche Löhne und Gehälter. Hervorzuheben ist zwar der ausbezahlte Inflationsausgleich und mögliche Prämien. Im Vergleich zum Wettbewerb relativiert sich dieser Aspekt.
Ist in Ordnung, aber ausbaufähig. Durch die Fachlaufbahn weiß man auf jeden Fall was man können muss und wo die Reise hingehen kann. Die Transparenz ist hier sehr gut.
Ist in Ordnung, gibt natürlich auch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Wenn man sein Ziel bei den Vorgesetzten klar kommuniziert und sich ein Nutzen für die Firma und Arbeitnehmer heraus kristallisieren werden in der Regel einem keine Steine in den Karriereweg gelegt.
Hier heißt das Credo: „ nehmen und geben“
Weiterbildungen habe ich noch keine bekommen und selbst nach Ansprache gestaltet es sich gefühlt als schwierig. Karriere und Aufstiegschancen sind durch Fachlaufbahnen transparent und gerecht
Bei der Firma Rommelag hat man sehr gute Aufstiegschancen und auch gute Weiterbildungen
Schulungen im Wert von über 3000 Euro bereits nach 6 Monaten, topp.
Keine Weiterbildungen, interne Schulungen werden zwischen Tür und Angel an der laufenden Linie gemacht! Die Mitarbeiter müssen aufnahmefähig sein und gleichzeitig GMP gerecht arbeiten! Wie soll das gehen? Zusätzlich gibt es ein neues Schulungskonzept, dass sehr vielversprechend ist, jedoch nur für Neueinsteiger angeboten wird!
Aufstiegsmöglichkeiten werden zu Hauf geboten und auch meistens unterstützt. Hier könnten auch einige Großkonzerne etwas lernen.
Quereinsteiger sind gern gesehen und rommelag hat den Mehrwert von engagierten Quereinsteigern verstanden und weiß es, sich dies zu Nutze ...
