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Rommelag 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score165 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 144 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Elektriker:in6 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rommelag Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rommelag Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

FILLING YOUR NEEDS

Wer wir sind

Wir – die ROMMELAG Unternehmensgruppe – verstehen uns als der Zusammenschluss rechtlich eigenständiger Gruppenunternehmen. Unsere Produkte und Dienstleistungen bieten wir unter der Dachmarke ROMMELAG am Markt an. Unsere Unternehmen werden dezentral und operativ eigenständig geführt.

Produkte, Services, Leistungen

Rommelag ist der Erfinder der Blow-Fill-Seal Technologie (BFS) und weltweit Marktführer im aseptischen Abfüllen von Flüssigkeiten und halbfesten Stoffen auf bottelpack-Anlagen. Eingesetzt werden unsere Anlagen vorwiegend in der pharmazeutischen, chemischen und in der Lebensmittelindustrie. Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir innovative Verpackungslösungen, die genau auf die spezielle Verpackungsaufgabe abgestimmt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Regional verwurzelt und weltweit erfolgreich, ein typischer Hidden Champion der Verpackungsindustrie

Kennzahlen

Mitarbeiter2000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • KantineKantine
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • RabatteRabatte
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rommelag bietet mit flachen Strukturen die Chance, etwas zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen, sich weiter zu entwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pharmazeutische, naturwissenschaftliche, technische und kaufmännische Bereiche.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rommelag Unternehmensgruppe.

  • Andreas Häußner

  • Achten Sie auf Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)

  • Wir bevorzugen eine PDF-Datei per E-Mail.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass ich in der Ausbildung die Chance hatte viele Bereiche kennenzulernen.
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Pünktliche Lohnzahlung
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Sozialleistungen
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Die vielen Prozesse die gerade im Gange sind um sich für die Zukunft gut auf zu stellen.
Familienbetireb
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Den Azubis wird Zeit zum Lernen gegeben. Auf Nachfrage haben wir immer viel Zeit innerhalb der Firma bekommen, um sich auf Prüfungen vorzubereiten. Ich habe mit meinen Azubikollegen von anderen Firmen gesprochen und diese Möglichkeit wird einem tatsächlich nur bei Rommelag gegeben. Das fand ich wirklich klasse und ist ein Herausstellungsmerkmal.
Was ich auch noch gerne loswerden möchte:
Intern wird viel über die Firma geschimpft und ja, Rommelag hat seine Probleme. Aber es hat auch ganz klar seine Vorteile. Wer ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die schlechte Kommunikation und das Respektlose Verhalten.
Man muss selbst nachfragen ob man Übernommen wird und bekommt dann eine Zumutung angeboten, damit man behaupten kann dass ja ein Vertrag angeboten wurde und man selbst das Problem sei.
Es gab auch kein Austrittsgespräch, weil man dann beleidigt war, dass das "tolle" Angebot nicht angenommen wurde.
Einfach lächerlich kindisches Verhalten.
Man hat das Gefühl wir von der Verpackungs sind nichts wert. Und die Geschäftsleitung entscheidet sowieo wie sie will.
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Das fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter.
Dass die hier nachfolgenden "guten" und "sehr guten" Bewertungen der Firma auf einmal aus dem Boden sprießen... Das hat nach den ganzen negativen Bewertungen doch irgendwie ein....wie soll ich sagen?!?! Ganz komisches Geschmäckle
Oft werden Probleme unter dem Teppich gekehrt. Es ist verständlich dass man nicht alle Probleme lösen kann, aber mit mehr Eigen-Engagement und Kommunikation kann man zusammen alle zufriedenstellen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 66 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fachlaufbahnen entwerfen, die Perspektive und Weiterentwicklung bieten. Die motivierend und transparent (in allen Belangen) sind.
Innovative Homeoffice Regelung und damit verbundener Vorteil gegenüber anderen Firmen.
Nicht nur im Service werden Umsätze generiert. Gehaltskosten fallen auch dort an und nicht nur im engineering.
Meinungen aus der Belegschaft zulassen und ernst nehmen.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und mitnehmen.
Begründungen für Entscheidungen liefern. Entscheidungen hinterfragen.
Das Gehaltsmodell muss dringend überarbeitet werden und den Mitarbeitern muss gezeigt werden in welche Richtung es gehen kann. Alte Brücken müssen niedergerissen werden. Es kann nicht sein, dass Sachen mit "Wurde halt damals von XY so festgelegt" begründet werden.
Die Zeiten in denen man bei der kopla gearbeitet hat weils halt direkt vor der Haustüre ist sind vorbei. Die Generation gibt es nicht mehr.
Es kann doch nicht sein das in der Verpackung immer weniger Personal ist, gleichzeitig aber neue Arbeitstellen geschaffen werden für neue Projekte und in der Führungsebene. Und das Verpackungspersonal arbeitet dafür dann Samstag und Sonntag.
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Aktuelle Linie der Modernisierung weiter fahren. Leute die meckern wird es immer geben. Versuchen das WIR gefühl zwischen den Abteilungen zu stärken, z.B. durch mehr interdisziplinäre Teams.
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Eine Betriebskantine mit abwechslungsreichem und vollwertigem Essen wäre ein i - Tüpfelchen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 77 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Wer die Bereitschaft mitbringt etwas zu lernen bekommt alles gezeigt.
5
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Werden nicht benachteiligt!
5
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Neueinsteiger werden bevorzugt entlohnt.
3
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nichts negatives Wahrgenommen
5
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Egal welches Alter, ein respektvoller Umgang ist eine Grundvoraussetzung. Werde nicht anders behandelt als jüngere Kollegen/Kolleginnen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 53 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit. Ich glaube viele wissen nicht was die Verpackung für einen Stundenlohn bekommt . Gut das der gesetzliche Mindeslohn jetzt kommt .
Und Corona Prämie bekommt man in anderen Unternehmen auch
2
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Im Vergleich unterirdisch. Seit Jahren wird ein neues Konzept ausgearbeitet.
Bei letzter Aufbesserung haben genau die "Kollegen" die nie da sind etwas bekommen, die immer da sind, sind leer ausgegangen.
1
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Banalitäten wie kostenloser Weihnachtsbaum oder Essengutscheine werden gefeiert, aber wenn es darum geht eine Tariferhöhung auszusetzen ist man auch ganz vorne dabei.
3
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Weniger als wo anders. Inflationsausgleich soweit gut. Zu erwarten ist, dass dieser in der nächsten Tarifrunde natürlich gegen gerechnet wird.
1
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Für die Industrie und einen "Weltmarktführer" in der Ausbildung schon zu niedrig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 93 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Es wurde groß Angekündigt, dass sich hier etwas ergeben wird und Fachlaufbahnen präsentiert werden, wodurch jeder dann weiß was er tun muss um aufzusteigen. Jedoch tut sich da derzeit noch nichts. Auf Anfrage heißt es lediglich, dass da noch geprüft und geplant wird.
2
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Mir wurden schon Weiterbildungen, interne Wechsel und auch das übernehmen von mehr Verantwortung ermöglicht.
4
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Durch Zeitwertkonto hat man viele Möglichkeiten und ist Flexibel
5
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Ein „learning by doing“ ist schon eine gute Sache, aber ein Budget für Weiterbildung wäre wünschenswert.
3
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Aufsteigen kann man wenn man gut labern kann, Ahnung und Können sind nicht gefragt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 68 Bewertungen lesen