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Rommelag 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 117 Bewertungen entdecken

FILLING YOUR NEEDS

Wer wir sind

Wir – die ROMMELAG Unternehmensgruppe – verstehen uns als der Zusammenschluss rechtlich eigenständiger Gruppenunternehmen. Unsere Produkte und Dienstleistungen bieten wir unter der Dachmarke ROMMELAG am Markt an. Unsere Unternehmen werden dezentral und operativ eigenständig geführt.

Produkte, Services, Leistungen

Rommelag ist der Erfinder der Blow-Fill-Seal Technologie (BFS) und weltweit Marktführer im aseptischen Abfüllen von Flüssigkeiten und halbfesten Stoffen auf bottelpack-Anlagen. Eingesetzt werden unsere Anlagen vorwiegend in der pharmazeutischen, chemischen und in der Lebensmittelindustrie. Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir innovative Verpackungslösungen, die genau auf die spezielle Verpackungsaufgabe abgestimmt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Regional verwurzelt und weltweit erfolgreich, ein typischer Hidden Champion der Verpackungsindustrie

Kennzahlen

Mitarbeiter2000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • KantineKantine
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rommelag bietet mit flachen Strukturen die Chance, etwas zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen, sich weiter zu entwickeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pharmazeutische, naturwissenschaftliche, technische und kaufmännische Bereiche.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rommelag Unternehmensgruppe.

  • Andreas Häußner

  • Achten Sie auf Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)

  • Wir bevorzugen eine PDF-Datei per E-Mail.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Qualifikation der Führungskräfte wurde stark verbessert vor allem im Bereich Verpackung. Die Benefiz angeboten sind sehr gut. In Zeiten von Corona sehr gute umgesetzte Maßnahmen. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld kommt pünktlich .Q -Prämien sind Mitarbeiter mit Verantwortlich
In der jetzigen Situation fällt mir nichts positives mehr ein, außer daß das Arbeiten bei Thermo-Pack immer angenehm war und Spaß gemacht hat. Als Teil der "Rommelag-Familie" haben wir uns aber nie gefühlt, sondern eher wie das ungeliebte Stiefkind.
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sehr sozialorientiert bei der Unterstützung vom Vereinen
Pünktliche Lohnzahlung. Urlaubs- Weihnachtsgeld.
pünktlich kam das geld....
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unfähige Mitarbeiter werden in diesem Unternehmen nicht entlassen sondern befördert!
Die Einstellung des Bereichs der Folienproduktion und damit verbunden die Entlassung von 140 Mitarbeitern war von langer Hand vorbereitet (Es waren 1 Tag nach der Verkündung fertige Abfindungslisten im Umlauf). Den Mitarbeitern verkündetet man das jedoch erst 3 Monate bevor die Türen zu gingen. Das Ganze vollzog man dann natürlich noch inmitten einer globalen Pandemie und Wirtschaftskrise, so kann man es nach Außen ja auf "Corona" schieben.
Dieses Verhalten der ...
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Der Führungsstil der Geschäftsleitung hat absolut unprofessionell gehandelt auch schon vor der Verkündigung der Schließung, aber 170 Mitarbeitern mitzuteilen, dass in 3 Monate geschlossen wird ist Menschlich abstoßendes Verhalten. Danach dann auch noch, den Leuten versuchen jeden Cent aus der Tasche zu ziehen, anstatt zu helfen. Durch diese Vorkommnisse empfehle ich keinem die Rommelag Unternehmensgruppe, dadurch hat man gesehen, dass nur das Geld in deren Tasche zählt und wichtig ist.
Die Rommelag Flex war immer das ungewollte Unternehmen der Gruppe.
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Mit machen Themen sehr eingefahren, mangelnde Motivation zum absoluten Wachstum und Anpassung. "Das mschen wir schon seit 50 jahren so..."
Führungsstil der Geschäftsleitung bzw. vor allem der Gesellschafter. Mangelnde Kommunikation. Löhne nicht mehr zeitgemäß. Führungspositionen hätten mit den dafür qualifizierten Leuten besetzt werden müssen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre mal interessant über die neue Lohn- und Gehaltsstruktur aufgeklärt zu werden, das passierte bisher nur in großer Runde ohne Zahlen, nur mit Beispielen. Der einzelne weiß nicht wie sich sein Lohn zusammensetzt und wie man besser werden kann. Wer entscheidet über Lohn und Gehalt? Personalabteilung kann ja gar nicht wissen was der einzelne leistet!
Die Mitarbeitergespräche auch mal durchlesen und vielleicht mal nachfragen wenn jemand schlecht bewertet und Kommentar schreibt.
Endlich die Mitarbeiter ersetzen die einen großen Anteil an der Schließung haben. Die großer Bruder Mentalität muss abgeschafft werden, sonst wird sich niemals etwas ändern!
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Mehr gehalt.... Mehr Kommunikation... von allem mehr....
Man benötigt hier eine Unternehmensleitung und Führungskräfte, die die Werte (welche die Kollegen vom Marketing auf tolle Kärtchen drucken lässt) auch wirklich vorlebt und aktiv am Veränderungsprozess mitwirkt, sowie diesen auch vorantreibt. Ansonsten wird das Unternehmen wohl in naher Zukunft komplett geschlossen.
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Die Sozialen Räume könnten modernisiert werden und hygienischer sein. Langjährige Mitarbeiter viel mehr in Verbesserungsprozesse informieren und stärker mit einbeziehen.
Sportaktivitäten in den Pausen anbieten da viel grün Fläche vorhanden ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Sehr Interessante Aufgaben, man hat mit wechselnden Produkten zu tun und die Arbeit ist nie Monoton oder Eintönig. An den Linie wird nach einer gewissen Zeit die Arbeit gewechselt sodass jeder in verschiedenen Positionen mal arbeitet.
5
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langweilig... man wird null gefördert....
1
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Interessant ja, aber hoffnungslos!
3
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Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten das eigene Interesse und Wissen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Sollte man sich in seiner Rolle nicht mehr wohl fühlen, ist auch ein Wechsel in einen anderen Bereich jederzeit möglich.
5
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Hier gibt es relativ viele Möglichkeiten sich aktiv in die Aufgabenverteilung einzubringen.
Bei Überbeanspruchung wird soweit wie möglich eine Verteilung organisiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Katastrophal. Informationen von oben nach unten fließen sehr spärlich. Meistens weiß die eine Abteilung und/oder Schicht nicht was die andere tut. Kantine wird z.B. kurzfristig morgens nach Schichtbeginn per Aushang für den Rest des Tages gesperrt. Ausweichmöglichkeiten belegt oder nicht vorhanden. Mittagspause so nicht möglich.
1
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Von Kommunikations- und Informationspolitik kann in diesem Unternehmen keine Rede sein.
Informationen wurden kaum und wenn dann nur "gefiltert" an die Mitarbeiter weitergegeben.
1
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hab nix anderes zu hören bekommen... Außer du machst das schon.... haja bist doch ein gelernter das wird schon.
1
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Die fehlende Kommunikation war zu 50% der Untergang des Unternehmens. Zu viele Eitelkeiten im Führungskreis.
1
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Die Geschäftsführung ist für jede Frage offen und beantwortet diese auch immer zeitnah.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Wenn du was erreichen willst dann wird dich das Unternehmen unterstützen. Ich persönlich wurde bei einer Weiterbildung unterstützt und fühlte mich sehr gut behandelt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nach einer bestimmten Zugehörigkeit und Leistung auch.
5
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Durch die Größe der Firma war es einfacher.
4
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Wenn du was erreichen willst dann wird dich das Unternehmen unterstützen. Ich persönlich wurde bei einer Weiterbildung unterstützt und fühlte mich sehr gut behandelt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nach einer bestimmten Zugehörigkeit und Leistung auch.
4
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Karriere innerhalb der Organisation ist in allen Bereichen möglich, wechsel in andere Fachbereiche problemlos und immer unterstützt. Selbst wenn man die Organisation verlässt,wird der Weg zurück nie verwehrt.
3
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Es werden einem Weiterbildungen und Schulungen versprochen damit die Stelle schmackhaft wirkt aber dies ist nicht der Fall. Diese Versprechen werden nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Lagerist4 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Elektromonteur3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rommelag Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie
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