Naja
Kommunikation
+ Über den Verlauf des Wirtschaftsjahres wird jährlich berichtet, auch zu aktuellen oder bevorstehenden Projekten.
+/- Die Kommunikation abteilungsübergreifend ist sehr individuell von ausgesprochen gut bis "nicht vorhanden"
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie überall, es gib gute und weniger gute Kollegen
Work-Life-Balance
-- Home-Office ist nur vereinzelten Mitarbeitern gestattet, keine einheitliche Regelung
+ Sonderurlaub für private Anlässe (Trauerfälle, Eheschließung, Umzug)
+ Urlaubsanträge werden i.d.R. genehmigt und kurzfristige Änderungen sind auch möglich
Vorgesetztenverhalten
- viele Überstunden werden als alleiniges Zeichen von Fleiß und Einsatz gewertet
- zeitgemäße Führung und Mitarbeitermotivation nicht in den Köpfen angelangt
Gleichberechtigung
- Elternzeit von männl. Angestellten wird immer noch mit Skepsis betrachtet und stilisiert
- Teilzeitarbeit (07:00-12:30) bei Müttern(!) möglich
Umgang mit älteren Kollegen
+ durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist sehr hoch
+/- Ist die Not groß genug, werden auch Arbeitssuchende mittleren Alters eingestellt
Arbeitsbedingungen
- Firmenwagen nur für leitende Angestellte / Vertriebsaußendienst
- techn. Ausstattung ist gut
- viele Großraumbüros mit hohem Lärmpegel, Rückzugsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeitende nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gehalt kommt immer pünktlich
- Strukturschwache Region als Grund für teils schwache Gehälter
Image
+ Das Image in der Region ist weiterhin gut - Ausbildung bei Holtec wird gelobt
- einige Mitarbeitende sprechen neutral oder negativ über Arbeitsumstände/ Chancen und Perspektiven
Karriere/Weiterbildung
- Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind begrenzt.
- Führungsriege im Schnitt ü50 -> Teils Verhinderer von Innovation und Fortschritt (in puncto HO, Elternzeit, etc.)