Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holtmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fanden immer wieder Meetings statt, das war aber mehr Gerede.
Chef kam alle paar Wochen persönlich ins Lager und erkundigt sich.
Grundsätzlich hat man in diesem kleinen Team zusammengearbeitet aber hinter dem Rücken wurde dann immer wieder geredet.
Tja was soll ich sagen, ist hald Messe... in einem gewissen Monat (weiß leider nicht mehr welchen) wird kein Urlaub genehmigt, da eben dort die meisten Messen sind.
Arbeitszeiten:
Mo bis Fr: 7 bis 16 Uhr
-an einem Freitag maximal deprimierend.
Samstagsarbeit gibt's auch, zu meiner Zeit war das aber nur 1x.
Es kann auch sein, dass man mal mit auf Messe muss zum Auf-und Abbau.
Lagerleitung vor Ort ist an sich fähig für den Posten: viel Erfahrung und Fachkenntnis.
Als junge Frau aber absolut keine Empfehlung dort zu arbeiten, solange er noch da ist.
Mein erster Beruf im Bereich Messe und Event.
An sich ist es eine spannende Arbeit, wenn wir mal moralisch von den Kunden aus der Waffen-und Rüstungsindustrie absehen.
Die Arbeit bzw. den Arbeitsablauf kann mann frei gestalten
-positiver Aspekt.
Funktioniert aber nur wegen der Kollegen die schon Jahre dabei sind und die Erfahrung haben (Altersdurchschnitt in diesem Lager: Ü50).
Das Lager arbeitet viel mit den Projektleitern zusammen und genau da ist das Problem, diese Abteilung hat nicht wirklich Struktur was den Arbeitsablauf betrifft bzw. Vorgaben.
Jeder machts irgendwie anders.
Der Putzdienst wurde im Lager von den Mitarbeitern erledigt, ich meine nicht das Lager mit dem Besen kehren sondern: die Küche putzen, die Toiletten putzen und Büro und Pausenraum durchwischen.
Das wurde aber größtenteils nur von den Frauen erledigt...
Als junge Frau, wurde ich oft gelobt -gerade als Neueinsteigerin- und mir wurde viel beigebracht.