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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich -bis auf die Lagerleitung- positives sagen kann:
Mir wurde als Neueinsteigerin in dieser Branche von allen Seiten Geduld entgegengebracht.
Es wurde sich immer erkundigt ob ich zurechtkomme, mich wohlfühle oder Verbesserungen anbringen möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Lohn ist, wie schon erwähnt, schlecht.
Gerade in diesem Lager bist du der De.p vom Dienst für die anderen Abteilungen, welche manchmal wirklich nichts gebacken kriegen und du es dann ausbaden musst.
Kommunikation findet nicht statt, wird immer gesagt dass sich einiges ändern wird aber tut es nicht, in meiner Abteilung ist auch niemand lange geblieben, selbst meine Marketingleiterin ist inzwischen gegangen da sie ständig überfordert war und keinen Support bekommen hat. Am besten Bogen um diese Firma machen.
Verbesserungsvorschläge
Struktur in die Arbeitsabläufe einbringen, das sich jede Abteilung, jeder Mitarbeiter an einer Vorgabe orientieren kann.
Jüngere Leute fürs Lager einstellen.
Teamleiter tauschen, frische Köpfe einstellen, Leute wirklich nach Leistung bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Holtmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Lager lag der Altersdurchschnitt bei Ü50, alle lang genug dabei und haben dementsprechend Erfahrung -was wertgeschätzt wird aber nicht durch mehr Lohn.
Viele ältere Kollegen, die nur noch auf Rente warten, man wird immer belächelt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holtmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde z.B. der LKW-Schein angeboten oder das man evtl. irgendwann die Lagerleitung übernimmt.
Aus näheren Quellen weiß ich aber, das man deswegen nicht wirklich mehr verdient, es sei denn man ist irgendwann Projektleiter.
Wird angeboten, aber man lernt eben auch nur von Dinosauriern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holtmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Holtmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holtmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holtmann als eher modern.
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