Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Communication from senior management (C-level) regarding successes and failures.
- General working culture and colleagues.
- Hands-On mentality (comes with some quality downsides as well).
- Great Events/Vacations + Benefits for employees.
- "Everything is possible" mentality.
- Expectations and agreements are not being met or communicated.
- High turnover among new employees. Newbies seem to be overwhelmed.
- Onboarding in the departments.
- Bro-Culture.
- Some processes seem ill-conceived and poorly executed. It often seems that the simple and obvious solutions are preferred.
- In my opinion, they need to make sure that "bro culture" isn't further encouraged. Sometimes it feels like there's an invisible ceiling that you just can't break through. Plus, it makes it seem like not every leadership position is filled by someone competent.
- The Onboarding-Process within each department.
Readiness to share learnings with everyone as we grow.
Nothing to add here right now. And the best thing: If there would be anything, it would be easy to bring it up with the P&O team, founders or leaders.
Let's keep this vibe and not lose our unique culture as we keep growing.
While working hard and really committing ourselves to the mission, we're having a ton of fun. tl;dr: I'm excited to go to the HOLY Temple every morning.
Truly enjoying the image the team has on HOLY, but also our community has on us. High energy and positive vibe all around.
Work hard, play hard. I've never felt that someone is forcing me to work harder at HOLY. But the intrinsic appetite of myself and others around me is high compared to other environments. Which I regard as positive.
There's a clear process in place from quarterly OKRs, score cards per role, leveling framework, salary bands to 360° performance reviews twice a year to (group) coaching offers and team building events. HOLY is definitely a place to grow if you come with appetite and ambition.
Lots of smaller and bigger perks in place. Overall the P&O team + founders are ambitious to find extra motivators beyond the salary/equity bundle you've signed up for. And we're doing company events/trips literally no other company would go for. "This is not normal" as someone said after the last team trip.
While being a consumer brand, our products are x-times more sustainable than competing products. So this topic is at the core of what we're doing and definitely gets more attention than in other companies I've worked before.
The relationship of company to staff and company to our partners is based on mutual respect, but also openness to share direct feedback. I feel that fairness and continued dialogue are at the core of how things are settled, if things need extra attention.
Serving as one team! Truly happy with all colleagues I'm working with today, and the high hiring standards, which ensure that we scale while maintaining this vibe.
The team is pretty young on average, but talented. Older/more senior team members blend in nicely and offer their mentorship, as well as they are receptive to feedback like everyone else.
Exceptional leadership by the three founders. Everyone is invited to follow their journey on building this company - a true learning experience in leadership, org structure, managing growth and showing vulnerability when things didn't play out perfect at times.
The new HOLY Temple is one of the coolest places I've worked in. Did you see the roof top? :D
Very high transparency from founder and leadership-side, mirrored by everyone in the team. We're holding each other accountable to provide feedback clearly and promptly.
We're holding ourselves accountable to the same high standards across the whole team, independent of role, age, gender and such.
I'm doing the work of my life. And I'm truly happy with my choice to join this team and sign up for our mission.
The feedback culture
Sometimes processes time too much time or decelerate the momentum at least.
Young company with positive spirit, working together toward one goal. Success
Very good image. That's helping in business and network building
We are in a positive growth phase, which means a lot of extra hours for the good of the company. We try to balance as much as we can (activities, workation..)
A lot of potential, each of us with the right skills can grow the way they want.
Average Germany/Berlin salaries. For the advantages, we are seeing some progress. We still expect more
The best alternative to soft drinks :) it's our moto.
A lot of positive energy is spread around from the People's org to the team leads
Very young company, so N/A
Very reflective on every feedback we escalate. Most of the time alternatives are found.
Flexible working times, Remote options are also available. Managers are also flexible to personnal needs
The feedback culture is very present, which makes of the company a good place to grow. We face challenges together and we move forward as one group
The people's team is more than dedicated in this sens to make everyone feel equally valued.
The most interesting part of the job, a lot of new stuff or unexplored areas where each of us can grow.
- Das Zusammengehörigkeitsgefühl, das hoffentlich auch bei weiterem Wachstum bestehen bleiben wird.
- Ein geiles Produkt.
- Drei echte Unternehmer an der Spitze sowie viele weitere starke Persönlichkeiten im erweiterten Führungskreis.
Das Einstiegsgehalt.
- Mehr Fokus auf Mitarbeiterprojekte legen.
- Ein komplett neues Büro suchen, das den Anforderungen von 2025 entspricht.
- Eine Kaffeemaschine im Büro.
HOLY hat eine einzigartige Atmosphäre. Angefangen bei wöchentlichen Teamritualen bis hin zu Teamevents und der täglichen Zusammenarbeit herrscht bei HOLY eine angenehme Atmosphäre.
Wie sich die Marke nach außen darstellt, so ist es auch intern. Wir haben viel Spaß.
Wer Teil eines Startups wird, kann keinen klassischen 9-5 Job erwarten. Bei HOLY kann man etwa mit einem 9-Stunden-Tag rechnen.
Bei Unterschrift des Vertrages wurden mir bereits verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten vorgelegt. Derzeit werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
HOLY ist ein Startup, daher kann man kein üppiges Gehalt erwarten. Es wird jedoch an Benefits gearbeitet und einige Kollegen halten Unternehmensanteile. Ein ESOP-Programm für alle Mitarbeiter soll im ersten Quartal 2024 eingeführt werden.
Das Produkt von HOLY ist von Natur aus nachhaltiger als das der Mitbewerber. Das People Team von HOLY ist sehr versiert darin, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig in allen Belangen und es entstehen zahlreiche Freundschaften, die auch über den Arbeitsalltag hinaus bestehen.
Bei HOLY gibt es nur wenige Kollegen über 35 Jahre. Der Umgang ist unabhängig vom Alter freundschaftlich und respektvoll.
Respektvoll und freundschaftlich mit stets offenem Austausch über die Arbeit sowie das private Leben.
Das Büro wurde inzwischen vergrößert, was wieder die Möglichkeit zum Atmen bietet. Die Büroausstattung ist solide. Jeder kann im Vorfeld entscheiden, ob er Windows oder Apple bevorzugt.
Die Gründer sowie das erweiterte Führungsteam sind stets daran interessiert, diese zu verbessern, getreu dem Motto: "Kommunikation kann immer verbessert werden".
Bei HOLY wird Gleichberechtigung gelebt und durch das People Team stets in den Vordergrund gerückt.
Eine Vielzahl von Aufgaben ist wiederkehrend, während andere projektbasiert sind. Insbesondere bieten die zahlreichen Projekte bei HOLY eine optimale Möglichkeit, viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Transparenz, Offenheit, Diversität, Teamspirit, Zusammenhalt
Es wäre schön, direkteres Feedback auch von den Gründen zu erhalten. Das kommt manchmal bei all der Arbeit etwas kurz.
Etwas besser und klarer kommunizieren, warum etwas anders als besprochen bzw geplant, umgesetzt wird.
Ich liebe meinen Job, habe Spaß dabei und bin ausgelastet. Egal ob im Home-Office oder im Büro, die Atmosphäre ist super.
Bisher habe ich nichts gegenteiliges gehört. Natürlich ist immer Raum für Verbesserungen, an denen auch gearbeitet wird regelmäßig. Abgesehen von der einen schlechten Bewertung hier auf Kununu, welche ich doch arg frech finde, da es einfach nicht der Wahrheit entspricht.
Überstunden sind wahrscheinlich generell normal in jungen Unternehmen, man wird dazu nicht gedrängt und wenn Überstunden anfallen, werden diese aufgeschrieben und anderweitig abgefeiert und somit gleicht es sich immer aus.
Ich kenne ein paar Erzählungen von KollegInnen, welche sind intern über die Zeit entwickelt haben und neue Position erlangt haben. Praktikanten, die geblieben oder wieder gekommen sind. Thema Weiterbildung bin ich super sicher, dass man ganz viel lernen kann, wenn man ein Praktikum macht. Für Festangestellte gibt es noch keine klar definierte Übersicht, wie Weiterbildung aussehen kann. Daran wird allerdings aktuell gearbeitet.
Beklagen kann ich mich nicht, Luft nach oben ist da natürlich immer.
Generell wird mit wenig Papier etc. beispielsweise gearbeitet. Ich wünsche mir, dass unser Verpackungsmaterial in Zukunft einen nachhaltigeren Aspekt dazugewinnt.
Persönlich habe ich nur gute Erfahrungen und tolle Erinnerungen mit meinen KollegInnen geschaffen und bin super happy im Team.
Um ehrlich zu sein, ist es ein junges Unternehmen und auch viele KollegInnen sind sehr jung. Wie man tatsächlich mit älteren KollegInnen umgehen würde, kann ich nicht 100 Prozent sagen. Aber so wie ich es bisher beobachte, ist sowohl der Umgang mit KollegInnen generell super, der Umgang mit Kunden allen Altersklassen toll und ich bin sicher, dass auch ältere Persönlichkeiten toll ins Team finden würden. Alter ist ja am Ende auch nur eine Zahl.
Stimme ich bei allen Entscheidungen und Vorstellungen mit den Gründern überein? Nein, aber das wird auch nicht verlangt, im Gegensatz als MitarbeiterIn fühlt man sich einbezogen und aufgefordert eine ehrliche Meinung mitzuteilen, gerade wenn diese andere Blickwinkel hervorbringen kann.
Du bekommst die Technik/Unterstützung die du brauchst von Tag eins an, egal, ob du in der Probezeit bist oder Praktikant. Nur das Büro wird langsam etwas enger.
Offene Kommunikation, die in beide Richtungen gehen darf. Feedback wird gerne gegeben und gehört. MitarbeiterInnen werden super viel einbezogen und gegebenes Feedback versucht umzusetzen. Manchmal passt die generelle team-übergreifende Kommunikation nicht so gut, aber daran wird gemeinsam gearbeitet.
Wird zu 10000 % gelebt. Ob LGBTQIA+, Behinderungen/Einschränkungen, Herkunft etc. Du wirst herzlich aufgenommen, wie du bist. Was ich selbst erlebt habe, da ich einige Punkte selbst erfülle.
Ich habe Spaß an der Arbeit. Klar gibt es auch Aufgaben, die man Mal weniger gern macht, aber das gehört dazu. Ich sehe noch Möglichkeiten mich in diesem Punkt auszubreiten und mehr zu lernen, sowie neue Aufgaben anzugehen und weiß, dass der Moment dazu auf jeden Fall kommen wird.
Doctors appointments or emergencies are taken seriously.
See above.
Create a better atmosphere and encourage togetherness.
Some really nice Colleagues, but not many. Most people don't speak to you or make an effort. The founders don't care and can't even say hello in passing. A culture led by men, for men. New colleagues don't even get invited to lunch.
Relatively good.
No benefits.
Barely exists because no one seems interested in their colleagues.
Bad.
Good communication is as lacking as the good atmosphere. Some try, some don't care and live in their own bubble.
Most male colleagues aren't interested in connecting to the women. Made worse by the fact that 90% of the company is men.
Depends on the position.
Das HOLY Office wird langsam aber sicher zu klein, was häufig zu einer Überbelegung bei Meeting-Räumen führt.
Arbeitsatmosphäre & Team sind super bei HOLY. Es gibt keine Wichtigtuer oder Ellenbogenmentalität, stattdessen arbeiten alle kollegial zusammen, um das Unternehmen voranzubringen. Die Kollegen sind offen, motiviert und jeder kann hier so sein, wie er ist. Was ich persönlich sehr schätze: Es wird viel gelacht. Auch deshalb komme ich wirklich gern ins Büro.
HOLY hat völlig zurecht ein großartiges Image. Das Unternehmen ist sehr bodenständig, das Team super motiviert – und die Produkte sind das Beste, was es in diesem Bereich auf dem Markt gibt.
HOLY wächst sehr schnell. Einer der Gründe dafür liegt sicher darin, dass das Unternehmen unglaublich umsetzungsstark ist. Das empfinde ich als motivierendes Umfeld, geht aber auch damit einher, dass meistens viel zu tun ist – und man in Spitzenzeiten auch mal länger im Büro ist. Das Positive daran: man weiß, was man geleistet hat – und sieht auch die Erfolge.
Für ein Startup bewegen sich die Arbeitszeiten aber im Rahmen
– beziehungsweise habe ich bei anderen Startups schon viel längere Arbeitszeiten erlebt.
Wer einen klassischen 9 to 5 Job möchte, ist in einem Konzern vermutlich generell besser aufgehoben als im Startup.
Die berufliche und persönliche Weiterbildung & Weiterentwicklung ist gewünscht und wird aktiv gefördert. Die Strukturen dafür werden gerade vom Führungsteam geschaffen.
Das Gehalt ist für ein Startup und die Unternehmensgröße gut.
Wenn man bedenkt, dass Unternehmen wie Coca Cola zu den größten Plastikproduzenten gehören, dann hat man hier wirklich die Chance etwas Positives fürs Klima zu tun. Die pulverbasierten Produkte von HOLY sparen 95% CO2 und Verpackungsmüll gegenüber herkömmlich abgefüllten Softdrinks.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut freundschaftlich und macht einfach Spaß. Man kann sich auf die Kollegen verlassen, kann ehrlich und offen Themen ansprechen. Auch außerhalb der Arbeit ist das Miteinander super. Die Team-Events fühlen sich so an, als würde man mit Freunden essen und feiern gehen.
Ich gehöre zu den ältesten Mitarbeitern – im Arbeitsalltag spielt das keine Rolle. Natürlich bekomme ich hin & wieder ein paar Sprüche der jüngeren Kollegen. Aber das empfinde ich eher als liebevoll :)
Das Vorgesetztenverhalten ist fair & wertschätzend. Ich kann meine Quartals-Ziele selbst mitgestalten und erlebe, dass meine Ideen & Anregungen erwünscht sind und in der Regel auch berücksichtigt werden.
Ich habe alles, was ich brauche. Bin mit einem Macbook & Monitor gut ausgestattet. Die Einrichtung des Büros hat sicher Luft nach oben.
Gemessen am Unternehmensalter ist die Kommunikation professionell organisiert. Es gibt regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung und ich habe zweimal wöchentlich Gespräche mit meiner Führungskraft. Auch Hintergründe zu Entscheidungen werden offen & transparent kommuniziert.
Aktuell gibt es leider noch recht wenige Kolleginnen, was wohl auch an der ursprünglichen Ausrichtung des Unternehmens auf Energy Drinks & Gaming liegt. Ansonsten werden bei HOLY alle so aufgenommen wie sie sind – unabhängig ob Männlein, Weiblein oder woher man kommt.
Die Aufgaben im Marketing sind sehr spannend. Ich liebe, was ich hier tue. Einziger Haken: Mein Aufgabenbereich ist für mein Empfinden recht groß, was in Startups aufgrund der kleinen Unternehmensgröße natürlich häufig so ist. Allerdings ist das Führungsteam bereits dabei, weitere Verstärkung für das Team zu suchen.
Alles andere
nichts
Office bisschen gemütlicher einrichten könnte nicht schaden
Sehr familiäre, freundliche, lockere Arbeitsatmosphäre
Top
Early Stage Start-Up heißt manchmal auch etwas länger im Office zu bleiben wenn Dinge fertig werden müssen, aber Urlaub kann frei genommen werden, Arbeitszeit wird nicht akribisch getimed und kann frei eingeteilt werden.
Viele Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Weiterbildung
Sehr gute Bezahlung, die immer pünktlich kommt
Das Produkt ist eine umweltfreundlichere Alternative zu Energy Drinks. Mülltrennung im Office könnte noch ernster genommen werden.
einzigartige Kultur & Kollegen, regelmäßige Team Events zu denen alle gern kommen
Auch ältere Mitarbeiter sind im Unternehmen vollständig integriert und werden geschätzt
alle 3 Gründer super sympathisch und entgegenkommend
Großes Office in Zentral-Berlin, könnte noch bisschen gemütlicher eingerichtet sein, sonst alles top
Manchmal noch etwas unstrukturiert weil Early Stage Start-Up, aber Founder sehr bemüht, alles wichtige wird sehr offen kommuniziert
Aufstiegschancen werden durch Leistung bestimmt, nicht durch Geschlecht / Herkunft / ...
viele unterschiedliche Aufgaben mit Raum zur Selbstverwirklichung
Everything
Nothing
Nothing
The atmosphere is really healthy and so joyful. Nothing to say, everyone is there for each other, you can definitely improve and learn
Compared to other companies, Holy has a really good image and their employees are spreading a good vibe
We share everything, go out together and have fun and still can have our privacy when needed
Huge potential to grow
Salaries are really fair specially in this early phase, I guess the more the company grows it is gonna be better
We are a pro-environmental company and we are aware of the issue that's why we made our tubs recyclable
Young and eager to learn colleagues, in addition to some seniors that complete the team with their experience
Really young company with an average age of 25, so probably not a relevant point.
Until now now no noticed conflicts because everything is proactively solved
The company affords everything so there is probably nothing to be scared of
As we are in an early stage, everything is shared. As the Netflix success story :"No rules, rules"
Everyone gets the same information and nothing is lost in between the lines.
In gaming industry it is hard to find girls interested in the field but we are aware of the problematic and the company is trying to hire in that sense more qualified ladies
The start-up mindset is always the best, because you have to learn everything in a short laps of time and their is a lot to do all the time