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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flat hierarchy, accepting and diverse environment
Great image
Home office flexibility and flexible working hours enable work-life balance quite well.
Sustainability is one of HOLY's core values
Being a high-growth company, there is a lot of opportunity to develop and build your career further
Team spirit and teamwork is definitely one of the strongest values at HOLY
There is straightforward, honest, and open communication between supervisors and team members. Goals and targets are set together collectively.
Transparent, honest, straightforward communication
Competitive package with the usual benefits (transportation, USC, etc.)
Feeling included and respected from the first minute. Everyone respects others and has an open and inclusive mindset.
Working at a start-up there are always new and interesting missions and upcoming tasks - it doesn't get boring
The coffee machine that we had to fight for because one of the CEOs couldn't tolerate that we drink coffee in the office. Knowing that it's by law a right but we hide it for everyone.
Honestly beside the offices being in Mitte, everything is to change :D
Proposals :
- The CEOs have to stop being so egoistic and manipulative of their employees
- Taking the employees for granted is not the solution, the market conditions can change and it's a matter of time, people will be floocking away
- Be more geniune, the fake discussion you are having with your colleagues are not going to make them happy. ACTS COUNT MORE THAN WORDS.
In the company, we moved from a startup to a scale up company where at 50 employees we wanted to structure and have a levelling framework. Although that process was never initiated or explained but it was enforced to everyone.
Some people are being demoted and most employees are unhappy because the criteria of levelling are "NON ROLE Agnostic", knowing that we have some departments that are very sales driven and still the CEOs want to put in the head of those employees "Because most of them are juniors", that the company is not a sales company.
The manipulation of the CEOs is on high level, where they plan before hand the final outcome and try to bring people on their side "Divide to conquer" - Which rightfully worked at the beginning because the employees where not communicating between them and their is always that fear but now people are more aware.
Just be careful if you are applying to this company, because they will sell you the idea that it's the best startup in Berlin but actually it's only toxicity, you will get.
All the teams have worked so hard to make the image of the company outside very good.
More stress, more anxiety every quarter is a new process to discover. We add to our plates every time new tasks that are not reflected in our salaries because of the following excuse "LEVELLING FRAMEWORK" is not based on your performance but our objectives keep increasing month by month but we are not compensated on them because we "ARE NOT A SALES" company and we don't have to feel empowered by our work because everyone is "REPLACABLE"
Additionnally, over time is not compensated, we do it for "the LOVE OF HOLY" and we get a sticker at the end of the quarter. #stopthebs
Well it's the heavy topic now, where if you want to grow in the company, climbing the Everest is the first challenge. after that you should accomplish 2 marathons under 2hrs, or you are not the right employee for HOLY and you should go look somewhere else because we love our people, look at them no one has left the company yet.
Apparently we are using some software to benchmark the salary, but nobody has access to it besides the CEOs, HR and an FA. Many people asked to have more visibility on that unfortunately we should just trust and go blindly with what they give us. We blessed, thanks ma' sir
Other than that. Salaries are very low even though the company is profitable, we don't have any monetary benefit because we don't deserve them maybe or we don't work hard enough to make the company profitable.
No Inflation bonus
No Christmas money
Delulu is the solulu.
We are so aware of the social impact and the environmental, as our company makes sure that we don't pollute.
Most people around are juniors, so we are very lost because we don't know our rights. The HR is the CEOs puppet and he is also dictated what to say and what not. No employee rights sessions have been made until now.
The other people are either the CEOs friends hired/fired from the same university #WHU for a reason that they cannot handle someone with more experience than them probably.
Average age is 27-28, it's worrying how such a young guys can make such a company toxic.
One is a big manipulator and doesn't care about his team while pretending to be nice.
The other one is socially awakward, you cannot have a geniune conversation. The ones I had with him during the parties, I always felt unsafe and prefered to finish the discussion.
There is a Bro culture between the CEOs where women are just objectivized and you can see it in there eyes and there jokes they make and giggle about them.
We have good work conditions, nobody complaints that's a lot to ask for. we blessed.
Top-Bottom.
There is this fake sketch where the CEO try to make you feel that you are heard but all the decisions have been taken beforehand and the margin of manoeuvre is 1% and you have to sweat blood for it.
My manager most of the time is being imposed a lot of orders that he cannot change even though he wants to improve a lot of things and comes with good initiatives.
Communication is not clear and not transparent even though it's pretended that all the information in given.
When those mistakes are made, CEOs just take another decision and pretend that what happened before is not existing or invite everyone for Bowling or Workation and expect people to forget.
Typical Berlin toxic relationship
Equal rights is something to be discussed, there are always deals behind the table for some people and not others. I wonder what it is to be done to get those special treatments. On the bright side, the comsuption of the products is a company benefit, so we are grateful for it. I hope they don't make us pay for them.
The best part is that there are a lot of projects because the community is so fan of the product and love it, thanks to the customer support people and the community manager we have in germany.
- Das Zusammengehörigkeitsgefühl, das hoffentlich auch bei weiterem Wachstum bestehen bleiben wird.
- Ein geiles Produkt.
- Drei echte Unternehmer an der Spitze sowie viele weitere starke Persönlichkeiten im erweiterten Führungskreis.
Das Einstiegsgehalt.
- Mehr Fokus auf Mitarbeiterprojekte legen.
- Ein komplett neues Büro suchen, das den Anforderungen von 2025 entspricht.
- Eine Kaffeemaschine im Büro.
HOLY hat eine einzigartige Atmosphäre. Angefangen bei wöchentlichen Teamritualen bis hin zu Teamevents und der täglichen Zusammenarbeit herrscht bei HOLY eine angenehme Atmosphäre.
Wie sich die Marke nach außen darstellt, so ist es auch intern. Wir haben viel Spaß.
Wer Teil eines Startups wird, kann keinen klassischen 9-5 Job erwarten. Bei HOLY kann man etwa mit einem 9-Stunden-Tag rechnen.
Bei Unterschrift des Vertrages wurden mir bereits verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten vorgelegt. Derzeit werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
HOLY ist ein Startup, daher kann man kein üppiges Gehalt erwarten. Es wird jedoch an Benefits gearbeitet und einige Kollegen halten Unternehmensanteile. Ein ESOP-Programm für alle Mitarbeiter soll im ersten Quartal 2024 eingeführt werden.
Das Produkt von HOLY ist von Natur aus nachhaltiger als das der Mitbewerber. Das People Team von HOLY ist sehr versiert darin, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig in allen Belangen und es entstehen zahlreiche Freundschaften, die auch über den Arbeitsalltag hinaus bestehen.
Bei HOLY gibt es nur wenige Kollegen über 35 Jahre. Der Umgang ist unabhängig vom Alter freundschaftlich und respektvoll.
Respektvoll und freundschaftlich mit stets offenem Austausch über die Arbeit sowie das private Leben.
Das Büro wurde inzwischen vergrößert, was wieder die Möglichkeit zum Atmen bietet. Die Büroausstattung ist solide. Jeder kann im Vorfeld entscheiden, ob er Windows oder Apple bevorzugt.
Die Gründer sowie das erweiterte Führungsteam sind stets daran interessiert, diese zu verbessern, getreu dem Motto: "Kommunikation kann immer verbessert werden".
Bei HOLY wird Gleichberechtigung gelebt und durch das People Team stets in den Vordergrund gerückt.
Eine Vielzahl von Aufgaben ist wiederkehrend, während andere projektbasiert sind. Insbesondere bieten die zahlreichen Projekte bei HOLY eine optimale Möglichkeit, viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Transparenz, Offenheit, Diversität, Teamspirit, Zusammenhalt
Es wäre schön, direkteres Feedback auch von den Gründen zu erhalten. Das kommt manchmal bei all der Arbeit etwas kurz.
Etwas besser und klarer kommunizieren, warum etwas anders als besprochen bzw geplant, umgesetzt wird.
Ich liebe meinen Job, habe Spaß dabei und bin ausgelastet. Egal ob im Home-Office oder im Büro, die Atmosphäre ist super.
Bisher habe ich nichts gegenteiliges gehört. Natürlich ist immer Raum für Verbesserungen, an denen auch gearbeitet wird regelmäßig. Abgesehen von der einen schlechten Bewertung hier auf Kununu, welche ich doch arg frech finde, da es einfach nicht der Wahrheit entspricht.
Überstunden sind wahrscheinlich generell normal in jungen Unternehmen, man wird dazu nicht gedrängt und wenn Überstunden anfallen, werden diese aufgeschrieben und anderweitig abgefeiert und somit gleicht es sich immer aus.
Ich kenne ein paar Erzählungen von KollegInnen, welche sind intern über die Zeit entwickelt haben und neue Position erlangt haben. Praktikanten, die geblieben oder wieder gekommen sind. Thema Weiterbildung bin ich super sicher, dass man ganz viel lernen kann, wenn man ein Praktikum macht. Für Festangestellte gibt es noch keine klar definierte Übersicht, wie Weiterbildung aussehen kann. Daran wird allerdings aktuell gearbeitet.
Beklagen kann ich mich nicht, Luft nach oben ist da natürlich immer.
Generell wird mit wenig Papier etc. beispielsweise gearbeitet. Ich wünsche mir, dass unser Verpackungsmaterial in Zukunft einen nachhaltigeren Aspekt dazugewinnt.
Persönlich habe ich nur gute Erfahrungen und tolle Erinnerungen mit meinen KollegInnen geschaffen und bin super happy im Team.
Um ehrlich zu sein, ist es ein junges Unternehmen und auch viele KollegInnen sind sehr jung. Wie man tatsächlich mit älteren KollegInnen umgehen würde, kann ich nicht 100 Prozent sagen. Aber so wie ich es bisher beobachte, ist sowohl der Umgang mit KollegInnen generell super, der Umgang mit Kunden allen Altersklassen toll und ich bin sicher, dass auch ältere Persönlichkeiten toll ins Team finden würden. Alter ist ja am Ende auch nur eine Zahl.
Stimme ich bei allen Entscheidungen und Vorstellungen mit den Gründern überein? Nein, aber das wird auch nicht verlangt, im Gegensatz als MitarbeiterIn fühlt man sich einbezogen und aufgefordert eine ehrliche Meinung mitzuteilen, gerade wenn diese andere Blickwinkel hervorbringen kann.
Du bekommst die Technik/Unterstützung die du brauchst von Tag eins an, egal, ob du in der Probezeit bist oder Praktikant. Nur das Büro wird langsam etwas enger.
Offene Kommunikation, die in beide Richtungen gehen darf. Feedback wird gerne gegeben und gehört. MitarbeiterInnen werden super viel einbezogen und gegebenes Feedback versucht umzusetzen. Manchmal passt die generelle team-übergreifende Kommunikation nicht so gut, aber daran wird gemeinsam gearbeitet.
Wird zu 10000 % gelebt. Ob LGBTQIA+, Behinderungen/Einschränkungen, Herkunft etc. Du wirst herzlich aufgenommen, wie du bist. Was ich selbst erlebt habe, da ich einige Punkte selbst erfülle.
Ich habe Spaß an der Arbeit. Klar gibt es auch Aufgaben, die man Mal weniger gern macht, aber das gehört dazu. Ich sehe noch Möglichkeiten mich in diesem Punkt auszubreiten und mehr zu lernen, sowie neue Aufgaben anzugehen und weiß, dass der Moment dazu auf jeden Fall kommen wird.
Das ich gegangen bin.
Intransparenz und schlagartiges kündigen. Keine Strategischen und Logischen Handlungen vom Management.
Alles, wirklich alles.
Eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre in der ich das Gefühl hatte, das manche Kollegen bevorzugt werden und andere die Arbeit machen, die keiner will. Man muss bloß vorsichtig sein das man nicht ohne Vorwarnung gefeuert wird.
Die Bro-Kultur ist stark vertreten und man hat sich als Frau oft ausgeschlossen und ungewünscht gefühlt.
Überstunden sind oft gegeben.
Man kann in einem Startup wachsen, wenn man nicht nach 2 Monaten gefeuert wird. Praktikanten eingeschlossen.
Ich hatte das Gefühlt das man besser vorankommt wenn man ein Mann ist. Es gibt nette Kollegen, das ist aber eine Minderheit. Viele der Kollegen versuchen nichtmal dich kennenzulernen. Auch Slack Nachrichten, über die Arbeit, werden von diesen Kollegen ignoriert.
Grauenhaft, als Frau hatte man das Gefühl eine glorifizierte Assistentin zu sein. Die Bro-Kultur wird von den drei Gründern gelebt.
In meiner ganzen Zeit kann ich an beiden Händen abzählen wie oft ich mit 2 der Gründern, mit denen ich nicht eng zusammengearbeitet habe, geredet hab. Hallos zähle ich dazu.
Leute werden von heute auf morgen gekündigt, keine Kommunikation im Team. Null Transparenz, viele unnötige Meetings. Deine Stimmt zählt in dem Unternehmen nichts.
Keine Benefits.
Nicht existent, die Frauen fühlen sich ausgegrenzt und unwohl. Viele Männer in dem Unternehmen, die sich verhalten als ob sie noch nie eine Frau gesehen haben. Daher behandeln sie dich wie ein Alien und reden nicht mit dir.
Werden versprochen, aber wird nicht geliefert. Am Ende muss man die Aufgaben machen die keiner will.
Doctors appointments or emergencies are taken seriously.
See above.
Create a better atmosphere and encourage togetherness.
Some really nice Colleagues, but not many. Most people don't speak to you or make an effort. The founders don't care and can't even say hello in passing. A culture led by men, for men. New colleagues don't even get invited to lunch.
Relatively good.
No benefits.
Barely exists because no one seems interested in their colleagues.
Bad.
Good communication is as lacking as the good atmosphere. Some try, some don't care and live in their own bubble.
Most male colleagues aren't interested in connecting to the women. Made worse by the fact that 90% of the company is men.
Depends on the position.
Das HOLY Office wird langsam aber sicher zu klein, was häufig zu einer Überbelegung bei Meeting-Räumen führt.
Arbeitsatmosphäre & Team sind super bei HOLY. Es gibt keine Wichtigtuer oder Ellenbogenmentalität, stattdessen arbeiten alle kollegial zusammen, um das Unternehmen voranzubringen. Die Kollegen sind offen, motiviert und jeder kann hier so sein, wie er ist. Was ich persönlich sehr schätze: Es wird viel gelacht. Auch deshalb komme ich wirklich gern ins Büro.
HOLY hat völlig zurecht ein großartiges Image. Das Unternehmen ist sehr bodenständig, das Team super motiviert – und die Produkte sind das Beste, was es in diesem Bereich auf dem Markt gibt.
HOLY wächst sehr schnell. Einer der Gründe dafür liegt sicher darin, dass das Unternehmen unglaublich umsetzungsstark ist. Das empfinde ich als motivierendes Umfeld, geht aber auch damit einher, dass meistens viel zu tun ist – und man in Spitzenzeiten auch mal länger im Büro ist. Das Positive daran: man weiß, was man geleistet hat – und sieht auch die Erfolge.
Für ein Startup bewegen sich die Arbeitszeiten aber im Rahmen
– beziehungsweise habe ich bei anderen Startups schon viel längere Arbeitszeiten erlebt.
Wer einen klassischen 9 to 5 Job möchte, ist in einem Konzern vermutlich generell besser aufgehoben als im Startup.
Die berufliche und persönliche Weiterbildung & Weiterentwicklung ist gewünscht und wird aktiv gefördert. Die Strukturen dafür werden gerade vom Führungsteam geschaffen.
Das Gehalt ist für ein Startup und die Unternehmensgröße gut.
Wenn man bedenkt, dass Unternehmen wie Coca Cola zu den größten Plastikproduzenten gehören, dann hat man hier wirklich die Chance etwas Positives fürs Klima zu tun. Die pulverbasierten Produkte von HOLY sparen 95% CO2 und Verpackungsmüll gegenüber herkömmlich abgefüllten Softdrinks.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut freundschaftlich und macht einfach Spaß. Man kann sich auf die Kollegen verlassen, kann ehrlich und offen Themen ansprechen. Auch außerhalb der Arbeit ist das Miteinander super. Die Team-Events fühlen sich so an, als würde man mit Freunden essen und feiern gehen.
Ich gehöre zu den ältesten Mitarbeitern – im Arbeitsalltag spielt das keine Rolle. Natürlich bekomme ich hin & wieder ein paar Sprüche der jüngeren Kollegen. Aber das empfinde ich eher als liebevoll :)
Das Vorgesetztenverhalten ist fair & wertschätzend. Ich kann meine Quartals-Ziele selbst mitgestalten und erlebe, dass meine Ideen & Anregungen erwünscht sind und in der Regel auch berücksichtigt werden.
Ich habe alles, was ich brauche. Bin mit einem Macbook & Monitor gut ausgestattet. Die Einrichtung des Büros hat sicher Luft nach oben.
Gemessen am Unternehmensalter ist die Kommunikation professionell organisiert. Es gibt regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung und ich habe zweimal wöchentlich Gespräche mit meiner Führungskraft. Auch Hintergründe zu Entscheidungen werden offen & transparent kommuniziert.
Aktuell gibt es leider noch recht wenige Kolleginnen, was wohl auch an der ursprünglichen Ausrichtung des Unternehmens auf Energy Drinks & Gaming liegt. Ansonsten werden bei HOLY alle so aufgenommen wie sie sind – unabhängig ob Männlein, Weiblein oder woher man kommt.
Die Aufgaben im Marketing sind sehr spannend. Ich liebe, was ich hier tue. Einziger Haken: Mein Aufgabenbereich ist für mein Empfinden recht groß, was in Startups aufgrund der kleinen Unternehmensgröße natürlich häufig so ist. Allerdings ist das Führungsteam bereits dabei, weitere Verstärkung für das Team zu suchen.
HOLY bietet die Möglichkeit immer wieder neue Fähigkeiten zu erlernen, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ist der Teamgeist großartig, was maßgeblich zur sehr positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Sehr gutes Arbeitsklima mit motivierten Kollegen, mitreißendem Teamgeist und guter Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich in dem Arbeitsumfeld sehr wohl.
Die positive Innen- und Außenwahrnehmung entspricht der Realität.
Arbeitszeiten können je nach Arbeitsaufwand auch mal länger ausfallen. Dafür wird man nie schief angeschaut wenn man mal später kommt oder früher geht. Urlaub kann auch mal kurzfristig beantragt werden und wird schnell genehmigt. Zwar arbeiten die meisten Kollegen im Office, dennoch kann relativ flexibel von Zuhause gearbeitet werden wenn es transparent kommuniziert wird.
Die Karriere-Perspektiven sind nicht immer klar ersichtlich. Dennoch ermöglicht das dynamische und sich stetig entwickelnde Umfeld eine starke Persönlichkeitsentwicklung und Entwicklung der Fähigkeiten.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, könnten jedoch großzügiger ausfallen. Sozialleistungen werden aktuell keine geboten.
Junges und dynamisches Team mit ambitionierten und hilfsbereiten Kollegen, die man auch gerne nach der Arbeit auf ein Essen trifft. Bei HOLY kann jeder sich einbringen, voneinander lernen & gemeinsam wachsen.
Alle werden unabhängig des Alters oder der Betriebszugehörigkeit gleich behandelt.
Ziele werden ambitioniert aber realistisch gesetzt, sowohl auf Team-Ebene als auch für die einzelnen Mitarbeiter. Mitarbeiter werden in den meisten Fällen bei Entscheidungen einbezogen, letztere werden immer klar und nachvollziehbar getroffen und kommuniziert. Pro-aktives und eigenständiges Arbeiten wird erwartet.
Alle zur Arbeit benötigten Materialien werden zur Verfügung gestellt. Das Büro ist zentral gelegen und gut angebunden. In der Mittagspause ist im Umkreis von 5 Gehminuten für jeden was dabei. In dem Großraumbüro kann der Lärmpegel manchmal etwas hoch sein.
Direkte und transparente verbale und schriftliche Kommunikation, sowohl der positiven als auch der negativen Aspekte. Herausforderungen und Probleme werden offen mit dem Team angesprochen. Im Rahmen der täglichen Aufgaben kann es vereinzelt vorkommen, dass pro-aktiv und mit etwas Nachdruck Informationen eingeholt werden müssen. Entscheidungen können unkompliziert und schnell getroffen werden.
Anerkennung, Wertschätzung, Aufstiegschancen werden auf Grundlage der erbrachten Leistung gegeben.
Durch das starke Wachstum sind die Arbeitsaufgaben vielseitig, interessant und entwickeln sich stetig weiter. Bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebiets kann man seine Ideen einbringen und Einfluss nehmen.
- Collaborative team
- Great product
- Unlike other startups that often burn cash, HOLY does the opposite. They are practical & frugal when it comes to spending. They know where to strategically stretch their resources further and achieve a more significant impact.
- There are no benefits yet but hoping there would be in the future as the company grows & becomes more established. (Learning & Development budget, wellness, transportation)
relaxed working environment
Work-life balance is well integrated into HOLY's working culture. Although flexible working hours would be nice too, then the regular 9-6 pm work day. You are also allowed to do work from home
They support you in upskilling which is helpful for employees. It’s nice that they are trying to foster a culture of learning within the company. An employee has the opportunity to carve his/her own career path.
The salary is fair for a fairly new startup. Although a regular annual salary review can be conducted in the future. Such as discussions about pay and work performance spark more honesty and openness between employees and leaders esp. to those who have worked more than a year or so.
This is a topic that is rarely discussed in the work setting.
Friendly, supportive & accommodating to non-german speakers.
In general, the working area is spacious. But it can get pretty hot in summer since it has a low ceiling & no air conditioning available.
They ensure that everyone feels welcome & able to thrive & contribute regardless of who they are/ where they’re from. They provide a space where everyone has equal opportunities.
- Collaborative team
- Great product
- Unlike other startups that often burn cash, HOLY does the opposite. They are practical & frugal when it comes to spending. They know where to strategically stretch their resources further and achieve a more significant impact.
- There are no benefits yet but hoping there would be in the future as the company grows & becomes more established. (Learning & Development budget, wellness, transportation)
relaxed working environment
Work-life balance is well integrated into HOLY's working culture. Although flexible working hours would be nice too, then the regular 9-6 pm work day. You are also allowed to do work from home
They support you in upskilling which is helpful for employees. It’s nice that they are trying to foster a culture of learning within the company. An employee has the opportunity to carve his/her own career path.
The salary is fair for a fairly new startup. Although a regular annual salary review can be conducted in the future. Such as discussions about pay and work performance spark more honesty and openness between employees and leaders esp. to those who have worked more than a year or so.
This is a topic that is rarely discussed in the work setting.
Friendly, supportive & accommodating to non-german speakers.
In general, the working area is spacious. But it can get pretty hot in summer since it has a low ceiling & no air conditioning available.
They ensure that everyone feels welcome & able to thrive & contribute regardless of who they are/ where they’re from. They provide a space where everyone has equal opportunities.
So verdient kununu Geld.