Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMit Abstand der mitarbeiterfreundlichste, flexibelste und dankbarste Arbeitgeber, den ich je hatte. Wenn ich Freunden und Bekannten von der Arbeitsatmosphäre bei HOLY erzähle, schauen mich viele ungläubig an.
Jeder Einzelne wird als wertvoller Teil des Teams gesehen und ernst genommen. Anliegen werden schnell aufgenommen und es wird kontinuierlich am Zusammenhalt gearbeitet. Kommunikation hat hier einen hohen Stellenwert und jeder bekommt die Freiheiten, die er benötigt, um effizient und motiviert arbeiten zu können.
Let's freakin' go!
- Communication from senior management (C-level) regarding successes and failures.
- General working culture and colleagues.
- Hands-On mentality (comes with some quality downsides as well).
- Great Events/Vacations + Benefits for employees.
- "Everything is possible" mentality.
- Das Zusammengehörigkeitsgefühl, das hoffentlich auch bei weiterem Wachstum bestehen bleiben wird.
- Ein geiles Produkt.
- Drei echte Unternehmer an der Spitze sowie viele weitere starke Persönlichkeiten im erweiterten Führungskreis.
Readiness to share learnings with everyone as we grow.
- Expectations and agreements are not being met or communicated.
- High turnover among new employees. Newbies seem to be overwhelmed.
- Onboarding in the departments.
- Bro-Culture.
- Some processes seem ill-conceived and poorly executed. It often seems that the simple and obvious solutions are preferred.
Nothing to add here right now. And the best thing: If there would be anything, it would be easy to bring it up with the P&O team, founders or leaders.
Sometimes processes time too much time or decelerate the momentum at least.
Es wäre schön, direkteres Feedback auch von den Gründen zu erhalten. Das kommt manchmal bei all der Arbeit etwas kurz.
Das HOLY Office wird langsam aber sicher zu klein, was häufig zu einer Überbelegung bei Meeting-Räumen führt.
- In my opinion, they need to make sure that "bro culture" isn't further encouraged. Sometimes it feels like there's an invisible ceiling that you just can't break through. Plus, it makes it seem like not every leadership position is filled by someone competent.
- The Onboarding-Process within each department.
Let's keep this vibe and not lose our unique culture as we keep growing.
- Mehr Fokus auf Mitarbeiterprojekte legen.
- Ein komplett neues Büro suchen, das den Anforderungen von 2025 entspricht.
- Eine Kaffeemaschine im Büro.
- There are no benefits yet but hoping there would be in the future as the company grows & becomes more established. (Learning & Development budget, wellness, transportation)
- There are no benefits yet but hoping there would be in the future as the company grows & becomes more established. (Learning & Development budget, wellness, transportation)
Der am besten bewertete Faktor von HOLY ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Focused, driven & at the same time very real and kind.
Vibe in the office is superb. Very talented team and more talent coming every other week!
Truly authentic and value driven environment.
While working hard and really committing ourselves to the mission, we're having a ton of fun. tl;dr: I'm excited to go to the HOLY Temple every morning.
HOLY hat eine einzigartige Atmosphäre. Angefangen bei wöchentlichen Teamritualen bis hin zu Teamevents und der täglichen Zusammenarbeit herrscht bei HOLY eine angenehme Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLY ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
We are in a positive growth phase, which means a lot of extra hours for the good of the company. We try to balance as much as we can (activities, workation..)
HOLY wächst sehr schnell. Einer der Gründe dafür liegt sicher darin, dass das Unternehmen unglaublich umsetzungsstark ist. Das empfinde ich als motivierendes Umfeld, geht aber auch damit einher, dass meistens viel zu tun ist – und man in Spitzenzeiten auch mal länger im Büro ist. Das Positive daran: man weiß, was man geleistet hat – und sieht auch die Erfolge.
Für ein Startup bewegen sich die Arbeitszeiten aber im Rahmen
– beziehungsweise habe ich bei anderen Startups schon viel längere Arbeitszeiten erlebt.
...
Relatively good.
Wie das Leben so in einem Early-Stage Startup ist, sind die Arbeitstage nicht klassisch 9-5. Aber das liegt nicht daran, dass jemand auf die Uhr schaut, sondern weil es super viel zutun gibt. Am Ende kann aber jeder sich seine Arbeit so einteilen, wie er möchte, so lange sie gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Plenty of career growth opportunity based on bi-yearly performance reviews, 360° feedback, career development budget for everyone, 1:1 coaching for higher levels, etc. - it's GREAT if you're committed to your own growth.
There's a clear process in place from quarterly OKRs, score cards per role, leveling framework, salary bands to 360° performance reviews twice a year to (group) coaching offers and team building events. HOLY is definitely a place to grow if you come with appetite and ambition.
Being a high-growth company, there is a lot of opportunity to develop and build your career further
Bei Unterschrift des Vertrages wurden mir bereits verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten vorgelegt. Derzeit werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
A lot of potential, each of us with the right skills can grow the way they want.
