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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Let's freakin' go!
Mit Abstand der mitarbeiterfreundlichste, flexibelste und dankbarste Arbeitgeber, den ich je hatte. Wenn ich Freunden und Bekannten von der Arbeitsatmosphäre bei HOLY erzähle, schauen mich viele ungläubig an.
Jeder Einzelne wird als wertvoller Teil des Teams gesehen und ernst genommen. Anliegen werden schnell aufgenommen und es wird kontinuierlich am Zusammenhalt gearbeitet. Kommunikation hat hier einen hohen Stellenwert und jeder bekommt die Freiheiten, die er benötigt, um effizient und motiviert arbeiten zu können.
- Communication from senior management (C-level) regarding successes and failures.
- General working culture and colleagues.
- Hands-On mentality (comes with some quality downsides as well).
- Great Events/Vacations + Benefits for employees.
- "Everything is possible" mentality.
- Das Zusammengehörigkeitsgefühl, das hoffentlich auch bei weiterem Wachstum bestehen bleiben wird.
- Ein geiles Produkt.
- Drei echte Unternehmer an der Spitze sowie viele weitere starke Persönlichkeiten im erweiterten Führungskreis.
The feedback culture
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Expectations and agreements are not being met or communicated.
- High turnover among new employees. Newbies seem to be overwhelmed.
- Onboarding in the departments.
- Bro-Culture.
- Some processes seem ill-conceived and poorly executed. It often seems that the simple and obvious solutions are preferred.
Nothing to add here right now. And the best thing: If there would be anything, it would be easy to bring it up with the P&O team, founders or leaders.
Sometimes processes time too much time or decelerate the momentum at least.
Es wäre schön, direkteres Feedback auch von den Gründen zu erhalten. Das kommt manchmal bei all der Arbeit etwas kurz.
Das HOLY Office wird langsam aber sicher zu klein, was häufig zu einer Überbelegung bei Meeting-Räumen führt.
Verbesserungsvorschläge
- In my opinion, they need to make sure that "bro culture" isn't further encouraged. Sometimes it feels like there's an invisible ceiling that you just can't break through. Plus, it makes it seem like not every leadership position is filled by someone competent.
- The Onboarding-Process within each department.
Let's keep this vibe and not lose our unique culture as we keep growing.
Etwas besser und klarer kommunizieren, warum etwas anders als besprochen bzw geplant, umgesetzt wird.
Create a better atmosphere and encourage togetherness.
- Mehr Fokus auf Mitarbeiterprojekte legen.
- Ein komplett neues Büro suchen, das den Anforderungen von 2025 entspricht.
- Eine Kaffeemaschine im Büro.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HOLY ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Focused, driven & at the same time very real and kind.
Vibe in the office is superb. Very talented team and more talent coming every other week!
Truly authentic and value driven environment.
While working hard and really committing ourselves to the mission, we're having a ton of fun. tl;dr: I'm excited to go to the HOLY Temple every morning.
Young company with positive spirit, working together toward one goal. Success
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLY ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
We are in a positive growth phase, which means a lot of extra hours for the good of the company. We try to balance as much as we can (activities, workation..)
Relatively good.
HOLY wächst sehr schnell. Einer der Gründe dafür liegt sicher darin, dass das Unternehmen unglaublich umsetzungsstark ist. Das empfinde ich als motivierendes Umfeld, geht aber auch damit einher, dass meistens viel zu tun ist – und man in Spitzenzeiten auch mal länger im Büro ist. Das Positive daran: man weiß, was man geleistet hat – und sieht auch die Erfolge.
Für ein Startup bewegen sich die Arbeitszeiten aber im Rahmen
– beziehungsweise habe ich bei anderen Startups schon viel längere Arbeitszeiten erlebt.
...
Wie das Leben so in einem Early-Stage Startup ist, sind die Arbeitstage nicht klassisch 9-5. Aber das liegt nicht daran, dass jemand auf die Uhr schaut, sondern weil es super viel zutun gibt. Am Ende kann aber jeder sich seine Arbeit so einteilen, wie er möchte, so lange sie gemacht wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Plenty of career growth opportunity based on bi-yearly performance reviews, 360° feedback, career development budget for everyone, 1:1 coaching for higher levels, etc. - it's GREAT if you're committed to your own growth.
There's a clear process in place from quarterly OKRs, score cards per role, leveling framework, salary bands to 360° performance reviews twice a year to (group) coaching offers and team building events. HOLY is definitely a place to grow if you come with appetite and ambition.
Being a high-growth company, there is a lot of opportunity to develop and build your career further
Ich kenne ein paar Erzählungen von KollegInnen, welche sind intern über die Zeit entwickelt haben und neue Position erlangt haben. Praktikanten, die geblieben oder wieder gekommen sind. Thema Weiterbildung bin ich super sicher, dass man ganz viel lernen kann, wenn man ein Praktikum macht. Für Festangestellte gibt es noch keine klar definierte Übersicht, wie Weiterbildung aussehen kann. Daran wird allerdings aktuell gearbeitet.
Bei Unterschrift des Vertrages wurden mir bereits verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten vorgelegt. Derzeit werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOLY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet HOLY besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HOLY
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOLY
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft