Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Kommunikation, die gegenseitige Unterstützung und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und das motivierte Team.
Die Wertschätzung, die gute Zusammenarbeit und die spannende Mischung aus Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten.
-
-
Es wird sich um den Mitarbeiter gekümmert und versucht ein moderner attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Sich verstärkt auf die Kernpunkte der Unternehmung konzentrieren und eine weitere Zerfaserung entgegenzuwirken
Grundsätzlich herrscht eine kollegiale und hilfsbereite Atmosphäre unten den Mitarbeitern. Es wird darauf geachtet, sich gegenseitig bei den beruflichen Herausforderungen zu unterstützen. Äußere Faktoren wirken sich auf das Stimmungsbild aus.
HOLZ-HER ist im Schreinerhandwerk eine starke Marke, welche auch eine international Reputation genießt.
Es besteht die Möglichkeit zur Gleitzeit und zum mobilen Arbeiten. Wenn es im Rahmen der unternehmerischen Anforderungen möglich ist. Urlaub bzw. Gleittage können nach Absprache mit den Vorgesetzten, relativ frei und flexible genommen werden.
Trotz Neubau und großen Investitionen am Standort, wurden kein Solaranlage oder E-Tankstelle verbaut.
Bei entsprechendem persönlichen Einsatz, besteht die Möglichkeit an Fortbildung (auch höherwertigen) teilzunehmen, wobei die Kosten zu 100 % übernommen werden.
Es wird in regelmäßigen Personalgesprächen Rückmeldung gegeben und hat selbst die Möglichkeit auf seine persönliche Situation Bezug zu nehmen.
Es wird in einem modernen und hellem Bürogebäude gearbeitet. Die Ausstattung mit Arbeitswerkzeugen entspricht dem aktuellen Stand der Technik. Persönliche Anforderungen werden in der Regal individuell gelöst.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Abhängig von der Anzahl der involvierten Personen/Abteilung, werden Information offen und schnell geteilt. Teilweise werden aber auch Geschäftsprozesse angepasst ohne vorherige Abstimmung bzw. entsprechender Folgekommunikation. Von der Geschäftsleitung wird im Rahmen der Betriebsversammlung versucht ein realistisches und detailliertes Bild der unternehmerischen Situation darzustellen.
Holz-Her zahlt ein an den IG Metall Tarifvertrag angelehntes Entgelt, ist aber nicht im Arbeitgeberverbund. Es besteht die Möglichkeit auf ein bezuschusstes Mittagessen, Leasing eines Jobrades, sowie weitere von der Firma übernommen außerbetrieblichen Veranstaltungen.
Aufgrund der Unternehmensstruktur als mittleres Unternehmen, mit Standorten in verschiedenen Ländern, bieten sich immer wieder Herausforderungen, welche man zum großen Teil, selbst bestimmt lösen kann. Im Vergleich zu großen Unternehmen ist der organisationgrad der einzelnen Themenbereich nicht so fest vorgegeben.
Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeit
keine Weiterbildung, keine technische Akkuratesse
hier gibt es keine "flachen Hierarchien", alles wird tausendfach diskutiert ohne tatsächlich etwas anzupacken
das neue Gebäude
ein paar Führungkräfte
Wenig Kontrolle, wenig Zug hinter der Sache.
Schlechte Führungsebene
Management austauschen.
Ständiges Gegeneinander
Je nach Arbeitstag war die Zufriedenheit mit dem Unternehmen da oder auch nicht!
Guter Freiraum, da keine Kontrolle.
Weiterbildung nur über den Mutterkonzern.
An den Tarifvertrag angelehnt, aber nicht tarifgebundenes Unternehmen
Null Sozialkompetenz vorhanden
War in der Abteilung ganz okay. Man hat das Gefühl das fast jede Abteilung eine andere Firma ist.
Das war sehr fair.
Viel Versprochen, wenig umgesetzt!
war ganz okay.
Es wird viel geredet in Meetings aber wenig umgesetzt und wehe es kostet auch noch Geld!
Nur nicht als Schwangere nach der Geburt wieder kommen und den alten Job haben möchten.
Wurde durch manchen Vorgesetzten hart diktiert und war wenig zielführend.
Solides mittelständiges Unternehmen.
Gute Produkte
Leider nicht tarifgebunden.
Sehr konservativ wenig liberal
Leider kein Homeoffice während Corona, erst jezt nach drei Jahren gibt es auf Anfrage Homeoffice.
Verhandlungssache, leider nicht tarifgebunden
Bei Neubau keine erneuerabaren Energien berücksichtigt.
sehr autoritär
Sehr wenig Feedback
Absolut Flexibel in der Arbeitszeit, erstklassige Produkte, einer der führenden Hersteller, Vergütung, Aufstiegschancen, bei Problemen kann man auch zum CEO, Förderung der Mitarbeiter
Unflexibel bzgl. Fuhrpark, Zuzahlung zum Handy (Gerät & Vertrag, ab gewissem Modell),
Fuhrpark, weniger Computerprogramme einsetzen, Jobrad anbieten, Bonuszahlungen
Kurse werden bezahlt und eigene Kurse der Firmengruppe werden ganzjährig angeboten.
-
-
-