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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gesamte kollegiale Umfeld. Die Produkte.
Die offene Kommunikation, die gegenseitige Unterstützung und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und das motivierte Team.
Die Wertschätzung, die gute Zusammenarbeit und die spannende Mischung aus Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird sich um den Mitarbeiter gekümmert und versucht ein moderner attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wenig Kontrolle, wenig Zug hinter der Sache.
das neue Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Projektmanagement. PP PI PC PE (nicht vorhanden)
Ich fande es hinterhältig von der chefsebene zu Sagen es liege an der Auftragslage das die keine Aufträge mehr haben. Komisch das ich von anderen Technikern die Erfahrung bekommen habe das Ihre terminpläne übervoll wahren und mit der Arbeit nicht hinterher kamen, meiner war nicht mal Ansatzweise gefüllt gewesen. Meistens mitte der Woche war ich dann schon zu Hause gewesen.
Mitarbeiterverträge werden grundlos beendet. Wer sich nicht an die Regeln hält, wird bestraft. Das Unternehmen wirkt eher wie eine Diktatur als eine Firma, die die Arbeit ihrer Mitarbeiter wertschätzt. Finger weg von diesem Arbeitgeber.
ein paar Führungkräfte
keine Weiterbildung, keine technische Akkuratesse
Verbesserungsvorschläge
Sich verstärkt auf die Kernpunkte der Unternehmung konzentrieren und eine weitere Zerfaserung entgegenzuwirken
Die Wahrheit zu sagen warum die Person gehen musste und nicht was anderes erfinden.
Menschlichkeit und transparente Kommunikation fehlen in dieser Firma. Obwohl viel Potenzial vorhanden ist, sitzen die falschen Personen in Führungspositionen – auch in der Personalabteilung, die eher die Interessen des Unternehmens vertritt als die der Mitarbeiter.
hier gibt es keine "flachen Hierarchien", alles wird tausendfach diskutiert ohne tatsächlich etwas anzupacken
Management austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HOLZ-HER ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche, herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben. Man muss den Überblick behalten! Leider steht der Zwang zur Nutzung von KI immer mehr im Vordergrund.
mal ja, mal nein. Viele und katastrophale Fehlentscheidungen, die immer wieder ins NICHTS führen
Aufgaben waren sehr viel versprechend gewesen und abwechslungsreich
Aufgrund der Unternehmensstruktur als mittleres Unternehmen, mit Standorten in verschiedenen Ländern, bieten sich immer wieder Herausforderungen, welche man zum großen Teil, selbst bestimmt lösen kann. Im Vergleich zu großen Unternehmen ist der organisationgrad der einzelnen Themenbereich nicht so fest vorgegeben.
Anspruchsvolle Technik mit allen Stufen der Automatisierung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLZ-HER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oft keine oder späte Kommunikation zu wichtigen Themen.
Hier ist leider ein gewisses Defizit festzustellen.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Abhängig von der Anzahl der involvierten Personen/Abteilung, werden Information offen und schnell geteilt. Teilweise werden aber auch Geschäftsprozesse angepasst ohne vorherige Abstimmung bzw. entsprechender Folgekommunikation. Von der Geschäftsleitung wird im Rahmen der Betriebsversammlung versucht ein realistisches und detailliertes Bild der unternehmerischen Situation darzustellen.
Es wird viel geredet in Meetings aber wenig umgesetzt und wehe es kostet auch noch Geld!
Sehr wenig Feedback
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt keine Weiterbildung. Es gibt gar keine Bildung
Bei entsprechendem persönlichen Einsatz, besteht die Möglichkeit an Fortbildung (auch höherwertigen) teilzunehmen, wobei die Kosten zu 100 % übernommen werden.
Weiterbildung nur über den Mutterkonzern.
Bei guter Leistung und Einsatz ist bis zum Studium alles denkbar.
Kurse werden bezahlt und eigene Kurse der Firmengruppe werden ganzjährig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOLZ-HER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HOLZ-HER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLZ-HER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLZ-HER als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
HOLZ-HER
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOLZ-HER
Branchendurchschnitt: Industrie