Mehr schöner Schein als Realität.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Unternehmen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Kompetenz Senior, Arbeitseinsätze mitunter zu kurzfristig geplant,
Verbesserungsvorschläge
Steigerung der sozialen Kompetenz, klar delegierte Aufgabenverteilung
Arbeitsatmosphäre
Wenn Firmengründer Senior vor Ort, stressige Arbeitsatmosphäre.
strukturiertes Arbeiten nur bei Abwesenheit möglich.
Kommunikation
Unter den Kollegen gewachsene, vernünftige Kommunikation.
Rücksprache mit Senior tagesformabhängig,oft nicht zielführend.
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt, verlässliche Leute
Work-Life-Balance
Änderung der Arbeitseinsätze sehr kurzfristig, mündliche Absprachen werden seitens Geschäftsleitung nicht eingehalten ( Kinder, Vereinstätigkeit ect)
Vorgesetztenverhalten
Senior = aktiv, mangelnde soziale Kompetenz,
Junior = passiv, soziale Handlungstendenz
Interessante Aufgaben
Streben nach Grossprojekten im Sanierung wie Neubau, überbrückt wird mit Kleinstaufträgen, auch Gewerkefremd.
Gleichberechtigung
Senior hat das letzte Wort, ob nun zielführend oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf Alter , Gesundheitszustand + Erfahrungen älterer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
modernes Unternehmen im Holzbau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlage auf Betriebshalle
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, mündliche Abprachen bzgl. Gehaltserhöhung werden nicht eingehalten.
Löhne entsprechen nicht der Verantwortung im Betrieb.
Image
Starke Aussenwirkung seitens Senior, Junior lenkt/ organisiert die mediale Aussenwirkung.
Arbeitnehmer vertreten geäusserten Grundsätze seitens Geschäftsleitung nicht in vollem Umfang.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Unternehmen kaum möglich, hierariche Strukturen vorhanden ( Senior ),bei fachlichen Disput gibt es nur eine Meinung, egal ob zielführend oder nicht.