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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holzformart die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holzformart
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holzformart
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Die Mannschaft versucht's mit Humor zu nehmen, ist aber mittlerweile eher Galgenhumor
Fairness und Vertrauen? Fehlanzeige
Maximale Geringschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dem eigenen Produkt, hier zählt nur der Umsatz, nicht die Qualität

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen so gut wie gar nicht vorhanden, innerhalb schon eher
keine Transparenz bei den Aufträgen in der Werkstatt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Beste an dem ganzen Unternehmen, nur zur Führungsebene wird's schwierig

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur für die Monteure schwierig, Abteilung A genießt dagegen Gleit- und Teilzeit, Homeoffice etc.
Auch wenn der Freitag eigentlich "kurz" sein sollte werden auch hier regelmäßig Montagen mit weiten An- und Abfahrtswegen eingeplant,
18 / 19 Uhr Feierabend ist hier keine Seltenheit.
Überstunden werden zwar mittlerweile nicht mehr verbindlich für Alle festgesetzt, aber trotzdem vorausgesetzt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Streckenweise auf menschlicher Ebene unmöglich

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hochwertiger Innenaufbau auf oberstem Niveau, allerdings unter absymalen Arbeitsbedingungen

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