Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungEs gibt monatlich 40€ Tankgutschein,
Weihnachtsgeld , Gratis Obst und Getränke.
Die Mannschaft
Naja, dass überhaupt der Lohn gezahlt wird. Das war es auch schon.
Der Maschinenpark, die Größe der Firma und den Zugang zu Arbeitsmaterialien.
40€ Tankgeld pro Monat.
Es wird kein Auftrag am Stück zu Ende gefertigt. Immer wird etwas dazwischen geschoben was noch wichtiger ist. Die Meinungen der Mitarbeiter haben hier kein Gewicht oder Stellenwert.
Absprachen unter den Projektleitern gibt es nicht
Dauerhaft zu hohe Auslastung, ständig wird die Priorität der Aufträge neu festgelegt, sodass man alles zweimal anfängt. Monteure fahren mit halbfertigen. Möbeln zum Kunden und blamieren sich dort…
Keine Kapazitätenplanung, dauerhafte Überlastung in allen Abteilungen, chaotische Auftragsabwicklung von der Planung bis zur Montage, teilweise peinliche Auftritte mit halb fertigen Teilen beim Kunden
Überstunden werden plötzlich ohne Absprache auf unbefristete Zeit für alle Mitarbeiter gesetzt und schränken das Leben des Kollegiums merkbar ein.
Die Bezahlung ist für den Aufwand und die überwiegend gute Arbeitsmoral, die anfangs mitgebracht wird sehr schlecht und orientiert sich auch bei Gesellen mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung nicht annähernd am Tariflohn.
Keine flache Hierarchien . Vorgesetzte spielen ihre Position gnadenlos aus
Qualitätsanspruch wieder hochschrauben - mehr Zeit für die Aufträge einplanen und Montageplanung überarbeiten,
Strukturen schaffen - Kommunikation verbessern,
Mitarbeitermotivation sollte kein Fremdwort sein,
mehr Wertschätzung und Anerkennung für diejenigen, die den Laden am Laufen halten
Digitialisierung vorrantreiben. Papier wird nicht günstiger!!!
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen!!!
Führungskräfte Schulen.
Nicht mehr Monteure auf Montage schicken, als man Werkzeug hat.
Mal versuchen menschlich zu denken und auf die Bedürfnisse hören, statt immer nur nachzutragen und zu erwarten, dass man 10 Baustellen mit 8 Monteuren gefühlt schaffen könnte.
Genügend Werkzeug für die Baustellen anbieten, sonst kann man nicht arbeiten.
Einfach mal Verständnis für die Arbeit bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Holzformart ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hochwertiger Innenaufbau auf oberstem Niveau, allerdings unter absymalen Arbeitsbedingungen
Hochwertigste Ausbauten für Top-Kunden. Sieht man so schnell nicht ein zweites Mal.
Meist komplexe hochwertige Möbel die in kürzester Zeit gefertigt werden müssen.
Es wird ein Klientel der oberen Klasse bedient. Entsprechend hochwertig und abwechslungsreich sind die Möbel und Aufträge in der Firma, wie auch der Maschinenpark.
Die Montagen sind in der Regel sehr katastrophal aufgrund des mehr als schlechten Werkzeugs, eines ausgelutschten Fuhrparks und einer teilweise wirklich desaströsen Arbeitsvorbereitung mit einer Menge Nachbereitung beim Kunden.
Die Baustellen sind vielseitig, aber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzformart ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für die Monteure schwierig, Abteilung A genießt dagegen Gleit- und Teilzeit, Homeoffice etc.
Auch wenn der Freitag eigentlich "kurz" sein sollte werden auch hier regelmäßig Montagen mit weiten An- und Abfahrtswegen eingeplant,
18 / 19 Uhr Feierabend ist hier keine Seltenheit.
Überstunden werden zwar mittlerweile nicht mehr verbindlich für Alle festgesetzt, aber trotzdem vorausgesetzt
Ist im normalen Alltag eigentlich wirklich nicht vorhanden, Ausnahme: es gibt ein Auftragsloch.
Montagen bis spät Abends sind ebenso wenig eine Seltenheit wie Samstage.
Es fallen in allen Bereichen regelmäßig Überstunden an .Es ist selten möglich anfallende Überstunden abzufeiern,ehr werden sie ausbezahlt.
Mehr Aufträge als Monteure. >10std Arbeit 1-2mal die Woche.
Aus 8 Stunden werden mindestens >9 verlangt und wenn man keine Kraft und Nerven mehr dafür hat, bekommt man nur Ausflüge bzw. null Verständnis. Hier darf man kein Privatleben haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Veränderung zu hoffen ohne selbst dafür was zu tun, ist wie am Bahnhof zu stehen und auf ein Schiff zu warten.
Gehaltsverhandlungen kann man haben, wird aber zu keinem Ergebnis kommen.
Nicht empfehlenswert, wird aber auch kaum ermöglicht
Nichts möglich
Karriere möglich, aber nicht empfehlenswert. Die zugeschriebene Verantwortung ist den daraus resultierenden Stress nicht wert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
