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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt monatlich 40€ Tankgutschein,
Weihnachtsgeld , Gratis Obst und Getränke.
Die Mannschaft
Naja, dass überhaupt der Lohn gezahlt wird. Das war es auch schon.
Der Maschinenpark, die Größe der Firma und den Zugang zu Arbeitsmaterialien.
40€ Tankgeld pro Monat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kein Auftrag am Stück zu Ende gefertigt. Immer wird etwas dazwischen geschoben was noch wichtiger ist. Die Meinungen der Mitarbeiter haben hier kein Gewicht oder Stellenwert.
Absprachen unter den Projektleitern gibt es nicht
Dauerhaft zu hohe Auslastung, ständig wird die Priorität der Aufträge neu festgelegt, sodass man alles zweimal anfängt. Monteure fahren mit halbfertigen. Möbeln zum Kunden und blamieren sich dort…
Keine Kapazitätenplanung, dauerhafte Überlastung in allen Abteilungen, chaotische Auftragsabwicklung von der Planung bis zur Montage, teilweise peinliche Auftritte mit halb fertigen Teilen beim Kunden
Überstunden werden plötzlich ohne Absprache auf unbefristete Zeit für alle Mitarbeiter gesetzt und schränken das Leben des Kollegiums merkbar ein.
Die Bezahlung ist für den Aufwand und die überwiegend gute Arbeitsmoral, die anfangs mitgebracht wird sehr schlecht und orientiert sich auch bei Gesellen mit mehr als fünf Jahren Berufserfahrung nicht annähernd am Tariflohn.
Keine flache Hierarchien . Vorgesetzte spielen ihre Position gnadenlos aus
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsanspruch wieder hochschrauben - mehr Zeit für die Aufträge einplanen und Montageplanung überarbeiten,
Strukturen schaffen - Kommunikation verbessern,
Mitarbeitermotivation sollte kein Fremdwort sein,
mehr Wertschätzung und Anerkennung für diejenigen, die den Laden am Laufen halten
Digitialisierung vorrantreiben. Papier wird nicht günstiger!!!
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen!!!
Führungskräfte Schulen.
Nicht mehr Monteure auf Montage schicken, als man Werkzeug hat.
Mal versuchen menschlich zu denken und auf die Bedürfnisse hören, statt immer nur nachzutragen und zu erwarten, dass man 10 Baustellen mit 8 Monteuren gefühlt schaffen könnte.
Genügend Werkzeug für die Baustellen anbieten, sonst kann man nicht arbeiten.
Einfach mal Verständnis für die Arbeit bekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Holzformart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die (gar nicht mal so) heimlichen Herrscher über die Werkstatt, stehen den jüngeren Kollegen immer mit Rat und Tat zur Seite
Das wissen der älteren Kollegen ist immer gern gefragt.
Viele haben wir nicht, dafür viele jüngere, die schnell verbraucht werden.
Respektvoll
Einige ältere Kollegen werden in ihrer Erfahrung sehr gewertschätzt und deren Meinung ist stets gefragt. Andere wiederum werden unterirdisch bezahlt und trotz des Alters permanent für Montagen verplant.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzformart ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Veränderung zu hoffen ohne selbst dafür was zu tun, ist wie am Bahnhof zu stehen und auf ein Schiff zu warten.
Nichts möglich
Nicht empfehlenswert, wird aber auch kaum ermöglicht
Gehaltsverhandlungen kann man haben, wird aber zu keinem Ergebnis kommen.
Unwahrscheinlich, dass man Weiterbildungen bekommt, da diese ja die Firma Geld kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holzformart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Holzformart schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzformart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzformart als eher traditionell.
Puls
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