7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein "Kommen" und ein "Gehen"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kirn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie war die Frage noch mal!!???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, das wenn man gute Vorschläge oder Verbesserungen, hat, einfach die, welche sich dort aufhalten wo kein Licht brennt, bevorzugt gehandhabt werden. Die Guten werden mehrfach gegen die Ja-Sager getauscht. Hier werden die Schlauen verschaukelt, verkauft und versucht auf einem niederen Niveau zu halten damit sie sich nicht all zu sehr von der Masse abheben.
Verbesserungsvorschläge
Sich an seine Versprechen halten wäre schon mal ein Anfang und nicht dem/der Arbeitnehmer/in Versprechungen machen die im Nachhinein dann doch NICHT gehalten werden. Hier muss alles schriftlich festgehalten werden sonst kommt man mit den Versprechungen nicht weiter. Mehr Rückendeckung für den/die Arbeitnehmer/in von der Chefetage. Endlich mal die Spreu vom Weizen trennen und die schlechten, die einfach nur unnötig Geld kosten, in dem sie Stunden auf schreiben, in der Zeit, wo sie einfach nur noch unproduktiv in der Firma rum lungern und Mitarbeiter/innen belagern.
Arbeitsatmosphäre
Zu Anfangs alles Top. Mit der Zeit bekommt man das Gefühl das man nur ausgenutzt wird und keine Rückendeckung von Oben hat. Das Vertrauen und die Fairness von Seiten der Geschäftsleitung lässt nach kürzester Zeit sehr zu Wünschen übrig. Krankheitstage werden, wenn sie den Durchschnitt der Firma überschreiten, vorgerechnet. Es wird Druck aufgebaut.
Image
Naja das gesamt Konzept kann sich sehen lassen. Aber mit einer Schulnote von 3- ist noch sehr viel Luft nach oben
Work-Life-Balance
Urlaub bekommt man max nur 14 Tage am Stück sollte 3 - 6 Wochen vorher beantragt werden. Besser ist aber eine Jahres-Urlaubsplanung zum Jahresanfang ab zu geben. Es kann auch passieren das der Urlaub kurzfristig einfach mal so gestrichen wird weil den Obersten die Mitarbeiter fehlen. Man muss mit der Chefetage schon sehr gut stehen das man 3 Wochen Urlaub am Stück bekommt. Zudem hat man mehr Work als Life. Im Außendienst; egal ob Kraftfahrer oder Kranmonteur, die Arbeit - Anfangszeiten ab 4°°/5°° Uhr sind keine Seltenheit. Der Feierabend wird auch gerne mal spät. Auch Sonntags müssen die Jungs ab und an mal für die Kranabteilung raus. 9- 12 Stunden sind keine Seltenheit hier. Ab und an sind auch mal 14 Stunden Pflicht in der Kranabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es im Interesse der Firma ist sind Weiterbildungen kein Tema.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind Überpünktlich. Das wars aber dann auch schon!! Gehaltsverhandlungen sind sehr Zäh!! Für die geforderte und erbrachte Arbeits - Leistung eindeutig zu WENIG Gehalt. Es wird vieles klein geredet und zu viel gejammert über die Wirtschaftslage. Schlicht weg. Willst du Gute Mitarbeiter sollte man sie auch gut behandeln und bezahlen. Es werden KEINE Auslese bezahlt und auch kein Überstundenzuschlag. Manch Mitarbeiter hat Überstunden das er gut und gerne mal eins zwei Monate zu Hause bleiben könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon öfters mal Bindemittel benötigt!!
Kollegenzusammenhalt
Der größte Teil der Kollegen sind sehr Kollegial eingestellt. Allerdings gibt es auch schwarze Schafe die es bevorzugen mit den Ellenbogen nach oben zu kommen ohne Rücksicht auf Verluste. Da wird dann eben mal per Mundpropaganda und verbalen Anfeindungen ein/e leistungsfähiger/e Kollege/in der/die hilfsbereit, zuvorkommend sind und ihre Arbeit sehr gut verrichten, platt gemacht. Aber selbst dann zeitig auf der Baustelle Feierabend machen um dann sich in der Firma noch 2..3 Stunden die Glocken schaukeln und die Zeit als Überstunden auf schreiben. Schlicht weg darf man sein Können und wissen nicht frei entfalten weil es immer wieder viele Neider gibt die Angst haben übergangen zu werden. Diese Neider können einem das Leben oft richtig schwer machen bis sie dann ihre eigen Ziele erreicht haben. Aber die Obersten interessiert es kaum und es wird selten was dagegen unternommen
Umgang mit älteren Kollegen
im Großen und Ganzen ist es OK. Gibt aber immer wieder diese Spezies die meinen sie wären es und machen vor ihrem eigenen fehlerhaften Verhalten gegen über Älteren auch kein halt.
Vorgesetztenverhalten
So lange man seine Arbeit so verrichtet wie es von oben gewünscht ist passt das schon. Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht. Man merkt aber schnell, wenn man in seiner Denkweise vielem überlegen ist, effizienter, effektiver Arbeitet, dass man schnell ausgebremst wird. Hier drängt sich die Vermutung auf das der/die Mitarbeiter/in keines falls besser sein darf als der Durchschnitt. Hier wird das Knowhow und Wissen von Mitarbeitern einfach ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Modern ist Anders. 80er Jahre lässt grüßen!
Kommunikation
Wenn Informationen auf dem Weg nach unten verloren gehen kann auch der super gute Mitarbeiter nur so weit seine Arbeit verrichten wie es die Informationen von Oben zu lassen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung.. Naja die einen mehr die anderen weniger. Denke man hat bessere Chancen wenn man in einem ortsansässigen Verein ist. Dann darf man auch mal hier und da etwas aus der Spur laufen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist in vielen Bereichen sehr abwechslungsreich und kann auch Spaß machen. Die Arbeitsbelastung ist enorm hoch. Hier wird für wenig Geld VIEL verlangt.
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Hohe Fluktuation, chronischer Personalmangel, Chaos in der Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kirn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Bosse sollten sich mehr einigen und sich nicht gegenseitig ausspielen. Aufhören am falschen Ende zu sparen, dann klappt es auch mit gutem Personal. Statt immer nur an sich zu denken, sollte man sich auch mal an die eigene Nase fassen
Arbeitsatmosphäre
Man steht ständig unter Stress und Druck. Durch Personalmangel muss man ständig andere Jobs mit erledigen
Image
Wird immer schlechter, nur bei "ausgewählter" Kundschaft noch gut
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. 5 Tage die Woche 10 Std. täglich + Überstunden!
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich keine
Gehalt/Benefits
deutlich zu wenig! Aber immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja....
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen kommt man gut klar, es sind aber auch einige "falsche Fünfziger" dabei.
Vorgesetztenverhalten
Mehrere Vorgesetzte vorhanden, die sich untereinander selbst kaum einig sind. Als Arbeitnehmer ist man nicht viel wert.
Arbeitsbedingungen
Im Winter viel zu kalt; Ständig buckeln ist noch nicht gut genug
Kommunikation
Kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
kaum vorhanden. Einzelne Personen werden stark bevorzugt
Interessante Aufgaben
Es wird zumindest nie langweilig
Umgang mit älteren Kollegen
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Jeiekekekkekeke
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kirn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Akzeptanz und kein Umgang auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Kirn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ein "Kommen" und "Gehen"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kirn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebendes Unternehmen mit inovativem Weitblick.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kirn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lagerist, Auslieferungsfahrer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Kirn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Holzhauser Baumaschinen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Holzhauser Baumaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Holzhauser Baumaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.