HOMAG

Bewertungen

HOMAG Kununu TeamNovember 2026

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Worte.
Unsere Servicetechniker leisten jeden Tag einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von HOMAG. Sie sind bei unseren Kunden vor Ort, lösen technische Herausforderungen und repräsentieren unser Unternehmen unmittelbar nach außen. Dass diese Arbeit mit besonderen Anforderungen verbunden ist, wissen wir und schätzen wir sehr. Sie sprechen insbesondere die Vergütung, die Arbeitsbelastung und die Entwicklungsmöglichkeiten im Service an. Das sind wichtige Themen, mit denen wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich beschäftigen. Dabei müssen wir unterschiedliche Anforderungen und Rahmenbedingungen berücksichtigen. Dass wir nicht immer alle Erwartungen gleichermaßen erfüllen können, gehört allerdings auch zur Realität eines Unternehmens unserer Größe. Ihre Darstellung, dass bekannte Herausforderungen grundsätzlich ohne Konsequenzen bleiben, möchten wir so nicht stehen lassen. Wir arbeiten fortlaufend daran, unsere Strukturen, Prozesse und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln. Dass Veränderungen nicht immer in der gewünschten Geschwindigkeit erfolgen oder für jeden unmittelbar spürbar sind, ist uns bewusst.
Auch Ihre Kritik an persönlichen Netzwerken und vermeintlich bevorzugten Mitarbeiterkreisen möchten wir aufgreifen. Für uns zählen Qualifikation, Engagement und Leistung. Das ist unser Anspruch an eine faire und nachvollziehbare Personalentwicklung.

Wir bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Situation bei HOMAG so negativ erleben. Gleichzeitig würden wir uns wünschen, dass Sie Ihre konkreten Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge auch im direkten Austausch mit uns einbringen. Denn gerade dort lassen sich Hintergründe klären und mögliche Veränderungen gemeinsam besprechen: career@durr-group.com

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihren täglichen Einsatz für HOMAG.

Herzlichst
Ihr HOMAG Kununu Team

HOMAG Kununu TeamNovember 2026

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns, dass Sie insbesondere unsere Produkte, die abwechslungsreichen Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten und die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv hervorheben. Ihre kritischen Anmerkungen möchten wir dabei keineswegs übergehen. Insbesondere Ihre Wahrnehmung einer arroganten Haltung gegenüber Kunden gibt uns zu denken. Kundennähe, partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt sollten für uns selbstverständlich sein,- nach innen wie nach außen.
Auch Ihre Einschätzung zu den Karrierechancen nehmen wir ernst. Weiterbildung sollte schließlich nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch berufliche Perspektiven eröffnen. Und diese sollten von Leistung und Qualifikation abhängen, nicht von persönlichen Beziehungen. Ihr Feedback werden wir 1:1 an den Fachbereich weitergeben und Punkt für Punkt mit den Verantwortlichen aufarbeiten. Wir laden Sie herzlich dazu ein, uns bei der Aufarbeitung zu unterstützen: career@durr-group.com

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert mit uns zu teilen.

Herzlichst
Ihr HOMAG Kununu Team

HOMAG Kununu TeamOktober 2026

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung bei HOMAG so ausführlich zu bewerten. „Ausbildung top – Übernahme flop“ bringt Ihre persönliche Erfahrung ziemlich deutlich auf den Punkt. Umso mehr freut uns, dass Sie die Ausbildung selbst, unsere Ausbilder, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre positiv in Erinnerung behalten haben. Dass die Enttäuschung groß ist, wenn sich an eine erfolgreiche Ausbildung nicht die erhoffte berufliche Perspektive bei HOMAG anschließt, können wir nachvollziehen.
Ausbildungsprogramme sind für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Nachwuchsförderung und wir investieren viel Zeit, Engagement und Ressourcen in die fachliche und persönliche Entwicklung junger Menschen. Natürlich ist es grundsätzlich auch unser Ziel, möglichst vielen unserer Nachwuchskräfte eine Perspektive innerhalb von HOMAG zu bieten.

Gleichzeitig können sich Rahmenbedingungen und Möglichkeiten über die Dauer einer Ausbildung verändern. Entscheidungen über eine spätere Beschäftigung müssen deshalb immer auf Grundlage der jeweiligen Situation getroffen werden. Ihre Kritik am Umgang mit diesem Thema nehmen wir mit. Gerade die Kommunikation und Erwartungshaltung rund um mögliche Perspektiven nach Ausbildungsende sind Punkte, bei denen Klarheit für alle Beteiligten besonders wichtig ist.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass neben der Enttäuschung über die nicht erfolgte Übernahme auch die vielen positiven Erfahrungen aus Ihrer Ausbildung bei HOMAG in Erinnerung bleiben.

Dialogangebot: career@durr-group.com
Herzlichst Ihr HOMAG Kununu Team

HOMAG Kununu TeamOktober 2026

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

2,9 Sterne und keine Empfehlung,- damit können und wollen wir uns natürlich nicht zufriedengeben. Umso mehr möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei HOMAG mit uns zu teilen. Dass Sie unsere Gleitzeitregelung, die 38-Stunden-Woche und die Entwicklung unserer Arbeitsbedingungen positiv hervorheben, freut uns. Gleichzeitig lesen wir sehr deutlich, dass Sie insbesondere bei Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten erheblichen Verbesserungsbedarf sehen.

Bei einem Punkt möchten wir allerdings genauer hinschauen: Sie schreiben, Aufstiegschancen hingen davon ab, „beim Chef beliebt“ zu sein, und Leistung sei dafür nicht ausschlaggebend. Das ist ein schwerwiegender Vorwurf, den wir ungern einfach so im Raum stehen lassen möchten. Wenn Sie konkrete Erfahrungen gemacht haben, die zu dieser Einschätzung geführt haben, würden wir diese gerne verstehen und einordnen. Gleiches gilt für Ihre Aussage, dass die Arbeitsatmosphäre „immer schlechter“ werde. Was genau hat sich aus Ihrer Sicht verändert? Was haben wir vor 2018 besser gemacht? Und vor allem: Was müssten wir heute anders machen?

Mit konkretem Feedback können wir arbeiten. Deshalb laden wir Sie ausdrücklich dazu ein, persönlich mit uns ins Gespräch zu kommen und uns mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu erzählen: career@durr-group.com

Denn eines sollte bei 2,9 Sternen klar sein: „Muss jeder selber wissen“ reicht uns als Fazit nicht. Wir möchten wissen, was wir besser machen können.

Herzlichst Ihr HOMAG Kununu Team

HOMAG Kununu TeamOktober 2026

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so wertvolles Feedback zukommen zu lassen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie uns trotz des Frustes darüber, dass Sie im Anschluss an Ihr Duales Studium nicht übernommen wurden, eine – wie wir finden – faire Bewertung hinterlassen haben (auch wenn 2,8 Sterne keineswegs unseren eigenen Anspruch widerspiegeln).
Und doch bleiben Punkte, über die wir gerne mit Ihnen sprechen würden.
Unsere Ausbildungsprogramme sind zentraler Bestandteil unserer Arbeitgeberidentität. Wir investieren neben Geld vor allem ganz, ganz viel Zeit, Muße und Herzblut in euch, um Top-Experten und -Expertinnen für den Arbeitsmarkt der Zukunft zu formen.
Dazu gehört für uns als ausbildender Arbeitgeber auch, Feedback von Personen, die unsere Ausbildungsprogramme durchlaufen oder durchlaufen haben, anzunehmen und daraus zu lernen.

Jetzt also einfach im Raum stehen lassen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns nur mit einem Stern in Erinnerung behalten haben oder die Aufgaben und Tätigkeiten Dualer Studenten offensichtlich nicht erfüllend fanden? Nein.

Wir möchten Sie darum bitten: Kommen Sie persönlich auf uns zu. Helfen Sie uns dabei, unsere Ausbildungsprogramme weiter zu verbessern: career@durr-group.com

Unser Versprechen an Sie: Ihr Wort hat bei HOMAG Gewicht – wir hören Ihnen zu.

Danke, dass Sie sich für ein Duales Studium bei HOMAG entschieden haben.

Herzlichst
Ihr HOMAG Kununu Team

HOMAG Kununu TeamAugust 2026

Liebe ehemalige Auszubildende, Lieber ehemaliger Auszubildender,

erstmal: Danke für die gute Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber -trotz Ihrer Schwierigkeiten rund um die Übernahme vom Azubi in eine Festanstellung- weiterempfehlen.
Es zeigt wirklich Größe, dass Sie den äußerst ungünstigen Vorgang rund um Ihre Übernahme separiert/ differenziert betrachten und hier bei Kununu Einblicke in Ihre gesamte Zeit bei HOMAG ermöglichen. Nichtsdestotrotz möchte unser Team die Situation unbedingt aufarbeiten und Ihr Feedback ganz gezielt an alle Beteiligten, Entscheider/ Prozessgestalter adressieren, damit wir uns rund um interne Bewerbungsverfahren sowie damit verbundene Übernahmen von Auszubildenden und Studenten/ Studentinnen verbessern können. Für uns bei HOMAG sind Auszubildende und (Duale/ Werk) Studenten und Studentinnen UNGLAUBLICH wertvoll,- unsere mit Abstand wichtigste Quelle für qualifizierten Nachwuchs aus den eigenen Reihen.
Für eine lückenlose Aufarbeitung des Übernahmeprozesses, kommen Sie bitte auf unser
HOMAG Kununu Team zu: career@durr-group.com

DANKE für Ihr wertvolles Feedback
Ihr HOMAG Kununu Team

HOMAG Kununu TeamJuli 2026

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal: Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Zwei Dinge stechen für uns dabei besonders hervor:

1. Dass Sie uns als ehemalige Führungskraft nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen, lässt uns natürlich nicht kalt. Das finden wir wirklich sehr schade.

2. Sie sind bereits im Jahr 2023 bei HOMAG ausgeschieden und bewerten uns nun erst im Juli 2026. Daher würde uns ehrlich interessieren, was bei Ihnen den Impuls ausgelöst hat, uns so lange nach Ihrem Ausscheiden noch auf kununu zu bewerten. Wir hätten uns sehr gewünscht, Ihr Feedback schon deutlich früher zu erhalten – idealerweise natürlich während Ihrer Zeit bei HOMAG. Denn wir versuchen, aus jeder einzelnen Bewertung zu lernen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Zeitverzögert hin oder her: Ihr Feedback ist für uns nach wie vor wertvoll.
Wenn Sie möchten, nehmen wir uns gerne Zeit für eine persönliche, nachträgliche Aufarbeitung Ihrer Zeit bei HOMAG. Denn „es menschelt“ bei uns – unabhängig davon, ob jemand neu im Unternehmen ist, viele Jahre dabei war oder inzwischen einen anderen Weg eingeschlagen hat.

Kontaktieren Sie uns gerne direkt und persönlich unter:
career@durr-group.com

Abschließend möchten wir uns bei Ihnen ganz herzlich für Ihren Einsatz, Ihre Leistung, Ihre Zeit und das Herzblut bedanken, das Sie während Ihrer Zeit bei HOMAG eingebracht haben.
Wir hoffen, dass Sie heute eine neue Wirkungsstätte gefunden haben, in der Sie sich wohlfühlen und Ihre beruflichen Ziele verwirklichen können.

Herzlichst
Ihr HOMAG kununu-Team

HOMAG Kununu TeamJuni 2026

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns
zu bewerten. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung optional mit Textinhalten ergänzen
um noch authentischere Einblicke in die HOMAG Welt zu ermöglichen.
Unser HOMAG Kununu Team freut sich über möglichst detailreiches Feedback.
Wir lesen jede einzelne Bewertung äußerst aufmerksam, sammeln Lob, Kritik und Verbesserungsvorschläge und adressieren Feedback direkt an Führungskräfte und HR.
Sie erreichen unser Feedback Team auch ganz direkt unter: career@durr-group.com

DANKE für 4,3 Sterne und Ihre Weiterempfehlung – das bedeutet uns viel!
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre.

Herzlichst, Ihr HOMAG Kununu Team

HOMAGMärz 2026

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben und Ihre Erwartungen an das Arbeitsumfeld nicht erfüllt wurden.
Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst. Gerade ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns von zentraler Bedeutung. Dass Sie dies anders erlebt haben, tut uns leid und wir werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, noch gezielter auf ein besseres Miteinander im Team und zwischen den Abteilungen hinzuwirken.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zu optimieren und Führungskräfte entsprechend zu schulen.
Es ist schade, dass Sie ihre Aufgaben als wenig interessant empfunden haben. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und spannende Aufgaben zu übernehmen.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HOMAG Kununu-Team