Die Wand ist schon zu sehen ...
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungsträger müssen endlich die Augen aufmachen! Der Bewertungsdurchschnitt hier ist von 3,72 (2 Jahre) über 3,58 (1 Jahr) und 3,29 (6 Monate) auf inzwischen 3,08 in den letzten 3 Monaten gefallen. Noch deutlicher geht es kaum.
Nehmt den Fuß ein wenig vom Gas, haltet die Bälle flacher, konzentriert Euch auf die Kernkompetenzen und macht wieder solide, deutsche Wertarbeit.
Und macht um Himmels willen den Wasserkopf kleiner! Man bekommt fast den Eindruck, daß inzwischen mehr Leute mit dem Verwalten, Verbessern und Koordinieren der Abläufe und Strukturen beschäftigt sind, als Leute, die tatsächlich was schaffen.
Und nur mal nebenbei: Dürr hat die HOMAG vermutlich nicht gekauft, damit das viele Geld nicht nur sinnlos auf dem Konto herumliegt. Die wollen ihre Investition wieder reinholen. Und zimperlich sind die dabei offensichtlich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kennt in letzter Zeit nur noch einen Weg: Im freien Fall nach unten. Immer mehr Kollegen sind schlechter Laune und die Demotivation greift um sich. Alles wird nur noch halblebig gemacht, was weder dem eigenen Anspruch genügt, noch (vermutlich) den Kunden gefällt.
Kommunikation
Das HOMAG-Journal, in dem scheinbar nur positive Nachrichten veröffentlicht werden, ist ein schlechter Witz. Sehr aufschlussreich war z.B., was von den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen NICHT erwähnt wurde. Hier wäre eine offene und klare Aussage wie "Gar nicht zufrieden sind die Mitarbeiter mit ...! Wir haben euch gehört, es uns zu Herzen genommen und machen ... dagegen." ein klares Zeichen gewesen, daß man die Probleme erkannt hat und tatsächlich versucht etwas zu verbessern.
Die Wischiwaschi-Arbeitgeberkommentare hier, die nicht mal von einem konkreten Ansprechpartner unterschrieben werden, sprechen ebenfalls für sich.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen passt es. Galgenhumor schweißt halt zusammen.
Work-Life-Balance
Der Kessel ist inzwischen ziemlich heiß. Nicht mehr lange, dann pfeift er auch noch aus dem allerletzten Loch.
Vorgesetztenverhalten
Ständig bekommt man "Dieser und jener verlässt auf eigenen Wunsch (kurzfristig) das Unternehmen" zu lesen. Am schwarzen Brett. Im Nachhinein.
Früher wurden bei HOMAG aus den eigenen Reihen qualifizierte Mitarbeiter befördert. Heute kommen Führungskräfte, vermutlich nicht zufällig in nicht kleiner Anzahl von Dürr, die das Unternehmen nicht kennen und sich bei der Umstrukturierung von HOMAG profilieren dürfen. Was das in der Belegschaft bewirkt kann man sich ja vorstellen.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum an zu bewältigenden Aufgaben ist vielfältig und vor allem die angehende Industrie 4.0 wird sicherlich ein mehr als interessantes Aufgabengebiet sein. Hoffentlich übernimmt sich die HOMAG damit nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Firmengebäude hat schon bessere Tage gesehen. Statt ständig an allen Enden und Ecken rum- und anzuflicken und Zeug hin- und herzuschieben, sollte einfach ein ausreichend großes, modernes Gebäude auf die grüne Wiesen gestellt und das gesamte Geraffel umgezogen werden. Die Verkehrsanbindung ist eh mäßig und die Parkplatzsituation spottet jeder Beschreibung.
Image
Früher war das Image eindeutig besser. Derzeit bröckelt an allen Ecken und Kanten der Putz ab und das hässliche Innenleben kommt immer mehr zum Vorschein. Vor allem bei den kleineren Kunden spricht es sich inzwischen herum. In Berichten von Großkunden sieht man immer Leute abgebildet, die nie im Werk oder auf der Baustellen gesehen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Aufzusteigen ist schwieriger geworden. Falls nicht jemand von Dürr eine Stelle übernehmen darf, wird oft ein anderer Externer auf einen Posten gesetzt. Das schafft großen Unmut. Besonders, wenn ein praxisunerfahrener Träger sprichwörtlichen Halsschmuckes (i.d.R. männlich) den Posten übernimmt.