Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Alles aus einer Hand
Weltweit sind wir der führende Hersteller von Maschinen und Anlagen für die holzbearbeitende Industrie und das Handwerk.
Als Global Player verfügen wir über internationale Produktionswerke sowie Vertriebs- und Servicegesellschaften. Wir sind mit rund 6500 Mitarbeitern in über 100 Ländern präsent und haben einen geschätzten Weltmarktanteil von über 30 Prozent.
Die HOMAG Group bietet ihren Kunden mit der digitalen Durchgängigkeit der Daten vom Point of Sale über den gesamten Produktionsprozess und einer umfassenden Software-Suite Lösungen für eine digitalisierte Produktion.
Mit den Hightech-Maschinen und -Anlagen der HOMAG Group produzieren unsere Kunden Wohn- und Büromöbel, Küchen, Parkett- und Laminatfußböden, Fenster, Türen, Treppen oder auch komplette Holzsystemhäuser.
Das Angebot reicht von der Einzelmaschine für den Handwerksbetrieb bis hin zu kompletten vernetzten Fertigungsstraßen für die hochindustrialisierte, individuelle Möbelfertigung. Zahlreiche Dienstleistungen im Umfeld der produzierenden Maschinen und Anlagen sowie die jeweils passende Steuerungssoftware machen unser Angebot einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 488 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnsere Gleitzeitmodelle ermöglichen die flexible Vereinbarkeit von Beruf und privaten Belangen.
Wir bieten unseren Beschäftigten eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein Modell zur Mitarbeitererfolgsbeteiligung sowie vom Arbeitgeber geförderte Mobilität.
Unsere Mitarbeiter schätzen an uns das Angebot von Betriebsrestaurants, die gute Infrastruktur, sowie gute Schulen, ärztliche Versorgung und bezahlbares Wohnen für Familien, die sich in der Nähe der Standorte niederlassen möchten.
Mit dem Jobrad unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und leisten damit zusätzlich einen Beitrag zum Umweltschutz und Entlastung der Verkehrswege.
Über unser internes Karriereportal können sich unsere Mitarbeiter über vielfältige Karrieremöglichkeiten informieren und somit auch intern von weltweiten Karrierechancen profitieren.
Mit der Plattform Corporate benefits genießen unsere Mitarbeiter eine Vielzahl an vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen die sie in Anspruch nehmen können.
Wir gestalten Ihre Entwicklung gemeinsam. Ob Sie sich als Innovator im Entwicklungsbereich, als Prozessoptimierer in den Werken, als Vernetzer von Daten oder Personen, als aktiver Gestalter von Veränderungen oder als Motivator von Mitarbeitern und Kollegen sehen, all das und viel mehr geben die vielfältigen Positionen in der HOMAG Group her.
Wir bieten Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen an: von Produktion, Sales und Supply Chain Management über Forschung und Entwicklung bis hin zu Zentralfunktionen wie Einkauf, Controlling, Human Resources oder IT.
Als global ausgerichtetes Unternehmen bietet HOMAG vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von den weltweiten Karrierechancen im erfolgreichen DÜRR Konzern.
Teamfähigkeit, Reisetätigkeit, Sprachen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOMAG.
Sehr studentenfreundlich! Die Arbeitszeiten können an den Studiumsalltag angepasst werden, Unterstüzung beim Lernen für Klausuren und kein Arbeitszwang wenn mehr Zeit in das Studium investiert werden muss.
Interessante Aufgaben und ein guter Zusammenhalt unter Kollegen
Das man beim Arbeiten viel Freihe Hand hat in Arbeitsablauf
Flexibilität, Vielfältigkeit, gutes Umfeld, Teamgedanke
Modernes, gut geführtes Unternehmen
Führungspersonen werden ausgetauscht und durch Dürr Treue ersetzt.....Personalkosten steigen und steigen, aber man macht so weiter......kein Plan ersichtbar, nur kurzfristiges Denken alles Kapitalgesteuert....keine Entscheidungsträger...keine Macher nur Kuscher, alles, was zählt ist Rendite
Gerade im Service Außendienst sind Struktur, Werkzeuge und IT Ausstattung stark veraltet.
Probleme mit dem Kunden sind Probleme für den Servicetechniker, Vorgesetzte und Teamleiter stehen nicht unterstützend bei Ihren Mitarbeitern.
Finanzielle Beförderung , EIN NO GO.Entlassungen über 180 Stück.
Kantine sollte dringendst einen neuen besseren Koch einstellen.
Pommes bude schmeckt besser .
Das Mann nix macht wenn Mann neu ist gegen ältere weil die länger da sind aber wegen dem Arbeiter schon vor mir 3 Leute gekündigt hat und nix macht
Augen werden vor Tatsachen verschlossen und nur noch Bürokraten die im Maschinenbau das sagen haben
Mehr auf die einzelnen Abteilungen den Fokus legen,den auch nach den vielen Mitarbeiterumfragen tut sich oft nix.Man sollte auch mal eine ganz ganz einfache Umfrage nach Abteilung machen.Z.b.: Sind sie zufrieden ? Ist ihr Führungskraft gut ?
Und davon maximal drei bis fünf Fragen.Wen n man dann sieht das von beispiel 160 Mitarbeitern 120 unzufrieden sind muss sofort gehandelt werden und nicht Maßnahmen besprechen sondern das direkt mit dem Mitarbeitern der Abteilung besprechen! Und Lösungen mit diesen erarbeiten.
2023 wird erneut ein erfolgreiches Rekordjahr. Und trotzdem wurden bereits im November und Dezember Schließtage beschlossen. Schade für unsere Kunden und für die Mitarbeiter, denen noch mehr abverlangt wird.
Etwas mehr Flexibilität bei zum Beispiel besonderen Sportveranstaltungen oder ähnlichem.
In Mitarbeiter und in Know how und Technologie investieren.
Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von HOMAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Das Einzige, was annähernd noch funktioniert
Ja wenn noch genug alte Kollegen da sind
Intensiver Wissensaustausch und gegenseitiges Unterstützen. Respektvoller und humorvoller Umgang. Viel Verständnis füreinander. Fachlicher Austausch auf Augenhöhe, um im "Teamsinne" immer zum besten Ergebnis zu kommen.
In meiner Abteilung echt top ..aber nicht die Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMAG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Findet fast gar nicht statt.......wird auch nicht mehr gewünscht......sagt die Belegschaft Ihre Meinung wird vom Vorstand zensiert oder gelöscht, siehe Aushang Aufsichtsrat
Die entsprechenden Informationen sind vorab schneller über den Flurfunk als das sie offiziell gemacht werden.
Der Mannschaft wird mit schönen Reden Sand in die Augen gestreut
Sehr strategisch
Es gibt zwar regelmäßige Abteilungsmeetings und auch übergreifende Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung - oft fehlen aber sogar den Vorgesetzten wichtige Informationen, da gibt es noch Verbesserungspotenzial. Die Abteilungsübergreifende Kommunikation ist bei einigen ausbaufähig, aber insgesamt annehmbar. Auf Abteilungs- und Teamebene ist die Kommunikation gut. Für die Arbeit notwendige Informationen sind in einigen Bereichen nur sehr umständlich zu bekommen. Das hält die Arbeit unnötig auf und führt zu teuren Fehlentscheidungen. Hier muss dringend nachgebesser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Vielfältige Einstiegs und Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung
Langjährige Mitarbeiter bleiben auf der Strecke.
Nicht automatisiert ,man muss selbst zu sehen das man sich nach internen Stellen umschaut oder weiterbildet
Die DÜRR AG bietet mir mit der Dürr Academy online eine große (!) Auswahl an Möglichkeiten, mich fortzubilden. Ich fands am Anfang nur nervig, dass ich div. Sicherheitsschulungen usw. machen musste. Für die Größe des Standorts finde ich die Karrieremöglichkeiten völlig ok. Es ist aktuell u. a. eine Teamleiterstelle ausgeschrieben und die Personalabteilung ist hier immer ein guter Ansprechpartner.
Wird weggespart