HOMAG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 573 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Alles aus einer Hand
Ihr Partner für die holzbearbeitende Industrie und das Handwerk
Die HOMAG Group ist der weltweit führende Anbieter von integrierten Lösungen für die Produktion in der holzbearbeitenden Industrie und dem Handwerk.
Als Global Player verfügen wir über internationale Produktionswerke sowie Vertriebs- und Servicegesellschaften. Wir sind mit rund 7000 Mitarbeitern in über 100 Ländern präsent und haben einen geschätzten Weltmarktanteil von über 30 Prozent.
Die HOMAG Group bietet ihren Kunden mit der digitalen Durchgängigkeit der Daten vom Point of Sale über den gesamten Produktionsprozess und einer umfassenden Software-Suite Lösungen für eine digitalisierte Produktion.
Produkte, Services, Leistungen
Mit den Hightech-Maschinen und -Anlagen der HOMAG Group produzieren unsere Kunden Wohn- und Büromöbel, Küchen, Parkett- und Laminatfußböden, Fenster, Türen, Treppen oder auch komplette Holzsystemhäuser. Das Angebot reicht von der Einzelmaschine für den Handwerksbetrieb bis hin zu kompletten vernetzten Fertigungsstraßen für die hochindustrialisierte, individuelle Möbelfertigung.
Gleichzeitig bietet die HOMAG Group ihren Kunden ein breites Portfolio an App- und Softwarelösungen, die modular zu einer durchgängigen Gesamtlösung kombinierbar sind – ganz nach den Anforderungen der Betriebe und entlang des gesamten Prozesses.
Die passende Steuerungssoftware sowie zahlreiche Dienstleistungen im Umfeld der produzierenden Maschinen und Anlagen machen unser Angebot einzigartig.
Perspektiven für die Zukunft
Ihre Karriere bei HOMAG
Wir sind interessiert an talentierten Mitarbeitern, die unser Unternehmen nach vorne bringen. Sie haben Interesse in einem global ausgerichteten Unternehmen zu arbeiten? Hier finden Sie unsere aktuellen Ausschreibungen: https://www.homag.com/karriere
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 573 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was HOMAG über Benefits sagt
Unsere Gleitzeitmodelle ermöglichen die flexible Vereinbarkeit von Beruf und privaten Belangen.
Wir bieten unseren Beschäftigten eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein Modell zur Mitarbeitererfolgsbeteiligung sowie vom Arbeitgeber geförderte Mobilität.
Unsere Mitarbeiter schätzen an uns das Angebot von Betriebsrestaurants, die gute Infrastruktur, sowie gute Schulen, ärztliche Versorgung und bezahlbares Wohnen für Familien, die sich in der Nähe der Standorte niederlassen möchten.
Mit dem Jobrad unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und leisten damit zusätzlich einen Beitrag zum Umweltschutz und Entlastung der Verkehrswege.
Über unser internes Karriereportal können sich unsere Mitarbeiter über vielfältige Karrieremöglichkeiten informieren und somit auch intern von weltweiten Karrierechancen profitieren.
Mit der Plattform Corporate benefits genießen unsere Mitarbeiter eine Vielzahl an vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen die sie in Anspruch nehmen können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gestalten Ihre Entwicklung gemeinsam. Ob Sie sich als Innovator im Entwicklungsbereich, als Prozessoptimierer in den Werken, als Vernetzer von Daten oder Personen, als aktiver Gestalter von Veränderungen oder als Motivator von Mitarbeitern und Kollegen sehen, all das und viel mehr geben die vielfältigen Positionen in der HOMAG Group her.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen an: von Produktion, Sales und Supply Chain Management über Forschung und Entwicklung bis hin zu Zentralfunktionen wie Einkauf, Controlling, Human Resources oder IT.
Als global ausgerichtetes Unternehmen bietet HOMAG vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von den weltweiten Karrierechancen im erfolgreichen DÜRR Konzern.
Gesuchte Qualifikationen
Teamfähigkeit, Reisetätigkeit, Sprachen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOMAG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ist das duale Studium recht gut organisiert und lässt sich flexibel an die eigenen Vorstellungen anpassen.
In vergangenen Jahren wurde ich gefördert. Es gab Kurse im Haus und Schulungen. z.B. Englisch Heute leider nicht mehr. geht bitte dahin zurück und gebt den MA wertschätzung. Wir haben eine tolle Mannschaft, die sich entwickeln möchte. Jedoch hat man die Schnauze voll sich seine Info s selber zusammen zu suchen.
Sehr innovativ. Es wird viel in Entwicklung und Digitalisierung investiert.
HOMAG präsentiert sich sehr professionell und wird vom Wettbewerber als die Messlatte betrachtet.
Faire Lösung für alle
Das was geliefert wird ist gut und solide.
(Was mal gut war die breite Palette, was mal angeboten werden konnte.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Bereich der Ausbildung ist ein Hauptproblem, dass man sich nicht auf die Entscheidungen der Unternehmensleitung verlassen kann. Eine Zusage für eine Übernahme wird auch einfach mal zurückgenommen. Auch die Vertragsunterzeichnung wird so lange wie möglich hinaus gezögert.
Insgesamt würde ich das Studium in diesem Unternehmen nicht empfehlen und mich eher bei den anderen Unternehmern in der Region umschauen.
Zuviel Verwaltung, zu langsame unflexible Entscheidungswege.
Umgang mit Kritik am Übernahmesystem. Es wird seit Jahren der Umgang mit den Auslernenden kritisiert und genau so lang wartet man vergebens auf Verbesserung
Streichen, streichen und Bürokratie. Salesforce.
Es wird nicht mehr pragmatisch gehandelt, niemand hört auf die Mitarbeiter in der Führung. Es sollte unbedingt vermieden werden auf diese Weise nochmal eine Einführung von was auch immer zu machen. ( Salesforce, neue Zielstruktur, ONE Vision ) Und wenn etwas nicht funktioniert einfach mal ehrlich sein und sagen, das machen wir nochmal...entschuldigt Kollegen. Das wäre echt beeindruckend!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Leute ausbilden und diese dann auch wirklich übernehmen. Auch in Zeiten der schwachen Konjunktur Leute übernehmen und diese fit machen, dass dann bei Verbesserung der Lage mit gut ausgebildeten Mitarbeitern gearbeitet werden kann
Zuhören und Gespräche mit den Mitarbeitern suchen, ohne Vorgesetzte.
Mehr auf Kunden und Mitarbeiter eingehe, so wie früher vor 2018
Unserer Arbeit noch Attraktiver Machen
Weniger Verwaltung mehr auf Fachkräfte eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von HOMAG ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an
Viele Abteilungen geben sich sehr viel Mühe dich als Auszubildend/er zu fördern und in die Tätigkeiten einzubinden
Große Abwechslung durch interessantes Produkt
Teilweise sehr interessant(je nachdem ob man für einzelne Lösungen noch eine Freigabe bekommt)! Der Bereich, in dem man sich bewegen darf wird von Monat zu Monat kleiner. (Daher muss man die Kunden immer mehr auf die Lösungen von Marktbegleitern verweisen.)
Super viel Potenzial um das Unternehmen weiterzubringen.
Wird nicht genutzt, weil es Arbeit bedeutet.
Ist den Personen dort bewusst, dass man einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat und es nicht um den eigenen Vorteil geht?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMAG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Die Übernahme verlief schwierig wie auch in den Jahren zuvor (und dannach). Habe mich frühzeitig auf eine interne Stelle beworben. Das Bewerbungsgespräch wurde nie vom Personal geplant obwohl eine Zusage der Abteilung bestand. Ab da ging es bergab. Anfragen über den Stand der Bewerbung wurden von mehreren Stellen nicht beantwortet. Letztendlich habe ich nie eine offizielle Absage erhalten.
Ich denke das Personal muss an seiner Kommunikation arbeiten, bei einer rechtzeitigen Absage hätte ich mich durchaus weiter intern bewerben können.
Andere ...
Nicht damit rechnen übernommen zu werden, auch mehrere aufeinander folgende Ausbildungen in verschiedenen Bereichen sind kein Garant für eine (versprochene) Übernahme
Aktuell ehr schwierig durch die wirtschaftliche Lage, sind aber dennoch sehr bemüht so vielen wie Möglich eine Stelle innerhalb des Unternehmens anzubieten
Ausbaufähig
Man bleibt da wo man eingestellt wurde, wenn nicht gerade diese Abteilung geschlossen wird.
Ab Manager kann man sich alles erlauben und man wird doch befördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOMAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HOMAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOMAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 509 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOMAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.