63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 397 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Alles aus einer Hand
Weltweit sind wir der führende Hersteller von Maschinen und Anlagen für die holzbearbeitende Industrie und das Handwerk.
Als Global Player verfügen wir über internationale Produktionswerke sowie Vertriebs- und Servicegesellschaften. Wir sind mit rund 6500 Mitarbeitern in über 100 Ländern präsent und haben einen geschätzten Weltmarktanteil von über 30 Prozent.
Die HOMAG Group bietet ihren Kunden mit der digitalen Durchgängigkeit der Daten vom Point of Sale über den gesamten Produktionsprozess und einer umfassenden Software-Suite Lösungen für eine digitalisierte Produktion.
Mit den Hightech-Maschinen und -Anlagen der HOMAG Group produzieren unsere Kunden Wohn- und Büromöbel, Küchen, Parkett- und Laminatfußböden, Fenster, Türen, Treppen oder auch komplette Holzsystemhäuser.
Das Angebot reicht von der Einzelmaschine für den Handwerksbetrieb bis hin zu kompletten vernetzten Fertigungsstraßen für die hochindustrialisierte, individuelle Möbelfertigung. Zahlreiche Dienstleistungen im Umfeld der produzierenden Maschinen und Anlagen sowie die jeweils passende Steuerungssoftware machen unser Angebot einzigartig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 449 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Gleitzeitmodelle ermöglichen die flexible Vereinbarkeit von Beruf und privaten Belangen.
Wir bieten unseren Beschäftigten eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein Modell zur Mitarbeitererfolgsbeteiligung sowie vom Arbeitgeber geförderte Mobilität.
Unsere Mitarbeiter schätzen an uns das Angebot von Betriebsrestaurants, die gute Infrastruktur, sowie gute Schulen, ärztliche Versorgung und bezahlbares Wohnen für Familien, die sich in der Nähe der Standorte niederlassen möchten.
Mit dem Jobrad unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und leisten damit zusätzlich einen Beitrag zum Umweltschutz und Entlastung der Verkehrswege.
Über unser internes Karriereportal können sich unsere Mitarbeiter über vielfältige Karrieremöglichkeiten informieren und somit auch intern von weltweiten Karrierechancen profitieren.
Mit der Plattform Corporate benefits genießen unsere Mitarbeiter eine Vielzahl an vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen die sie in Anspruch nehmen können.
Wir gestalten Ihre Entwicklung gemeinsam. Ob Sie sich als Innovator im Entwicklungsbereich, als Prozessoptimierer in den Werken, als Vernetzer von Daten oder Personen, als aktiver Gestalter von Veränderungen oder als Motivator von Mitarbeitern und Kollegen sehen, all das und viel mehr geben die vielfältigen Positionen in der HOMAG Group her.
Wir bieten Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen an: von Produktion, Sales und Supply Chain Management über Forschung und Entwicklung bis hin zu Zentralfunktionen wie Einkauf, Controlling, Human Resources oder IT.
Als global ausgerichtetes Unternehmen bietet HOMAG vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von den weltweiten Karrierechancen im erfolgreichen DÜRR Konzern.
Teamfähigkeit, Reisetätigkeit, Sprachen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOMAG.
Das man sich nicht nur fachlich sondern auch persönlich sehr weiterentwickeln kann. Z.B. wird zu beginn des Studiums ein Persönlichkeitstest gemacht (der in keine Bewertung mit einfließt), anhand dessen man seine Stärken und Schwachstellen sieht, die man während dem Studium ausbauen und verbessern kann.
Außerdem wird nach jedem Semester ein Feedbackgespräch geführt, in dem der aktuelle Stand des Studiums und die persönliche Weiterentwicklung besprochen werden.
Wir haben interessante, abwechslungsreiche Arbeitsplätze mit einem breiten Verantwortungsbereich. Es wird breit investiert und wir haben einen sicheren Arbeitsplatz.
Sehr viele Vorteile von Gleitzeit sehr flexibel in der Urlaubsplanung bis zur Bezahlung.
Moderne, agile Arbeitsmethoden und Teamführung.
Super Arbeitsklima.
Hammer Produkte.
... dieses nach aussen hin übertriebene Marketing der total überzogenen Selbstdarstellung in Verbindung mit Halbwahrheiten ... bitte wenige protzen und dafür mehr klotzen
- teilweise zu bürokratisch
- Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen
- Kompetenzgerangel bei den Führungskräften
An dem zufriedenen Mitarbeiter scheint kein Interesse zu bestehen.
- Erreichbarkeit von zuständigen Führungskräften aus anderen Fachabteilungen
- Weniger Papiervorgänge (Vieles ist zwar schon digital aber hier steckt Potenzial dahinter)
2 weitere, nicht so wichtige Punkte:
- Anfängliche Probleme mit meiner Ausweiskarte aber die sind mittlerweile behoben
- Preise für die Kaffeeautomaten wurden erhöht :(
Das seit Jahren vor den Problemen die Augen verschlossen wurden und man nun durch die große Anzahl der Aufgaben die es zu lösen gilt vor Arbeit sich kaum noch retten kann und der Stresspegel teilweise am Anschlag ist.
Wir haben bestimmte Software, die aktuell noch nicht mit den allerneusten Updates versorgt werden kann. Das stört mich manchmal und wäre eine gute Verbesserung.
Zudem: Durch die Pandemie ist einiges an Freizeit-Austausch mit Kollegen zum Erliegen gekommen. So langsam geht es aber wieder los.
Ein Beispiel: Der Betriebsrat hat jetzt ein Dart-Turnier organisiert. Wir spielen das Turnier gegen Kollegen aus dem Werk in Lemgo. Oder: Es gibt Kollegen, die mittags Joggen gehen. Ich würde mir daher wünschen, dass es wieder ...
Den Service mehr stärken. Durch eine vieleicht bessere Bezahlung. Vorallem alles daran setzen neue Mitarbeiter einzustellen im bereich Internationalen Service denn die Kundenzufriedenheit ist einfach auf Grund der langen Wartezeiten auf Spezialisten nicht mehr sehr hoch. Vieleicht auch mal in den Ferien Auszubildende mit auf Baustellen schicken. Vieleicht wird da bei dem einen oder anderen Interesse dafür geweckt.
Mehr darauf achten vorhandene Mitarbeiter (einschl. Leasing) zu qualifizieren und zu halten. Für uns interne Mitarbeiter macht es kein Unterschied ob extern oder intern. Kein dauerhafter Wechsel im Personal!!!
Gerne auch mal neue moderne Wege gehen und schnellere, unkomplizierte Kommunikation
Dinge dort fertigen, wo Sie auch qualitativ hochwertig hergestellt werden können
Der am besten bewertete Faktor von HOMAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Top. Wir unterstützen uns gegenseitig und es wird untereinander ausgeholfen. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams und auch übergreifend ist sehr gut. Viele junge Kollegen sind dazu gekommen.
Im Service wird sich grunsätzlich unterstützt wo es geht da wir die Kollegen öfter sehen als die eigene Frau
Hilft und unterstützt sich gegenseitig
Mit unseren wöchentlichen Teammeetings und dem digitalen Austausch mit der Zentrale in Schopfloch + gute Einarbeitung habe ich in meinem Team super Erfahrungen bis jetzt gesammelt. Ohne meine hilsbereiten Kollegen wäre ich echt aufgeschmissen.
Kollegen stehen zu einander und helfen sich gegenseitig. Natürlich gibt hier und da auch ein schwarzes Schaf aber das ist die Ausnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMAG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Unternehmensziele werden klar und oft kommuniziert jedoch hapert es hier und da an der Internen Kommunikation bezüglich Arbeitsinformationen. Infos kommen teilweise zu spät aufgrund der zu durchlaufenden Ebenen
Bis auf ein gut gepfelgtes Intaranet (Dank der DÜRR) schwache Kommunikation der sogenannten Management-Ebene. Wichtigste Infos kommen teilweise nicht überall an.
Wird immer viel erzählt in Meetings, Umsetzung hapert
Die Komunikation hat sich in letzter Zeit verbessert und muss es auch weiterhin. Luft nach oben ist immer.
Auch wenn vieles versucht wird, der Flurfunk ist die einzige Quelle, wenn man frühzeitig über Veränderungen informiert sein will. Und während man das bei Personalfragen selbstverständlich noch nachvollziehen kann, sind unternehmerische Richtungsentscheidungen, die ganze Abteilungen und Teams betreffen, auf dem Flur meist schon lange mit gefährlichem Halbwissen verbunden, bevor es offizielle Informationen gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Die DÜRR AG bietet mir mit der Dürr Academy online eine große (!) Auswahl an Möglichkeiten, mich fortzubilden. Ich fands am Anfang nur nervig, dass ich div. Sicherheitsschulungen usw. machen musste. Für die Größe des Standorts finde ich die Karrieremöglichkeiten völlig ok. Es ist aktuell u. a. eine Teamleiterstelle ausgeschrieben und die Personalabteilung ist hier immer ein guter Ansprechpartner.
Viele unserer Führungskräfte sind Eigengewächse und Mitarbeiter mit Potential werden von unsere Personalabteilung durch gezielte Entwicklungsprogramme gefördert. Es werden sehr viele Ausbildungsberufe und duale Studiengänge angeboten. Ca. 10% unserer Belegschaft besteht aus Auszubildenden.
Mir wurde es ermöglicht meinen Techniker in Teilzeit zu erwerben.
Fortbildung wird unterstützt und ausdrücklich gefördert.
Karriere ja, aber nur für MASTER OF DESASTER