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HOMAG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 452 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 452 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Alles aus einer Hand

Weltweit sind wir der führende Hersteller von Maschinen und Anlagen für die holzbearbeitende Industrie und das Handwerk.

Als Global Player verfügen wir über internationale Produktionswerke sowie Vertriebs- und Servicegesellschaften. Wir sind mit rund 6500 Mitarbeitern in über 100 Ländern präsent und haben einen geschätzten Weltmarktanteil von über 30 Prozent.

Die HOMAG Group bietet ihren Kunden mit der digitalen Durchgängigkeit der Daten vom Point of Sale über den gesamten Produktionsprozess und einer umfassenden Software-Suite Lösungen für eine digitalisierte Produktion.

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Hightech-Maschinen und -Anlagen der HOMAG Group produzieren unsere Kunden Wohn- und Büromöbel, Küchen, Parkett- und Laminatfußböden, Fenster, Türen, Treppen oder auch komplette Holzsystemhäuser.

Das Angebot reicht von der Einzelmaschine für den Handwerksbetrieb bis hin zu kompletten vernetzten Fertigungsstraßen für die hochindustrialisierte, individuelle Möbelfertigung. Zahlreiche Dienstleistungen im Umfeld der produzierenden Maschinen und Anlagen sowie die jeweils passende Steuerungssoftware machen unser Angebot einzigartig.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.500
Umsatz1.298 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was HOMAG über Benefits sagt

Unsere Gleitzeitmodelle ermöglichen die flexible Vereinbarkeit von Beruf und privaten Belangen.

Wir bieten unseren Beschäftigten eine wettbewerbsfähige Vergütung, ein Modell zur Mitarbeitererfolgsbeteiligung sowie vom Arbeitgeber geförderte Mobilität.

Unsere Mitarbeiter schätzen an uns das Angebot von Betriebsrestaurants, die gute Infrastruktur, sowie gute Schulen, ärztliche Versorgung und bezahlbares Wohnen für Familien, die sich in der Nähe der Standorte niederlassen möchten.

Mit dem Jobrad unterstützen wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter und leisten damit zusätzlich einen Beitrag zum Umweltschutz und Entlastung der Verkehrswege.

Über unser internes Karriereportal können sich unsere Mitarbeiter über vielfältige Karrieremöglichkeiten informieren und somit auch intern von weltweiten Karrierechancen profitieren.

Mit der Plattform Corporate benefits genießen unsere Mitarbeiter eine Vielzahl an vergünstigten Angeboten auf Produkte und Dienstleistungen die sie in Anspruch nehmen können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gestalten Ihre Entwicklung gemeinsam. Ob Sie sich als Innovator im Entwicklungsbereich, als Prozessoptimierer in den Werken, als Vernetzer von Daten oder Personen, als aktiver Gestalter von Veränderungen oder als Motivator von Mitarbeitern und Kollegen sehen, all das und viel mehr geben die vielfältigen Positionen in der HOMAG Group her.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen an: von Produktion, Sales und Supply Chain Management über Forschung und Entwicklung bis hin zu Zentralfunktionen wie Einkauf, Controlling, Human Resources oder IT.

Als global ausgerichtetes Unternehmen bietet HOMAG vielfältige Karrieremöglichkeiten. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von den weltweiten Karrierechancen im erfolgreichen DÜRR Konzern.

Gesuchte Qualifikationen

Teamfähigkeit, Reisetätigkeit, Sprachen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOMAG.

  • Der erste Eindruck zählt. Ihre Unterlagen sind der erste Schritt, mit dem Sie uns für Sie begeistern können. Zeigen Sie uns in Ihrer Bewerbung, weshalb Sie mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Kompetenzen und Erfahrung zur HOMAG passen. Wecken Sie unser Interesse. Gestalten Sie Ihren Lebenslauf informativ und übersichtlich, sodass wir die wichtigen Punkte schnell überblicken können. Im Anhang fügen Sie Ihre (Arbeits-)Zeugnisse und andere relevante Nachweise an.

  • Zum Verfassen von Bewerbungen gibt es keine Faustformel, die Erfolg garantiert. Überlegen Sie sich deshalb, wo Ihre Leidenschaft liegt und welche beruflichen Schwerpunkte Sie interessieren. Überzeugen Sie uns mit Ihren Kern-Eigenschaften, die Sie für einen Einstieg bei der HOMAG qualifizieren.

  • Über unsere Karrierewebsite: https://www.homag.com/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die letzten Jahre bei HOMAG waren eine wirklich gute Zeit. Und auch trotz einiger Erfahrung konnte ich sehr viel Neues lernen. Ich habe meine nationalen wie internationalen Kollegen und Mitarbeiter sehr zu schätzen gelernt - Danke! HOMAG hat auch weiterhin großes Potenzial!
Toller Arbeitsgeber über Jahre hinweg. Zuverlässiger Arbeitsgeber über Jahre hinweg. Ein Arbeitsgeber mit Wachstumspotenzial für die nächsten Jahre. Als Homag'ler sollte man Stolz sein auf die Firma!
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Das Arbeitsklima ist trotz der Größe des Unternehmens sehr familiär. Man wird sehr schnell in den Betrieb integriert.
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Kommunikation und sozialer Umgang im Arbeitsumfeld
Sehr gute Betreuung der Azubis und DH Studenten!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 186 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn Führungskräfte schlecht sind wird das Jahrelang akzeptiert und es passiert nichts und der Frust wird immer größer.
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Motivierte Mitarbeiter werden von Politikern, Prozessen und Betriebsbremsen demotiviert.
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Wenn man das ganze Jahr für die Firma unterwegs ist, es nicht honoriert wird.
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Keine Schulung obwohl Kapazität und fachliches Wissen vorhanden ist!
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Nur noch vordern und erwarten ohne etwas zu geben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 162 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Am besten Sie lassen es (liebes Homag-Kununu Team) mit den nächsten 3 guten Bewertungen nach einer schlechten Bewertung. Man sollte ehrlich und offen sein und den dingen ins Auge schauen und nicht versuchen was schön zu machen das schon schlecht ist und immer schlechter wird!
Ich kann Ihnen nur Raten, Leute die schnell laufen und schnell was machen, sind nicht besser oder Produktiver, Arbeiter, die "langsamer sind", sind auf Dauer Produktiver und besser...!!!
Manche Abteilungen können sich vor Arbeit nicht mehr retten und haben sehr lange Bearbeitungszeiten und andere Abteilungen sind sehr gut aufgestellt und können somit auch ihre Ziele in der Sollzeit erreichen. Besseres Review durch Führungskräfte würde Mitarbeiter bestimmt zufriedener stellen.
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Offen sein für Veränderung, Vertrauen in die Mitarbeiter! Mut für neue Wege. Ehrliche Kommunikation. Mitarbeiter ernst nehmen
Personalabteilung müsste mal im Bezug auf Bewerber besser und schneller reagieren
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Personen einstellen, denen es um das Wohl des Kunden geht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 180 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von HOMAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Der interne Zusammenhalt ist wirklich greifbar, und wurde durch die Corona-Pandemie aus meiner Sicht nochmals verstärkt. Besonders deutlich habe ich das im ersten Halbjahr 2020 erlebt, hier wurde in kürzester Zeit sehr viel für die Bewältigung der Corona-Krise erreicht, was nur durch die wertschätzende und kollegiale Zusammenarbeit möglich war.
5
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je nach Abteilung. Teilweise echt kollegial, teilweise jeder ist sich selbst der nächste
3
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Legendär sind die Weihnachts- und Sommerpartys
5
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Gut bis sehr gut.Ausnahmen gibt es überall.
4
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Kollegenzusammenhalt ist klasse! 5 Sterne
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 140 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMAG ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


Heute so, morgen so. Im Zweifel: konservativ, zurückhaltend, haben wir immer so gemacht. Mut zur Veränderung? Ja, in der Krise, wenn es nicht anders geht, und die Firma mit dem Rücken zur Wand steht. Dann freut man sich natürlich dass die Mitarbeiter von zuhause produktiv sind. Aber kaum ist die Pandemie - vermeintlich - überwunden, werden andere Töne angeschlagen. Veränderung als Chance begreifen? Für einige im Management leider offenbar undenkbar.
1
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Privatgespräche haben Vorrang und werden auch so ausgelebt in der Firma, Geschäftliche Angelegenheiten werden über 100 Ecken weiter gegeben.
1
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GF ist bemüht, Intranet nicht für alle erreichbar, HR eine Katastrophe, BR vorbildlich
3
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Es wird zu wenig klar kommuniziert, ehrliches Feedback ist nicht erwünscht
3
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Die Abteilungen sollten besser verknüpft werden. Ich habe letzte Woche erfahren, dass wir einen operativen Rechtsdienst haben, der sehr gute Tipps und einen großen Erfahrungsschatz bei der Abwicklung von Projekten hat!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 142 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).


In der letzten Woche, habe ich meine erste Schulung in der Firma erhalten…… Und die Schulung war überaus lehrreich und sehr gut gemacht. Jeder Projektleiter muss eine solche Schulung zum Einstieg bekommen!
Es ist sehr schade, dass viele Kollegen erst in der Rechtsschulung erfahren haben, dass kompetente Hilfe im Unternehmen vorhanden ist! Hier ein Appell an die Personalabteilung: bitte solche Schulungen konsequent aufnehmen. Bei Anwendung des gelernten aus der Schulung können Tausende von Euro gespart werden!
2
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Man hat jegliche Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern. National wie International. Möchte sich ein Mitarbeiter weiterentwickeln z.B. Meister/Techniker wird dies aktiv unterstütz. Klare Entwicklungspfade im Produktionsbereich vorhanden.
5
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Durch die flache Hierarchie ist es möglich bei Projekten mitzuwirken, die an die oberste Führungsebene berichtet werden. Somit hat man gute Karrierechancen, da man schon früh ein breites Netzwerk aufbauen kann.
5
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Schulungen gibt es nicht, es sei denn sie werden vom Gesetzgeber gefordert oder der Mitarbeiter macht das in seiner Freizeit online.
1
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Internes Tool für Fortbildungen existiert.
Leider sind die Kurse nicht genau das, was man sucht oder auch brauchen könnte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 122 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 363 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in16 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Produktmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø82.500 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Gehälter für 44 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOMAG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOMAG
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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