Früher Top, heute Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt regelmäßig. Man hat Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig eingefahrene Personen im Führungsstab. Es wird alles verkompliziert. Arbeitwege werden immer länger und unübersichtlicher. Kleine Änderungen wurden früher einfach gemacht. Heute wird für jede geänderte Schraube ein Arbeitskreis gebildet.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand spielt in seiner eigenen kleinen Welt aus Zahlen.
Er sollte mal wieder auf den Boden der Tatsachen und in die reale Welt kommen. Der aktuelle Kurs steuert geradewegs gegen eine Wand.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen zum direkten Vorgesetzten ist vorhanden.
Höhere Instanzen versuchen jedoch nur ihren eigenen Vorteil durchzubringen
Kommunikation
Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Wichtige Informationsveranstaltungen werden weniger.
Kollegenzusammenhalt
Standortintern ist der Zusammenhalt gut, das Gruppengefühl mit Mitarbeitern auf auf Montage ist mittelmäßig.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten gehen auf Fragen, Probleme und Anregungen der Mitarbeiter ein.
Bei höheren Stellen hat man das Gefühl, es zählen nur die Zahlen und Arbeit.
Interessante Aufgaben
Früher war die Arbeit abwechslungsreich und hat Spaß gemacht. Heute wir alles kompliziert gehalten und in günstigere Länder verlagert.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird auf das alte gute Wissen der Kollegen nur noch wenig Wert gelegt. Es wird lieber Monate lang etwas versucht zu entwickeln weil es "modern" sein muss, ob obwohl es nicht praktikabel ist und keinen Vorteil bringt.
Anstatt das vorhandene Expertenwissen mit einzubinden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitnedingung ist ganz okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile werden Bauteile irgendwo auf der Welt bestellt und lange Lieferzeiten in Kauf genommen obwohl man es regional schneller und umweltfreundlicher bekommen könnte. So wie es vor ein paar Jahren noch praktiziert wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeitergespräche sind ein Witz. Das Ergebnis wird vom Personalbüro quasi schon vorgegeben. Auf spezielle Fähigkeiten wird kaum eingegangen und werden somit auch nicht berücksichtigt.
Image
Nach den letzten Entwicklungen, Massiver Stellenabbau und Werksschließung, sinkt die Akzeptanz immer mehr. Das ganze Vorgehen ist null transparent. Der Mitarbeiter wird dumm gehalten und bis zum Ende zum Vorteil des AG ausgenutzt.
Das Image sinkt seitdem auch bei den Kunden. Wird dieser Kurs beibehalten wird es noch sehr interessant.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns auf kununu zu bewerten.
Positive sowie auch negative Bewertungen sind für uns wichtig und ermöglichen uns stetige Verbesserungen. Als Unternehmen sind wir von schnell wandelnden Marktveränderungen betroffen und müssen auf diese reagieren und unsere Prozesse dementsprechend weiterentwickeln und anpassen. Die Abläufe unserer internen Prozesse sind daher essenziell, um uns noch besser für die Zukunft aufzustellen. Prozesse müssen klar, verständlich und gelebt werden. Ideen und Expertise sollen natürlich dennoch Platz finden. Somit können wir unsere Position am Markt weiter ausbauen und halten. Hier sind wir einer Meinung.
Die HOMAG Group ist stets bemüht, Unternehmensentscheidungen transparent zu halten. Eine klare und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Gerade in Zeiten von Corona haben wir natürlich vermehrt digitalen Medien zur Kommunikation genutzt, auch wenn sie nicht den persönlichen Austausch ersetzten können. So hat sich das Intranet als sehr hilfreiche Plattform erwiesen, um z.B. Unternehmensentscheidungen transparent zu kommunizieren. Falls Sie Ideen zur Verbesserung der Kommunikation haben, dürfen Sie hierzu gerne auf uns zukommen.
Es freut uns sehr, dass Sie mit Problemen und Anregungen auf Ihren Vorgesetzten zugehen, denn eine offene Feedback-Kultur ist uns sehr wichtig.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG kununu-Team