Führung Flop, Kollegen Top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nun endlich nach vielen Jahren einen Schritt in Richtung Tarifnähe macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise verworrene Prozesse, teilweise undurchsichtig BU-Struktur.
Fokus liegt manchmal zu stark auf Termine.
Verbesserungsvorschläge
Stellenprofile müssen an die erforderlichen Kompetenzen gekoppelt sein.
Ein Maurer kann auch nicht unbedingt eine Kuh melken.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die sich um die Belange ihrer eigenen Abteilung und Mitarbeiter einfach nicht kümmern! Für einige Führungskräfte spielt "Safty First" eine untergeordnete Rolle. Vorbildwirkung teilweise eine glatte 6. Teilweise hochnäsig, ignorant und wahrheitsfremd. Kompetenzen einzelner Vorgesetzten scheinen keine Rolle zu spielen.
Gleichberechtigung
Immer noch Unterschiede in Gehältern und Sozialleistungen. Und das nicht nur innerhalb der "one homag"
Arbeitsbedingungen
Im Produktionsumfeld teilweise nicht akzeptabel und zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer noch Unterschiede in Gehältern und Sozialleistungen. Und das nicht nur innerhalb der "one homag
Image
In der Umgebung kein gutes Feedback.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen? Budget zu knapp und nicht an die erforderlichen Qualifikationen angepasst. Karrerie teilweise in diesem kleinen Unternehmen nicht möglich. stellen sind besetzt, auch wenn fachlich nicht kompetent.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns auf kununu zu bewerten.
Bezüglich Ihren Anmerkungen zu den unterschiedlichen Gehältern, würden wir Sie darum bitten unsere Arbeitgeberkommentare der untenstehenden Bewertungen durchzulesen. Die letzten Bewertungen sind diesbezüglich sehr ähnlich.
Bezüglich unserer Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten stimmen wir Ihnen zu, dass wir dieses Jahr aufgrund von Corona unser Weiterbildungsangebot nicht wie gehabt durchführen konnten. Dies betrifft natürlich auch viele weitere Firmen in gleichem Maße. Präsenzveranstaltungen mussten wir leider einstellen, wir haben diese aber soweit möglich virtuell umgesetzt. Wir nutzen die Zeit, um andere Plattformen zu testen und zukünftig Alternativen anbieten zu können. So haben wir unseren Mitarbeitern zuletzt kostenlos Zugänge für die Sprachlern-App „Babbel“ zur Verfügung gestellt, um die ausgefallenen Sprachkurse der Präsenzform zu kompensieren. Haben Sie bitte noch etwas Geduld, wir wollen die Qualität unseres Weiterbildungsangebots und den Nutzen für die HOMAG stets beibehalten, hierfür ist es aber auch wichtig die verschiedenen Anbieter dementsprechend zu überprüfen.
Für Ihre Karriereplanung in der HOMAG sollten Sie auf sich aufmerksam machen. Gehen Sie auf Ihre Führungskraft oder/und HR Business Partner zu und zeigen Sie, dass Sie sich weiterentwickeln wollen. Wir fördern gerne und freuen uns wenn unsere Mitarbeiter Interesse an Ihrer beruflichen Entwicklung haben. Dafür müssen wir wissen, in welche Richtung es gehen soll. Die Personalentwicklung hat ein breites Produktportfolio, welches genau solche Mitarbeiter adressiert. Darunter fallen z. B. der People Development Prozess, das People Development Center, Mentoring, Coaching usw.
Gehen Sie gerne auf Ihre Führungskraft, Ihre Personalabteilung oder die Personalentwicklung zu, wenn Sie persönlich, zur Verbesserung der HOMAG beitragen wollen.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG kununu-Team