Umstrukturiert, willkürlich, schlecht
Arbeitsatmosphäre
Durch die unstrukturiert und willkürliche Vorgehensweise und Kommunikation des Vorstands, welches sich hauptsächlich im Fehlen einer übergreifenden Unternehmensstrategie äußert. Dadurch werden gefühlt wöchentlich die Pläne umgeworfen und es herrscht ein andauernde Fire Figthing ohne Sinn und Verstand. Die Frühstücksdirektorenmentalität des Vorstandes: "Das muss besser oder schneller gehen!" ohne Sinn und Verstand trägt zusätzlich dazu bei.
Kommunikation
Es gibt faktisch keine zentrale und einheitliche Kommunikation des Vorstandes oder des Managements bzgl. Strategie oder Entscheidungen. Die geschieht hauptsächlich durch Flurfunk bei denen natürlich die unnötigerweise die Gerüchteküche gärt. Zusätzlich besteht eine eklatante Diskrepanz der externen (Medien) und internen Kommunikation, welche sich in den Medien durch Trumpsche Art sich selbst zu feiern äußert aber inter die Beschäftigten im wieder nieder macht nicht gut genug zu sein bzw. ungenügende Auftragslage. Des Weiteren ist die Kommunikation zwischen Mutterkonzern Dürr und Homag Vorstand konträr und lässt immer Spielraum für Unklarheiten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut auf unterhalb Managemntebene, man hilft und unterstützt sich.
Work-Life-Balance
Gibt es schlicht weg nicht. Bei Homag ist die ständige Verfügbarkeit Pflicht. Anstatt Management by Results, wird auf Anwesenheitspflicht Wert gelegt (Kommen/Gehen). Mit modernen Arbeitsweisen wird gerne geworben aber es wird ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturiert, willkürlich, hinterhältig. Vorstandsgeprägt wird eine kritische Organisation propagiert aber nicht gewünscht. So werden Kritiker, welche zur Evolution des Unternehmens beitragen, hinterhältig isoliert und / oder still und leise gegangen bzw. gekündigt. Dementsprechend ist der Führungsstil veraltet und patriarisch und wird durch geduldetes Denunziatentum geschützt.
Interessante Aufgaben
Teilweise vorhanden, werden aber meistens auf dem Weg wieder verworfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden hauptsächlich nicht als Bereicherung angesehen sondern als Ballast und werden bei Unkonformität bzw. Krankheit dementsprechend auf freundliche und / oder unfreundliche Art ausgesondert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt moderne und veraltete Büros, Toiletten und es herrscht wie üblich notorische Arbeitsplatz Mangel, welcher durch den vermehrten Einsatz von Home Office entzerrt werden könnte. Am Arbeitsplatz ist alles vorhanden: PC, Touch Laptops bis zu 2 Bildschirmen, Internettelefonie, Headset, TV Geräte, Beamer, Skype, Sharepoint, Handy,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeiten CO2 einzusparen vorhanden bleiben aber zum Großteil ungenutzt z. B. LED Beleuchtung, Wiederverwendung von Abwärme, Isolierung, Solar, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Schwarzwaldraum gut (Boni, Fahrgeld, Jobrad, Essenszuschuss für Kantine), allerdings bekommt dafür wie vom Unternehmen propagiert nicht die Besten der Besten der Besten. Die Kantine ist veraltet, seit Jahrzehnten ist ein Neubau im Gespräch, welcher aber immer wieder verschoben wird. Das angebotenen Essen wird aufgewärmt und schmeckt dementsprechend selten hängt auch von mit der angebotenen Qualität zusammen.
Image
Dieser wird nur noch am vergangenem Glanz des einstigen Weltmarktführers festgemacht. Ob dies einer heutigen Überprüfung Stand halten würde wage ich zu bezweifeln.
Karriere/Weiterbildung
AZUBIS und Studienabgänger, welche vorhaben im Unternehmen alt zu werden vielleicht. Alle anderen Finger weg, sprich nicht vorhanden. Mit fordernden Mitarbeitern, welche sich nicht über Jahre, Jahrzehnte angedient haben kann Homag bzw. der Vorstand nichts anfangen und reagiert dementsprechend brüskiert.