Mit Vollgas weiter bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motivierte Mitarbeiter werden von Politikern, Prozessen und Betriebsbremsen demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit den Mitarbeitern suchen und auch ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Nur die direkten Kollegen machen die Arbeit erträglich.
Kommunikation
Politisches Gerede.
Neue Prozesse ohne Information.
Softwaretools werden stillschweigend ersetzt.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich das eigene Netzwerk mit arbeitswilligen Leuten aufbauen.
Work-Life-Balance
Urlaub oder Gleitzeitabbau wurde nie abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Reiner Politiker.
Gleichberechtigung
Niedrige Frauenquote, aber alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude ist sehr zukunftsorientiert designed, wobei hier oder da ein paar Sachen hätten besser umgesetzt werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut.
Image
Hat gelitten und leidet stark weiter. Gerade kleinere Kunden fühlen sich im Stich gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Internes Tool für Fortbildungen existiert.
Leider sind die Kurse nicht genau das, was man sucht oder auch brauchen könnte.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung. Gerne möchten wir auf Ihr Feedback, soweit es uns möglich ist eingehen.
Zunächst einmal freuen wir uns, dass Ihnen auffällt, dass wir bei HOMAG eine Kultur leben, in der wir großen Wert auf Gleichberechtigung legen. Sie weisen in diesem Zuge auf unsere geringe Frauenquote hin. Machen Sie gerne die Kolleginnen, Frauen und Mädchen in Ihrem Umfeld auf die Karrieremöglichkeiten bei HOMAG aufmerksam. Frauenpower schätzen wir und bieten für jeden, ob Mann oder Frau, ausreichend Möglichkeiten sich bei HOMAG persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln. Bei uns wird jeder gefördert, der auch will.
Wir nehmen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und ihre Meinung ist uns sehr wichtig. Deshalb ist es schade, wenn Sie dieses Gefühl nicht haben. Sie können gerne selbst aktiv werden und das Gespräch suchen.
Weiterbildung ist uns als Unternehmen sehr wichtig, weshalb wir in unserer Dürr Group Academy bereits viele Fortbildungsangebote haben. Allerdings sind die Expertise in der HOMAG und die Themen am Markt so vielfältig, dass sie auch externe Trainings anfragen können. Aber hier ist Selbstinitiative gefragt! Machen Sie einen Vorschlag und stellen Sie das Wunschtraining Ihrem Vorgesetzten vor, bevor Sie es mit der Personalentwicklung angehen. Wir arbeiten stets daran, unseren Mitarbeitern neue Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten. Sollten Sie hierzu Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, wenden Sie sich gerne an das Team People Development.
Viele Grüße,
Ihr HOMAG Kununu-Team